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二号给予型贾悦二号给予型性格素描第二型的人不管在时间、精力和事物三方面都表现出主动、乐于助人、普遍乐观以及慷慨大方。他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够刚好表现出能吸引别人的那部分人格。他们善于付出更胜于接受，有时候会操控别人，为得到而付出，有时候是天生的照顾者和支持者。为了使别人成功、美满，第二型的人能运用他们天生的同理心，给出对方真正需要的事物。特点一乐在助人案例：田继先生的第一次婚姻9号媒介型8号支配型1号完美型2号给于型3号实干型4号浪漫型5号观察型6号质疑型7号享乐型性格类型三方面：日常状态、压力状态、安全状态潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】性格倾向：–外向、主动、感情丰富–渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本–要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受–缺乏自主和想法–是一个关怀、乐于助人、慷慨的人二号给予型特点注意力焦点:对自我的认可处理事情时的核心取向:重人际关系多于事件效果。参与事件人士的感受。行为模式:不断做满足别人需要的事情情绪特征何时有情绪：1.他认为重要的人对他给予的帮助根本不认可，或者对他的帮助没有接收到时会有情绪，表现为可能会对对方发火。2.由于自己的疏忽没有帮助到人时，情绪表现为很伤心、自责、内疚。2号代表人物「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」—雷锋如何识别2号1、给人感觉2、体态类型3、行动反应速度如何识别2号4、服饰特点5、姿态特点6、语言特点常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢座右铭施比受更有福典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。优点令人觉得特别/被欣赏。工作间的2号工作间的2号商务谈判利用缺点听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。令人舒服地方温馨，被照顾/关怀，被保护。令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。商务谈判沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；不要批评二号；恰当时有一定的身体接触。激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。工作间的2号时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。达成协议二号要面子，令二号有台阶下。常见问题扮演牺牲者，事事个人化。解救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。工作间的2号给与型性格成长策略如何走出自己的天空全爱型---时刻要提醒自己「把爱留给自己」，你要明白想从付出中得到爱是不容易的，如果付出太多，累坏自己，得到的会是伤心。得到别人的爱唯一方式是「你先要爱自己」当你想付出时→停止付出的冲动→问问自己究竟需要什么→满足自己的需要互动1、你怎样评价你自己？2、你怎样看待这个世界？3、那你如何对待身边的人呢？