学习领导讲话稿精神心得体会范文4篇

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参考资料,少熬夜!学习领导讲话稿精神心得体会范文4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“学习领导讲话稿精神心得体会范文4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!学习领导讲话精神心得体会【第一篇】抛开业务的经营状况不谈,公司的大环境不能说是非常好,这个跟集团的管理制度和领导层的管理方式肯定有关,而这又进一步跟集团的管理相关。看到国内外和文化,特别是中国和西方国家的文化差异,我认为不能高看中国文化,很长时间以来,我都是向别人介绍中国的文化,那是因为很多人对中国传统文化不了解。但是在新南方,我要说的是:文化是有差异的,但是没有高低之分,我不认为中国的传统文化是一种相对优秀的文化,文化的东西就是一个风景,你看着美,不等于其它的风景不美,没有必要一定要分个高下。甚至,在管理国家、社会、企业的问题上,如果一定要分高下,我认为在目前的现状中,也是西方的文化更开放,更健康,更成功一些。思想观念要做到开放和包容,是很困难的,固有的思想会影响新思想的接受,所以,人一定不要固执地认为自己的思想是多么优秀,健康的思想是开放和不断发展的,而且能应用于实际和指导实际,通过成败来展示和验证,带有开放、包容、活力、斗争、合作等方面的特质的思想可能会更好一些,这是我的感觉。企业的经营是导向的,我们必须要承认这一点,追求利益是健康的,是个人和企业的活力源泉,避开这个内容去谈管理,就失去了根基。至于如何协调不同利益群体的关系,那是在承认利益追求健康的前提下进一步去探讨的话题,它不应该否定个体的利益追求。在情理法的态度上,我倾向于做法理情的人。实际上,任何关系,都要涉及情理法,但是先讲情后讲法和先讲法后讲情之间,我会毫不犹豫选择后者。如同我之前经常对羽毛球协会讲过的话,在球场上如同战场一样的拼杀,与场下大家情同手足的朋友友谊是毫不矛盾的。在处理关系的问题上,先讲规矩是必要的。不懂规矩的人,没有规矩意识的人,不能与之合作。所以,我向来强调一种严格管理的态度,划分好权利范围和利益大小。但是,集团没有这种氛围,与这种氛围相配套的文化和制度很难建立起来。朱总作为一个有社会责任心,有魄力的老板,在思想上也达到了我无法企及的高度,是我非常敬重的人,参考资料,少熬夜!在各种讲话的过程中,我多次由衷敬佩朱总的为人和思想。虽然在一些想法上存在差异,但我深知思想上的差异是永远存在的,我从来不介意别人思想上与我的差异,就像我从来不介意一片树叶与另一片树叶存在差异一样。朱总的讲话,我都会认真学习的,但是我认同的东西我不知道如何表述,所以只写了一点有差异的东西。学习领导讲话精神心得体会【第二篇】今年我们迎来了英利25周岁生日,同是87年生人,我们在英利生日这天比其他人感触的更多,感触的更深。正值壮年的英利比我们想象的更坚强,更有韧性!整个太阳能行业正像今年的这个冬天,寒冷无比,但是在英利这个大家庭中却感觉到的是温暖无比,员工内心如火,车间内如火如荼,与寒冷的冬天形成了鲜明的对比,这所以的一切都离不开领导苗总的领航。这位英利的领航者一做就是25年,在这25年里的领航中有过汗水,有过欢乐,有过喜悦,有过心酸,有过无奈,有过无助。身为英利员工颇比自豪,因为有这位领航者,就像大海里的领航灯,给人希望,给人勇敢,给人坚强,相信明天会更好。在大会上苗连生董事长和王向东总经理做了精辟的讲话,苗总一开始就是无比激动,仿佛身处25年之前,公司刚开张的那一刻,“25年前的今天,上午十点多开业,忙活了十来天,摆货啊、擦玻璃,忽然想起来没理发,找个地方理了个发,回来一看没有换衣服,还是穿着过去的军装,就这样开业了”。是啊就这样开业,一开就是25年,这位领航者对于25年前的一切一切都记忆的那么清楚,甚至细致入微的小细节。英利倾注了这位领航者的一切,他时时刻刻都在总结企业的现在,关心企业的未来。他问我们以后该怎么办?咱们现在缺什么、差什么?并指出了这些问题的关键:企业发展到现在,技术进步才是生命力和动力,才是公司今后发展更快的源泉。但是如何做到这些呢?领航者又给我们举了个通俗易懂的例子:农民。说现在农村是一家一户种地,可能你家一亩多,我家两亩,你种你的`,我种我的,你施你的肥,你用你的水。去年中央召开了扶贫经济工作会,今后可能要搞小城镇建设,七个村八个村搬到路边上去,把土地都腾出来,把农村里边占的地都变成耕地。这需要做几个整合,第一个,土地集约化使用,水利、种子等等。另外还提到了公司集团化管理,因为集团做大了,各公司要整合到一起,这样才能利于企业稳健快速的发展,并要求我们能从主动性上下功夫,要把过去单一的指令变成大家伙从内心理解、集体来完成的一个参考资料,少熬夜!路线,因为这个做好了,对后25年都有好处!这是领航者对于公司未来的一个期望一个期待一个展望!王向东总经理的讲话带领我们共同地追忆往昔、审视现在、展望未来。遥想25年前,领导带领一个班的娘子军,三万元起家,没有任何背景,从家化零售起步,开启了英利的航程。行进了9125个日日夜夜到如今,英利拥有了366亿的总资产和73家子分公司和24000人的绿色军团,形成了以新能源制造为主,兼有农业、贸易、物流、金融、酒店、化工、服务的多元的大型现代集团公司。我们的主营业务已经成为具有国际影响力的行业领军,我们的运营模式即“全球最具完整产业链”成为了业内追捧的典范。“YingliSolar”作为国际化的品牌已经确立了英利集团在全球行业的强大优势地位。同时英利也成为了地方区域的烫金的名片,为地方经济的发展尽到了责任和作出了贡献。王总讲话中讲到了三个时期创建期:创建期,休整期,成长期。1987-1997属于英利的创建期,从赚女人的钱、小孩的钱、年轻人的钱、富人的钱,就是没赚穷人的钱,后来还帮穷人赚钱。但这个阶段不仅完成了物质的原始积累,更为重要的是精神的原始积累,文化、信仰基本形成,战略战术素养、把握战机的能力、抗击打抗风险能力、资源的获取和组合的能力、自纠能力有了系统的提升,可以说这十年磨一砾才是英利最核心的资产。1997-20XX年,休整期。有了前面的积累,已经逐步地不满于原有商业形态,而以全新的视角和高度来思考和探求能够支撑英利永续长存的“诺亚方舟”,这才明确了咬定光伏不放松的目标,催生了“英利新能源有限公司“。同时这个时期更是转型,不仅需要高技术人才,还要在管理、市场、政策、行业、思维方式进行全面的调整和准备,这才能完成一次痛苦的蜕变过程。20XX-20XX年,成长期。由此可见我们现在正处于长身体的关键时期,20多年的时间英利打下了良好的基础。25年英利一直在变,也一直没有变,变的是高楼大厦,是二期、三期、四期、海南英利、天津英利、衡水英利、蠡县英利、六九硅业、电股大厦、不变的是在领导的带领下英利人一颗团结炙热的心。“十二五”时期,世情国情继续发生深刻变化,我国经济社会发展呈现新的阶段性特征,中国经济进入到了以转变发展方式、保障改善民生、调整经济结构、提高发展质量为突出特征的新的发展时期,既面临可以大有作为的历史机遇,也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。在新的发展时期,尤其是在“十二五”期间,要继续以“讲政治、防风险、树品牌、谋发展”为指导思想,以“健康、持续”为发展原则,以不断变革为动力,通参考资料,少熬夜!过增强核心竞争力,在行业内保持绝对的竞争优势,实现“做实、做强”的目标。而最终就是让英利成为“世界级”的企业。这就要求我们要站在一个更高的境界,以更新的视角,用整合性思维和发现性思维,去审视和度量现状和未来,去筹划和演绎在各个阶段的战略和目标,去谋求和积蓄支撑发展的资源和能量。王总又在后续的讲话中还说了事事要谋定而后动、文化的重要性、团队建设的关键程度、制度与流程作为基本规则、集团非主营业务的发展方向、分析了当前等等。两位领导的讲话犀利深刻,这就要求我们面对新的一年、新的发展时期,需要制定了新的目标和新的方向,我们每个人在面临着新的挑战和新的机遇,要坚守一个共同的信仰、做大一个共同的气场、奔向一个共同的愿景、不断续写英利新的篇章!学习领导讲话精神心得体会【第三篇】20xx年10月5日组织专题会议,学习了刘市长讲话精神,把会议精神传达到每位干部职工,刘市长高度评价了集团公司的工作和发展前景,并结合当前工作实际要求全心全力抓好安全工作,尽心尽力做好经营管理,同心协力搞好集体团结。刘市长的讲话非常确切,是我很受鼓舞,感受颇深,心得如下:20xx年10月1日,新泰市委副书记、市长刘学保一行带着市委、市政府的关怀来看望慰问一线干部职工,刘市长代表市委、市府对全体干部职工表达节日的问候,高度评价了集团公司工作。使我切身体会到好班子带出好队伍,好队伍干出好事业,明兴矿业集团原来管理比较混乱,基础条件比较差,在新领导班子带领下,短短不到三年的时间,集团公司面貌发生了翻天覆地的变化,安全生产条件得到了极大的提升,安全保障能力越来越强,工资福利待遇越来越高,环境格局品味越来越美,企业效益得到大幅度的提高,齐头并进,各具特色。实践证明,这个班子能让领导放心,让职工安心,明兴集团的发展大有希望。通过学习讲话使我深深体会到我们还处在一个爬坡的阶段,处在一个创业的阶段,在这个过程中若有闪失,我们都承受不起,因此需要大家振奋精神、脚踏实地的做些事情。当前的安全形势来之不易,狠抓细节,无论何时都要将安全放在首位,打赢四季度的攻坚战,确保全年安全生产。同时要继续坚持“过紧日子,过苦日子”的优良传统,节能增效,优化生产系统,改进生产工艺,提高矿井科技信息化水平,改善职工生活和工作环境,加强人性化管理,使我们有种自豪感、荣誉感,参考资料,少熬夜!增强大家的责任感和使命感。深深领会到搞好集体团结关系着我们事业的成败,只有工作中相互支持、维护,生活上相互关心、体贴,凡事讲大局、讲原则,讲团结,确定自己的人生观、价值观,才能把我们的企业建设得更美好,企业繁荣昌盛大家才会有收益,我们的日子才会越过越好。深刻领会刘市长讲的一席话,刘市长的讲话非常确切,感到市委、市府非常相信大家,我们要把刘市长的讲话精神贯彻到我们的实际工作中去,准确的、开创性的去做好自身工作,进一步拼搏奋进、进一步的创新工作。以讲话精神为动力,我要严格按照矿上的规章制度和岗位责任制要求自己,爱岗竞业,团结同事,用责任心干好本职工作,抓好细节,牢记规程措施,学习专业技能,深入现场,在工作中吃苦在前,享受在后,有困难时主动盯上靠上,直到隐患消除,确保在机电设备科及本人包挂分管工作不出差错,坚决打赢决战四季度的攻坚战,确保实现全年安全生产。学习领导讲话精神心得体会【第四篇】x月x日,集团召开xx员工大会,这是集团在新年里的一次盛会,召集人数之多、规模之大,这充分体现了公这次大会的重要性。领导在这次大会上作了重要讲话,主要讲了三点:做事先做人;解放思想;常怀一颗感恩的心;下头就领导讲话的资料谈几点学习体会:一、做事先做人我司至今已有xx年的历程,在这xx年中,公司的经营理念、宗旨就充分体现了做事必须先做人的原则,以人为本、以诚待人、用心营造、至高致远。人都是按照这种理念做人、做事。所以,我们取得了必须的成绩,企业得到怀化人民的认可。员工中都认为自我是集团中的一员无不感到自豪和骄傲。员工在工作中任劳任怨,不计个人得失,一丝不苟,顽强拼搏,虚心好学,团结一致,已成为人一种风格。随着公司的壮大、新员工的增多,近年来公司在这方面出现了不少问题,本人认为,公司没有做好新老员工之间的传、帮、带工作,老员工的优良作风没有传给新员工,甚至还摆老资格,在成绩面前睡大觉。新员工认为,自我年轻有为,做事快、反应快,与老员工存在某些隔阂。员工与员工之间的和谐相处做得不够。在求知、与时俱进等方面停止不前。领导在讲话中引用了联合国教育委员会制定的四个标准,即:①学会求知,②学会做人,③学会共处,④学会做事。就是针对我司部分员工存在问题所指出的,也包括我本人,认真检查自我还存在与员工相处、求知、参考资料,少熬夜!做事等方面不足。这是一付良药,下药及时,我想经过这次的学习,必须使员工在思想灵魂处有一次大震动,我是受到了震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