年轻干部工作感悟与心得范例(通用5篇)

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年轻干部工作感悟与心得范例(通用5篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“年轻干部工作感悟与心得范例(通用5篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字,以下是小编整理的年轻干部工作感悟与心得范文(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。年轻干部工作感悟与心得1年轻干部是党和国家事业的重要后备力量,党的十九大突出强调“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”,为新时代年轻干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。基层一线作为“三大攻坚战”主战场,是淬炼年轻干部“钢筋铁骨”的实践“熔炉”。年轻干部队伍“强不强”直接决定高素质、专业化干部队伍“精不精”“专不专”,直接影响基层一线攻坚成效、发展成效、实践成效“好不好”“优不优”,必须夯基铸垒、百炼成钢。多方求贤“聚力量”,蓄足年轻干部“源头活水”。基础不牢,地动山摇。当前,基层工作最突出的问题在于人手不够,缺乏能干事的年轻人,加上上级遴选和正常调动,基层一直处于负增长和源头不足、青黄不接态势。破解选人问题,关键要拓宽选人视野,坚持五湖四海、不拘一格,把重视基层、关心贫困地区的导向精准定位到干部选拔任用各个环节,统筹各方面干部资源、政策、措施和办法,打破部门壁垒、行业壁垒、身份壁垒,实行定向招录政策,打开面向村干部、企业和社会人员公开招考公务员、事业单位人员的“绿色通道”。同时,要牢固树立政治过硬、担当作为、重道轻术、干事创业的鲜明导向,抓好年轻干部队伍供给结构短板、重点领域需求“家底”研判,以更有效的政策、更有力的举措优化干部队伍存量、扩大干部队伍增量。多元培育“强本领”,助力年轻干部墩苗成长。习近平总书记在20xx年春季学期中央党校中青年干部培训班上要求年轻干部“在常学常新中加强理论修养”。加强年轻干部培育,其目的就是帮助干部在常学常新中破解视野不宽、能力不足、本领不够等问题,不断增强干部能干事的激情勇气和干成事的能力本领。要着眼普遍提能,围绕事业发展、梯队建设需要,系统布局年轻干部培养体系并将其纳入干部教育培训计划和“不忘初心、牢记使命”主题教育内容,督促各级党组织、主管部门履行主体责任,进一步增强培训的系统性、针对性。要着眼精准提能,分层办好“新录用公务员、年轻科级干部、青年人才”主体培训,通过“师带徒”结对帮带一批、外出学习拉练提能一批,有针对性地帮助干部补短板、提能力,培养一批有深度的“杂家”。要着眼跟踪提能,探索理论实践“一课双讲”、观察员和学员“双向考核”、重点班次“全程纪实”等制度,及时掌握年轻干部学习动态,督促学用转化。多岗历练“壮筋骨”,拓展年轻干部干事舞台。用好年轻干部,关键要建立持续发现、使用优秀年轻干部的常态化机制。当前,有的年轻干部不敢担当、不愿负责,有的标准不高、不求过硬,加上一些地方和部门还存在论资排辈的思想、求全责备的观念,导致年轻干部的特长优势不能充分发挥。解决这些问题,要从机制入手、从源头入手,让年轻干部适应多岗位、担任多角色。要深入一线“炼”,选派优秀年轻干部到改革发展主战场,到基层一线、矛盾复杂岗位锻炼,让他们经受心理上的辗转反侧,建立起应对困难的“免疫体系”,在面对“大风大浪”时,时刻保持“坚挺”“根系粗壮”。要参与中心“磨”,有计划地选派优秀年轻干部到党委政府综合部门跟班学习,参与脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作,让年轻干部在关键时刻、复杂环境、急难险重工作任务中经受锻炼、接受考验。要立足起点“导”,对于新参加工作的年轻干部,采取座谈谈心、初任培训、多岗交流等方式,帮助年轻干部全面熟悉单位组织构架、运行规则和基本情况,引导基层“新人”立足岗位“多墩苗”、走好入职“第一步”。多重保障“炼定力”,引导年轻干部扎根基层。基层一线尤其是贫困地区普遍存在经济不发达、城乡差距大、“造血”功能差、财政经费紧等问题,年轻干部招录引进难,留人更难,急需构建有利于年轻干部队伍扎根基层健康成长的良性生态系统。要以“情”留人,紧扣年轻干部学历高、思想活跃、志向高远的特点,做实、做深、做细年轻干部思想教育工作,及时回应年轻干部的期盼和诉求,以组织关怀之长弥补贫困落后之短,打造一支“不愿走”“不想走”的队伍。要以“策”留人,运用各种政策、资源、手段,探索建立体现贫困地区特点的财政保障机制,借鉴人才工作经验推行党委联系服务优秀年轻干部制度,让基层有资金、有能力改善年轻干部的物质基础和待遇保障。要以“规”留人,严格执行最低服务年限制度,严把报考、遴选、调动的硬性资格条件,严控各类公开选拔、招考遴选的频率、周期、规模和范围,严防无序招考、“考试专业户”等负面效应,确保贫困地区干部队伍相对稳定。年轻干部工作感悟与心得2自20xx年8月31日进入公务员序列以来,我紧紧围绕张永杰部长在20xx年新录用公务员和新聘用市选聘生集体谈话会上的要求,做一名担当、务实、干净、走心、接地气的新时代好干部,现就半年工作情况汇报如下:一、工作开展情况1、高质量开展办文办会工作。扎实做好综合性文稿研究起草工作,坚持起草前深入调查研究、起草中认真思谋修改、起草后严格审核把关,努力增强材料的思想性、政策性、针对性和实效性。围绕农房改善、精准脱贫、项目攻坚、空间治理等重点工作,加大内外宣传力度,反映我镇经济社会发展新成就。规范办文流程,确保文件按时传阅、资料有序收集、问题及时反馈。明确各类会议的会议规程、会议内容、会议纪律,确保会议有序,保证会议效果。2.高标准落实服务保障工作。优化调整值班制度,做好人员调配、补充、通知工作,确保24小时不间断在岗。严格落实《xx区机关事业单位接待管理办法》,坚持开展工作餐审批流程,厉行勤俭节约。规范物品领用手续,制定领用标准,完善台帐登记。定期组织卫生安全检查,明确楼层、房间、走道等区域安全卫生责任人。严格执行用印审批制度,坚持用印审批、用印登记,确保用印符合规范。二、工作感悟1.要做一个有心人。办公室工作事情多、时效高、要求严,需要做到“眼里有活”、“主动找事”,发扬吃苦耐劳精神,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。2.要做一个有平常心的人。虎啸龙吟凌云志,落花流水平常心。进入到公务员队伍,一方面要树立远大志向、提高综合素养、增强个人本领。另一方面,要保持一颗平常心,踏踏实实干好工作。3.要做一个有责任心的人。基层干部承担贯彻落实工作部署和回应群众呼吁诉求,必须要在思想上杜绝瞻前顾后,行动上坚持勇往直前,自觉发挥主动性和创造性,做到凡事有交代,件件有着落,事事有回音。三、下一步计划1.瞄准落实加强项目跟踪。加强与区直部门沟通联系,围绕区、镇两级年初排定的重点工作,及时完善考核办法,实时跟踪项目进度,积极主动、富有成效地发挥参谋助手作用。2.着眼全局加强综合协调。加强与上级、条线、村居的沟通协调,加强对大型会议、检查、观摩等工作的谋划,主动提高办会、办事服务水平。3.聚焦短板加强能力提升。加强理论政策学习,搞懂弄通决策部署,用更加开阔的视野去统筹谋划工作。加强业务知识学习,提高工具使用能力,做到自身能力过硬,更加务实高效完成工作任务。四、意见建议完善基层干部培养体系,同步加强政治素养与综合能力培养。健全干部考核评定机制,更加注重工作实绩导向。加强上挂下挂力度,提供更多锻炼机会。年轻干部工作感悟与心得3本人xxx,男,20xx年8月考入xx市xx区xx乡政府工作,现将工作情况及感悟汇报如下:一、工作情况(一)(xx乡城建办办事员)按照要求协助城建办主任顺利完成15户危房改造工作,考核结果位于全区前列;对接镇区公厕建设工作,有序推进镇区燃煤锅炉整治工作;协助城管环卫中心主任完成其他相关工作。(二)(xx乡党政办办事员)按照要求协助党政办主任办文、办事、办会,同时临时负责乡农路办、新农合、人大、妇联工作。工作期间主要承办具体业务工作,能够做到恪尽职守,按要求保质保量完成领导交办的各项任务。(二)至今(xx乡党政办负责人)主持党政办工作。能够主动提高政治站位,不断增强责任意识,进一步理顺党政办体制机制,完善乡政府各项规章制度,确保乡政府各项工作有序、高效运转。二、个人感悟踏上乡镇基层岗位已有五个年头,从新沂市到xx区,从大学生村官到公务员,从城建等岗位到党政办负责人,在不懈努力中,知识和能力不断积累提升,实现了自我价值的展现,总的来讲有“三个适应”和“三个意识”。(一)积极转变角色,提高适应能力,实现“三个适应”。一是适应生活上的变化。到xx工作已近三年,妻子的工作也在xx,家庭的重心已全部转移到xx并趋于稳定,虽然平时因工作较为繁忙,回家机会较少,但生活圈已定,有较强的归属感。二是适应工作上的变化。乡镇党政办工作和其他部门不同,小事、琐事、急事较多,但都尤为重要,需要更多地细心、耐心和恒心。步入党政办岗位,尤其是担任负责人以来,逐步转变了角色,认识和站位也明显提高,扛起了肩上的责任,磨练了协调事物的心性,适应了较强的工作节奏。经常性的加班、写材料已成家常便饭,但已然毫无怨言,始终如一,因为这就是我的工作职责。三是适应心态上的变化。刚踏上工作岗位的时候,在服从领导安排的前提下,心里琢磨的是我想选什么,我想干什么。随着时间的推移、工作的磨练,逐步转化为深入思考:组织需要我做什么,我在这个岗位上应该做好什么,作为一名党员干部的理想信念是什么,而非天马行空、异想天开。(二)提升工作能力,狠抓工作落实,增强“三个意识”一是学习意识有所增强。学生时代的书本知识与工作中的实践经验,是两码事,如何把死知识转化为活方法,我一直在摸索实践中。值得庆幸的是,主动填补知识空白已经成为我工作、生活中的习惯动作,尤其是在党政办工作,无论是理论知识(公文写作知识)还是业务技巧(办文、办事、办会),或者是工作技能(协调处理相关工作),我一直在不断吸纳、掌握、运用,学习意识逐步增强。二是责任意识有所增强。大学期间一直担任班长职务,始终认为坚持大局意识和责任意识是有集体荣誉感的基本表现。踏入工作以来,我能够继续秉持这个理念,做到在困难面前不怯懦、在压力面前不退缩,主动扛起责任,为领导分忧解难。在党政办工作,责任意识不强,就是不讲政治,是坚决不允许的,因此,很多工作中都必须主动靠前、严格标准、做好表率,这也反过来增强了我的责任意识。三是问题意识有所增强。以前良好的自我感觉,在很多困难面前被彻底击碎,在不断地贯彻落实中,逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期,我查摆了很多自身的短板,如协调能力弱、写材料韧劲不足等方面的问题,已慢慢弥补。最近发现一个新的问题,就是在落实某项具体业务工作中,狠劲和钻劲不足,主要原因是工作量太大,头绪太多,涉及方面广,很多时候时间精力不够,心静不下来,导致某一项工作落实过程中思考不够深入,方法有所欠缺,效率低下,效果不是太理想。三、下一步工作打算在今后的工作中,我将切实增强三个方面的能力。一是材料写作能力。前期承担了党委政府大部分的材料任务,虽然在乡镇层面能够应付过来,但明显感觉到知识储备不足,距离区级领导要求还存在差距。二是处理问题的能力。乡镇基层工作复杂,人多事多,矛盾突出,尤其负责党政办这个核心中枢部门,必须增强协调能力,化解矛盾突出问题,理顺乡政府体制机制。三是提高综合服务能力。作为领导的参谋助手,我将进一步学习先进工作做法,从各方面提高为主要领导及全体工作人员的服务能力,做好办公室管理工作,调动好办公室工作人员的积极性,提高工作效率,把党政办打造成为乡政府表率部门。年轻干部工作感悟与心得4长期以来基层经验被视为是干部成长的重要指标,十九大报告中也提出“要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部”。基层经验之所以如此重要,是因为在基层可以用一种平视的视角去发现问题,收获许多在机关内难以触及的经历与体验。在基层,可以收获成熟的世界观。随着基础教育的普及与高等教育的门槛降低,新时代下人民尤其是年轻一代有着更多的机会走进学校接受教育。在提高人口素质的同时,不可避免地使“校门-家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