员工考勤制度（最新5篇）

参考资料，少熬夜！员工考勤制度（最新5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工考勤制度（最新5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工考勤制度【第一篇】集团公司所属全体员工：根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班；上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办（赵小利处）备案；特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办（闫柯宇处）备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处；按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论；迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。（由行政办负责每件核实，每月度统计上报）三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次；每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资；旷工两天扣发当月3倍日均上班工资；旷工三天，扣罚一个月出勤工资；旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。（由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定）四、对于违反上述规定的：1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，并在当月工资中体现（扣发金额按次累加）。2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。（由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见）参考资料，少熬夜！本通知从20xx年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。XXXXX公司20xx年03月14日员工考勤管理制度【第二篇】1、总则为规范公司对员工的考勤管理，保证生产经营活动的正常运作，增强员工的劳动纪律性，并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于+++全体员工。3、职责全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批假期。各部门或车间指派专人（兼职）负责日常考勤事务，包括各类请假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制及审核。人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容之一。4、上班工作制，本公司上班考勤分为两种情况，即:常白班，出勤时间为8:00—12:00；13:30—17:30。倒班（轮换的班次），出勤时间为8:00—16:00；16:00—24:00；0:00—8:00。5、考勤定义：考勤，指考查员工在工作期间的实际出勤情况。迟到：上班时间五分钟至十五分钟内才打卡上班者，为迟到。早退：下班时间前五分钟内即行打卡，提前离开工作岗位下班者为早退。旷工：以下行为被视为旷工：参考资料，少熬夜！未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自不出勤的。因工作需要不服从岗位调整，经教育后仍不到岗的。用不正当手段骗取、涂改、伪造请、请/休假证明的。员工假期结束后，不能提供任何相关证明或无正当理由逾期不归的。迟到时间超过十五分钟或早退超过五分钟者视为旷工时间。6、考勤管理的具体规定考勤采用感应式电脑考勤为主，手工考勤为辅的方式。常白班员工正常每日考勤次数为四次（特殊工种经批准为两次），倒班员工每日考勤两次。考勤卡使用要求员工在上下班刷卡时，考勤机将显示本人姓名，同时发出提示音，则刷卡有效。否则无效，需重新刷卡。当考勤卡无法正常使用时，请立即前往食堂财务处进行无偿更换。有效刷卡的时间间隔要求为10分钟以上，短于10分钟的多次刷卡视为同一次刷卡。正常刷卡时间为：上班卡必须在上班前1小时内刷为有效，下班卡在下班后1小时内刷为有效。常白班班次人员加班必须另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人员无需另刷加班卡，在最终下班时间刷卡即可。当班员工外出办事时不必刷卡，但办事至下班时间不能回公司刷卡，应在所属部门考勤员处登记，在次日10时前向人力资源部报送未打卡记录。员工忘记刷卡，应填写《员工未打卡记录》经直接主管确认，部门经理审核后于次日10时前报送人力资源部；一个月内只允许二次申请，否则按迟到处理。员工请假需按以下规定执行各类假期应在当月内报批报送，员工应提前申请请假，考勤员保证当月假单当月送达人力资源部。病假与工伤休假应附上相应的有效医院证明，各类请假申请必须经上级批准才生效。员工在填写《请假申请表》时，必须明确各种假期休假的时间与正常休息日的时间（两类休息时间分别填写），以便人力资源部更改考勤信息，确保轮班人员的考勤记录准确无误。电脑考勤管理规定因工作需要，需调班的员工由所在部门填写《调班申请表》，经部门经理批准后，交人力资源部修改记录及备案。参考资料，少熬夜！经常外出办理业务或执行公务的员工，因其工作特殊性，不能在上班/下班时间到公司打卡的，需在《员工未打卡记录表》中记录好自己欠打卡的日期和原因，经部门经理签字确认后，于每月结束前送交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。员工因公出差，填写《出差申请单》并经主管领导批准后交人力资源部作为考勤调整记录，人力资源部负责考勤记录修改及备案。（经理级请假单由主管副总经理或总经理批准；其它人员由部门经理批准）各部门或车间考勤员应在当月25号前完成部门下个月的《排班计划表》，并于当月结束前提交人力资源部。生产一、二部，设备管理部，供应部，销售部的考勤系统权限将开通，部门自行维护排班计划，及时更新数据；其他部门由人力资源部进行系统操作。手工考勤管理规定各部门应指定专人每天记录员工实际出勤情况，未出勤的员工按要求记录休假类型，月底统计出全月出勤、休假、加班及倒班总天数，并填写在《考勤表》汇总栏中。各部门《月考勤表》须经部门经理审批后，每月2号前将上月《公司考勤表》送交人力资源部。加班与补休以手工考勤为主，详情请另见《加班管理制度》。外出管理规定：员工在工作时间内离开公司（经常性乘车外出办事的员工和前往生活区维修的员工除外）应填写《员工工作时间出门申请表》，并在出门时作为出门凭证交保安员。出车去市区办事的司机在经过门卫时，应停车让保安员进行检查，确认离厂的员工是否有经过批准的《员工工作时间出门申请表》。外出人员已提交《员工工作时间出门申请表》或《出差申请单》的，无须再审批《员工未打卡记录表》。工作地点变动的考勤管理工作地点变动相对固定的员工，由所属部门提交名单与明细，审批后将采用相应的考勤规则，以工作所在地的考勤时间为准。工作地点变动频繁且无规律的员工，每月度填写《员工未打卡记录表》进行补签卡，当月月底提交。7、处罚规定迟到或早退，每一次扣罚绩效工资10元。对打卡后进入厂区，又无故离开厂区的员工，办公参考资料，少熬夜！室安保人员须详细记录该员工离开厂区具体时间并上报人力资源部，公司将视为旷工。员工忘记打卡并未提交《未打卡记录表》的，当月给予一次补签卡的机会；每欠打卡两次按半天事假处理，如此类推。由人力资源部在计发工资时扣除。每代打卡一次，双方当事人各记警告处分一次；并且每人扣罚绩效工资100元。以下三类行为，由公司值班保安员进行记录，报送人力资源部及员工所在部门。每违犯一次，记警告处分一次，并扣罚绩效工资100元。工作时间离厂未出示《员工工作时间出门申请表》径直从大门出厂的。工作时间内提前到食堂就餐的。未经领导批准，工作时间带亲友、子女进入厂区和办公地点的。旷工旷工执行一罚三的事假工资政策。一年内累计旷工3次将被书面警告并通报，公司将考虑不再续签劳动合同。连续旷工15天被视为自动离职，公司将予以除名处理并通报。8、本制度经公司总经理签批后实施；原有相关制度与本制度有抵触的相关规定条款同时失效。9、本制度由公司人力资源部负责解释。员工考勤制度【第三篇】一、员工正常工作时间:1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：302)澳门豆捞:上午（白班）10:00-13:30下午16:00-20:30（晚班）16:00-0:003)澳门豆捞后厨：上午（白班）9:00-13:30下午16:00-20:30（晚班）16:00-0:004)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30客房前台:（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8：00房务中心：领班：（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30服务员：8:00-16:30文员：7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考参考资料，少熬夜！勤刷卡做出如下规定：1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；2、酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；3、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：（1）员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。）（2）员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。（3）员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。（4）员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。（5）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。（6）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。（7）员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分；（8）员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；（9）本规定自xx年3月起施行。员工考勤制度【第四篇】各班同学：最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学参考资料，少熬夜！都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员（班主任）处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学