搜索
精编资料，供您参考奖励通知最新4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“奖励通知最新4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！奖励通知【第一篇】为了答谢各招生点为了暑期活动招生而不辞辛苦的学员们，我厂决定对各招生点负责招生的学员按照《如皋市威思计算机服务中心奖励办法》第15条：“对于公司有过极大贡献的生员或者员工，可享受培训费用减免优惠；贡献极大者将直接晋级为新新员工，老员工可根据自身情况跳槽到任意部门”的规定，对于那些在招生点辛勤工作的各位学员们以及准学员们表达三大公司的一致敬意，为各位生员的辛苦表示最衷心的感谢！所有负责招生的学员或准学员往后三年每年的计算机技术推广活动的`培训费用可享受50%的优惠，所有的工作人员可以根据自身的需要调整部门。该次奖励自此通知发布起，优惠政策三年内有效，跳槽政策两年内有效。以下是获得本次奖励的学员、准学员、工作人员的名单：（排名不分先后，包括苏州地区）陈何威、韩杰东、冒亚磊、章宇程、王毅龙邵云杰、顾、珺、顾、琪、顾希来、蒋鸿程刘浩、顾思明、李伟东、卢伟荣、吴祥根吴志鹏、邹俊磊、陈浩然、顾含煜、尤日星季重阳、王、琰、冒宇蒙、马晓宇、杨天宇谭建飞、李东进、王张伟、顾芳敏、袁小杰杨家康、黄佰彦、朱海鹏、刘、淇、环小宇xxxx20xx年xx月xx日公司奖励通知【第二篇】为保证旺季生产，鼓励工人坚守工作岗位，感谢所有工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤奖励，具体情况如下：1、发放时间：20xx年12月10日——20xx年01月31日2、发放对象：基地所有在职工人（含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员）3、发放标准：150元/人、月（当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数×5元/天折算，月标准不超过150元）精编资料，供您参考4、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假（含任何假别）或旷工者不予发放全勤奖5、月公休安排的基本要求：a、一定是因为公司的原因才能安排员工公休；b、一定要在满足完成生产计划任务为前提下，由各部门主任根据人员出勤状况作出合理安排人员轮流公休；c、不能超过2天且不能连续公休；d、人事部门与生计部计划组主任监督其合理性；e、复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行；6、补充说明：为避免重复奖励，在20xx年12月及20xx年1月设置“全勤奖”期间取消《基地工人绩效考核作业细则》文件中关于工人出勤率100%给予的绩效奖励。奖励通知【第三篇】各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在XX活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。获得这次奖励的人员名单是：XX部XXX、XX部XXX、XX部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与XX日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。XX股份有限公司20xx年XX月XX日奖励通知【第四篇】于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。特此通告。行政人事部年月日