小型物流公司规章制度实用4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

参考资料,少熬夜!小型物流公司规章制度实用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“小型物流公司规章制度实用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!物流公司管理规章制度1一、全体职工必须严格遵守工作时间,做到按时上下班,不迟到早退,不擅离岗位,认真履行岗位职责。二、各教研室负责本教研室职工考勤登记,内容包括出勤、迟到、早退、病事假、旷工等,考勤记录每月3日上报系部。三、职工请假按“教研室——系主任——院长”的审批程序逐级履行手续。1、半天以内由教研室主任审批;2、半天以上三天以内由系主任审批。3、三天以上由系主任签字院级领导审批。4、病假三天以上者(含3天),须持县()级以上医疗机构证明。5、假满上班后到办公室销假,特殊情况除外。四、非寒暑假期间,探亲假和婚假3天,丧假3—7天。探亲假、婚假、丧假、产假期间按正常出勤对待。五、病事假和违纪处理办法:1、病假一天扣发工资10元。全年累计病假二个月者,不享受年终奖和福利,年度考核不得评优秀、良好等次。2、事假一天扣发工资20元。全年累计事假三个月者,不享受年终奖和福利,年度考核不得评优秀良好等次。3、有旷会和旷工记载的教职工,年度考核不得评良好、优秀等次。4、旷课一节、旷会一次(包括学院大会,系部教职工会议),或无故缺席一次集体活动、无故不参加劳动一次,均扣发工资30元。5、旷工一天者,扣发日工资,不享受年终奖和福利。旷工累计三天者,扣发日工资,不享受年终奖和福利,年度考核直接定为不合格。6、值班期间不到或脱岗一小时以上者;不请假或请假未准而擅离岗位者;超假但未准予续假者;不服从工作分配不按时上岗者,均应计为旷工,六、本制度自颁布之日起执行。本制度未牵涉到的方面,一律依据《湖南现代物流职业技术学院考勤制度》执行。参考资料,少熬夜!物流公司规章制度2操作部是快递公司货物包裹、快件等进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的安全性、准确性、时效行的重要部门。为了转运部正常、高效、持续的运作和管理特制定本制度一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部尽忠职守。2、遵守公司各项章程。3、爱护公司财物爱护转运部公物不浪费、不化公为私。4、维护公司荣誉维护中转部声誉不作任何有损公司及中转部的行为。5、准时上班对所负责的工作争取高效保质保量不拖延、不积压。6、待人接物要谦和谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系。7、服从上级领导如有不同意见须先执行后反映。8、严谨操守不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣。9、着装仪表整洁大方勿穿着花俏夸张服饰。10、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟。11、工作时须全神贯注、细致认真不做无谓的闲聊。12、严禁用转运部电话私聊业务电话应简洁明了。13、需要调班、工休时须经上级领导批准后方能生效不准擅自离岗。14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假。15、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续。16、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作。17、转运部管理人员须注意自身涵养以身作则领导员工同舟共济增强团队精神建设提高工作情绪。18、每周例会转运部全体职员须参加如有特殊情况应及时通知上级。二、转运部办公用具管理办法1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约员工要爱惜公物、物尽其用反对奢侈和浪费。参考资料,少熬夜!2、文具及纸张统一领取按需分配领取责任人明确。3、公司及转运部公物不得挪作私用不得擅自动用或取用未经上级领导批准不得起用。4、转运部电话传真主要是与外界沟通方便开展业务所以电话传真不准私用。5、转运部接电话标准用语为“您好速递”或“您好速递转运部”。6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来记录下来电者姓名、电话号码来电目的及其他信息。不要着急耐心听对方讲话如果对方的话不太理解可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上写明应接电话人姓名来电者电话号码等最后是记录者的签名。7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门其他人员不得私自处理。8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备。9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁并做好交接记录。10、文件是公司及转运部的重要计划或决策涉及公司机密的须注意保密工作非相关人员不得随意翻阅文件。11、文件的传阅及交接须及时做好记录。12、其他管理办法按公司章程处理。三、转运部操作流程1、提货领取提货计划单----出车----提取动作----卸车快递公司规章制度。2、操作卸车----进港扫描----分拣----出港扫描----包装----装车。3、出货装车----领取出港单据----出车----关联单位的签收回执。四、转运部各岗位工作职责一经理1、直接向总经理负责。2、维续转运部的正常运作。3、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式。4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络维护及提升公司和转运部的良好声誉。5、本部门突发事件的处理。6、做好各种数据的统计和分析。7、合理化人员的分配和管理。8、转运部办公环境和工作态度的维护监督。9、本部门单据和员工考勤的审核。10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行。11、制定本部门培训计划及培训事宜。参考资料,少熬夜!12、遵守公司及转运部的各项章程。13、随时跟踪反馈工作事宜。二协理1、直接向经理负责。2、维续转运部本班的正常运作。3、指派本班员工的具体工作并督促其按时按质完成。4、组织协调货物进出港高效作业。5、本班各种数据及员工考勤的统计记录。6、本班突发事件的处理。7、特急件、急件、限时件的特殊处理。8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续。9、本班与外界的联络沟通。10、遵守公司及转运部的各项规章制度。11、上级领导安排的其他工作。12、与上、下班协理进行工作交接并做好交接记录。三内务1、提货通知的处理记录、传达等。2、公司MIS系统及OA平台的操作收、发邮件等。3、异常货物的处理。4、各种数据的入录、上传及保存。5、转件的处理。6、特急件、急件、限时件的特殊处理。7、资料的记录、分类详细、真实。8、电脑的维护保持电脑的正常运行。9、遵守公司及转运部的各项规章制度。10、上级领导安排的其他工作。11、与上、下班内务进行工作交接并做好交接记录。四操作员1、进出港货物的扫描准确、快速。2、不良货物的处理安全。3、货物的分拣准确、快速、安全。4、货物的包装安全、快速。5、办公用具的使用正确、维护。6、办公设备、设施的使用正确、安全。7、工作区域的维护清洁、安全。8、特急件、急件、限时件的特殊处理。9、需要协助的相关工作。10、遵守公司及转运部的各项规章制度。11、上级领导安排的其他工作。五搬运工1、货物的搬运准确、安全、快速。2、特急件、急件、限时件的特殊处理。参考资料,少熬夜!3、需要协助的相关工作。4、遵守公司及转运部的各项规章制度。5、上级领导安排的其他工作六押车员。1、配合驾驶员做好提货、出货等工作。2、保证所押车辆中的货物的数量、安全。3、保存所押车辆中的各种单据。4、提醒驾驶员行车安全。5、所押车辆在提货、出货动作中的异常处理。6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全。7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告并做好应急工作。8、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等-快递公司规章制度。9、特急件、急件、限时件的特殊处理。10、货物签收回执的交接。11、需要协助的相关工作。12、遵守公司及转运部的各项规章制度。13、上级领导安排的其他工作。七驾驶员1、遵守公司及转运部的各项规章制度。2、遵守国家及地方的各项法律法规。3、维护所行驶车辆的良好运行。4、车辆的日常清洗、加油、保养或报修。5、保证自身各项证件的有效使用。6、爱护车辆做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作出车前做到三查在途中做好例保做好各项维护记录。7、备好管好随车工具便于出车时应急使用。8、正常驾驶车辆预防车辆事故。9、严禁酒后行驶、疲劳驾驶。10、严禁驾驶员开车回家或办私事严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人。11、车辆在工作中的异常处理。12、各种车辆行驶票据的保存、记录及报销。13、提货、出货的。相关工作。14、车辆进、出港要及时做好各项记录。15、途中车辆发生故障时应迅速排除若自身无法修复时应立即向转运部报告。16、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告。17、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况必须做到准确、安全。18、对车辆上的人员、货物的安全负责。参考资料,少熬夜!19、驶员在所行驶的线路中应控制运输成本注重资源节约。20、对车辆交接的及时记录。21、货物签收回执的交接。22、需要协助的相关工作。23、上、下班的各项交接事宜。24、上级领导安排的其他工作快递转运部全体职员须遵守公司及转运部各项章程。勤策勤力通力合作以转运部团队为主努力做好各项工作发挥自身的最大精力为转运部作出最大的贡献。小型物流公司规章制度3公司宗旨:以人为本,诚信服务,追求实效,实现双赢。目的:为了加强车辆管理,规范车辆使用程序,控制车辆使用相关费用,为客户提供更好的服务,建设节约环保型公司,特制订本规定:第一章:车辆和驾驶员(以下称司机)的管理细则1、车辆管理:每台车设一个管理责任人,对其车辆情况进行定时定期的检查管理,责任人必须清楚了解自身负责管理车辆的保养情况及其它方面的安全项目。2、每日出车前做好车辆的日常检查工作例如:1)车辆外购观检查,2)机油、水、电池水、燃油是否足够,3)车身有无油水渗漏,轮胎、传动轴及皮带等的常规检查,4)货箱空调制冷效果是否良好,如发现问题要及时排除,不能排除的需报告车队长协助解决,以保证车辆的基本行车安全。3、公司实行车辆统一调度制,车队会根据各客户的整体用车情况进行安排每位司机所驾驶的车辆及出行,司机必须听从车队长的安排。每次出车前后必须检查车辆的安全情况并了解其车辆的油况及公里数,并按要求做好登记。4、司机需按公司要求完成任务,包括装货、卸货、签收送货回单、收车前的燃油补给,所有工序必须全部完成,如没有按要求完成或完成不合格则当次工资不予结算。5、司机必须保管好送货的所有单据及产生费用的相关收据或发票,根据客户要求在回来后按时交单,报销费用需凭相关单据向车队确认可报销情况。如有虚报、假报、弄虚作假的则按所报金额的双倍处罚。参考资料,少熬夜!6、司机工作期间应洁身自爱,严格遵守各客户的供应商送货管理规定及流程要求并严格遵守客户厂内的厂规厂纪规章制度。违反规定被客户处罚须自行承担,给公司造成其它损失的还须追究责任。7、司机必须了解安全行车事故,了解车辆安全性能,车辆发生故障时必须联系车队长,说明情况后由车队安排维修事项。8、司机出行过程中由于司机自身原因违规所产生的交通违规处罚全部由司机自己承担,但因其它原因造成的违规则无须承担,但在客户端损坏物品或违规被罚款的,司机视情况须承担金额20%~100%的损失,另视情况扣除一定的绩效奖。第二章:入职、请假、离职管理细则1、入职:每位面试者需填写《个人简历》一份,并确保所填资料的真实性,应聘者必须提供相关有效证件,如有提供假证或其它无效证件者,经公司发现一律开除处理,应其所产生的一切后果自负。应聘者经过面试后进行驾驶车辆出行测试,每位司机在正式上岗独自出车交货前必须跟车5至10天以熟悉行车路线及了解交货流程,并做好跟车笔记己备检查跟车情况,经公司主管复查合格后才能正式上岗。2、请假:请假需提前一天通知车队长,超过两天需由队长报请公司负责人批准,无特殊情况不出车或者通知出车后电话关机、无法通知、未按通知时间到厂装货等而影响出货的,每次扣

1 / 27
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功