参考资料,少熬夜!工会活动总结【汇集5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工会活动总结【汇集5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工会活动总结【第一篇】根据上级工会开展“金秋助学”活动安排和关于开展助学活动的指示精神,结合实际,今年在我镇内继续开展“金秋助学”活动,取得了显著成效。具体情况总结如下:一、基本情况(一)被资助人员情况。在此次活动中共救助特困职工子女41名。其中:在岗职工子女12名,下岗失业职工子女29名。(二)资金筹集情况。各级党委政府资助10万元,社会捐助6万元,各级工会投入2万元。(三)资金发放情况。其中:小学阶段6万元,受助70人,初高中和中专阶段7万元,受助120人,大专以上5万元,受助20人。(四)实施结对帮扶情况。组织单位和个人与困难职工子女结对帮扶110对。通过帮扶单位落实减免学杂费的有77人。二、主要做法(一)加强领导,精心部署工会高度重视今年“金秋助学”的各项工作,为把助学活动切实搞好,抓出成效,9月中旬工会下发了《关于开展“金秋助学”活动的通知》。(二)调查摸底,重点突出为掌握了解特困职工家庭的基本情况,特别是子女就学情况,从9月份开始,我各级工会就深入基层,深入企业,深入家庭开展调查,并逐一建立特困职工档案。各级工会在“金秋助学”活动中,扩大助学范围,突出助学重点,除救助在岗和下岗失业特困职工外,把困难农民工、单亲特困女职工子女列入救助范围。(三)形式多样,注重实效今年,我镇工会的助学活动较之往年更注重实效性。为了实现“不让困难职工子女因家庭经济困难上不了学”的承诺,采取多种形式开展助学活动。一是推行“一助一”托底助学,对考入大学的特困生实行了一包“三年”、“四年”的全程形式救助;二是开展助学咨询活动,及时指导帮助困难职工子女用好用足政府助学政策;三是党政群机关及领导干部结对帮扶,对特困职参考资料,少熬夜!工进行全方位帮扶;四是基层工会开展一次性助学救助。(五)注重宣传,扩大影响在“金秋助学”活动中,利用电视、报刊等新闻媒体,广泛宣传,动员社会各方面踊跃参与到助学活动中来。通过开展助学活动使工会的社会影响力得到进一步提高,社会各界对工会的认同度也有提升,也进一步加强了工会的社会作用,对此,上级对工会开展“金秋助学”给予了高度评价和充分肯定。受助学生和家长满意,社会反映良好。工会活动总结【第二篇】XX年元旦、春节之间,学区工会主席与学区校长一起组织开展了全学区各校“敬老助老,温暖和谐”为主题的公益活动,让教师们度过了一个温暖详和的春节,把党支部、学区、工会的关怀送至千家万户,总结如下:一、为做好XX年送温暖工作,在12月25日就“两节”送温暖工作学区专门召开各校领导负责人会议,要求XX年元旦春节送温暖活动,必须做到走访慰问困难职工(尤其是老教师)要全面。工会牵头负责认真落实,精心策划周密安排,要求党、政、工齐抓共管,工会组织实施。为“两节”送温暖活动做好前期工作。为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处,工会就对特困职工进行了认真细致的摸底排查,登记建档,建立困难职工档案;一是工资收入低的困难职工;二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。二、元旦期间,工会主席与学区校长带着会计走访慰问了退休老教师等,为他们送去了慰问金和新春的祝福,学区和工会一起还给每个教师送去新年祝福和新年礼物(每人一本挂历)。各校还把退休老教师请回学校进行座谈,倾听他们对我学区各校的意见和建议,然后进行新年联欢。庄里小学组织师生到附近宏路敬老院为全院老人送上节日的祝福,为全院三十名老人每人送上一份礼物,祝他们过一个温暖的冬天。孩子们为老人打扫房间,并为他们献上精彩的文艺节目,并邀请老人同台演出,老人们也给孩子们上了一堂生动的德育教育课。学区的关怀以及工会的送“温暖”给离退休的老人们,让他们感受到社会主义大家庭的温暖和学区领导的关怀。三、学区还计划在春节之前由学区校长和工会主席一起去看望近两年在教学第一线退休的几位教师,感谢他们为教育事业辛勤耕耘几十年,无怨无悔的奉献精神。听取他们对学区教育发展的好的建议。并祝他们在新的参考资料,少熬夜!一年里身体健康,生活愉快。工会活动总结【第三篇】为纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年,进一步激发广大女教职工的工作热情,团结动员她们以更加包满的精神和更加昂扬的状态投入到教育事业中,大力弘扬女性“四自”精神,根据区教育工会的文件精神,结合实际,营造浓郁的节日气氛,丰富妇女的业余文化生活,激励广大女教职工以学习提升素质、以作为实现发展、以饱满的热情和最佳的工作状态在本职工作岗位上建功立业,校工会举办了丰富多彩的活动,现将活动情况总结如下:一、领导重视,积极营造浓郁的节日气氛,领导对组织“三八”妇女节活动高度重视。在“三八”妇女节前夕,为活跃女教职工的文化生活,以庆“三八”妇女节为契机,弘扬传统美德和时代新风,制定了女教职工活动计划,从筹备,经费、活动内容方面,都做了具体的部署和安排,学校领导在百忙之中抽出时间参加庆“三八”才艺展示活动”,倾注着领导对女教职工的无声的爱和温暖的关怀,既提高了大家对妇女工作重要性的认识,又营造了浓郁的节日气氛。二、开展适合女教职工特点的活动,展示女教职工风采“三八”妇女节是我国的一个重要节日,是专门为女性朋友举办的,这点充分体现了党对普天下女性的关怀。为展示广大女教职工的综合素质和时代风采,有效地提高女教职工的整体素质。校党总支和工会精心筹划设计了“三八”妇女节活动,为了搞好这次活动,以“广泛参与,形式创新,健康向上,勤俭节约”为原则,开展了丰富多彩的文体活动,给庆祝活动增加了非常热烈的气氛。3月3日下午举办了20xx年庆“三八”女性健康知识竞赛活动,3月7日下午举行了女教职工“跳绳、自行车慢骑、踢毽子、定点投篮”等比赛活动,校领导进行了热情洋溢的发言,使庆祝活动充满了欢乐的气氛,处处体现了我校女教工健康向上的精神风貌,增强了学校教职工的凝聚力和荣誉感,使广大女工陶冶了情操愉悦了身心,提高了自身素质,进一步增强了团结协作精神和彼此之间的友谊。三、积极开展评比表彰活动,在20xx年“三八”妇女节活动上,我校表彰了一批五好文明家庭和特色家庭。使大家学有榜样,干有劲头,激发了广大女教职工的工作积极性和创业精神。在工会周密布置下,全体教职员工的积极配合下,活动取得了较为满意的成果。这次活动女教职工们克服了工作繁忙的重重困难,有的女教职工身体不适,但仍参考资料,少熬夜!以饱满的热情投入到活动中,表现出极大的集体荣誉感,展现了女教职工良好的精神风貌。她们纷纷表示:在今后的各项工作和各种活动中,将再接再厉,力争取得更好的成绩!工会活动总结【第四篇】浙江中益机械有限公司根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》文件精神,我公司结合本身实际情况,深入、扎实开展了“双爱”主题的一系列活动,形成企业关爱职工,职工热爱企业,企业和职工关系融洽的良好局面,为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动情况总结如下:一、基本情况浙江中益机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位,中国链传动标准化技术委员会委员单位。公司创办于1954年,主要从事链轮、齿轮、皮带轮和联轴器的生产和销售,现拥有鹿山和三界两大生产基地。企业注册资本8900万元,总资产亿元。是中国第一家链轮制造企业,也是目前全球最大的标准链轮和皮带轮生产企业。公司占地面积42万平方米,生产车间达14万平方米,现有员工790多人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台(套),年产量可达2000多万件(套)。公司的产品结构已从标准件链轮的单一格局向非标传动件等多元化方向发展。产品主要销售北美洲、南美洲、欧洲、非洲和日本、韩国、中东、俄罗斯以及东南亚等国家和地区,销售网络遍及全球。公司已于1999年顺利通过了ISO9002:1994质量保证体系国际认证,2003年通过了ISO9001:2000质量管理体系国际认证,2009年公司顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系,2010年通过了ISO14001环境管理体系认证,为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。公司一贯重视技术进步和管理创新,引进金蝶OA系统,实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、“中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。公司坚守“质量是生命,科技是体魄,交期是人品,数量是诚信,服务是亲情,成本是寿命”的经营理念,参考资料,少熬夜!实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教育培训”升级战略,坚守本色经营,推进链传动产品向中高端迈进,全力打造“和谐中益,精品中益,百年中益”。二、统一思想,健全组织领导,进一步加强制度建设自开展创建活动以来,公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作,把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导,公司主导,依靠工会,各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。1、健全工作组织机构20xx年,公司根据人员调动,调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组,成立了由公司总经理担任组长,支部书记、工会主席担任副组长,各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组,具体负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。2、完善工作制度和管理制度为确保创建工作的顺利开展和实施,公司注重从制度上加以保证。公司在《十二五发展规划》中,明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬增长等发展规划。制订了《部门岗位职责》、《推行厂务公开制度》、《劳动人事管理规程》、《员工教育培训规程》、《安全生产制度》、《安全操作规程》、《职工合理化建议管理办法》、《员工满意度调查管理办法》、《员工职业发展规划》等制度,鼓励职工积极参与企业管理,了解职工思想动态,推动公司的全面发展,推动企业与职工的和谐关系的建立。三、注重企业文化建设,关爱职工文化生活公司秉承“以人为本,务实创新,品质至上,效益为先”的发展理念,以“团结拼博,开拓创新”的新光精神打造自已特色文化,极大地提高了企业的凝聚力,公司积极组织实施“双爱”主题活动,引导和激励广大职工积极参与,如“双爱”活动征文,“双爱”乒乓球比赛,“双爱”知识竞答活动等。中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化,着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感,实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工,先后被评为市优秀共产党员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。公司利用黑板报、《中益之声》等宣传媒体,广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣传和表彰工作,提高职工对公司内部信息的了解和认识,巩固公司生产活动成果,维护职工权益,促进企业参考资料,少熬夜!和谐稳定发展。四、依法规范劳动合同、遵守劳动保障法律法规1、公司与职工依法签订劳动合同,实行全员劳动合同制度,公司现有职工331人,劳动合同签订率为100%。劳动合同内容全面、合法,符合国家规定,操作程序合法规范,各个环节管理完善。企业认真履行劳动合同,几年来,从未发生违反劳动合同事件,职工队伍稳定。公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范,履约率达100%。2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规,从未违法使用童工,从未出现违法收取押金情况。每月8日按规定标准及时足额发放工资报酬,从未发生拖欠工资的情况。3、公司开展工资集体协商制度,确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准,近三年来,员工薪酬增长率平均每年为10%以上。4、公司和全体职工依法参加养老、