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参考资料，少熬夜！个人求职简历的制作技巧分享【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“个人求职简历的制作技巧分享”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！求职简历的制作技巧不要有错别字。可能你觉得错别字不是什么大问题，但实际上这一点十分重要。记住，每天有很多人跟你抢同一个职位，一点点优势都对你有好处。写出你的志愿者经历。不管是哪类的志愿者活动，运动类的或者教堂活动都可以。这些活动经历是你个人能力和性格的展现。按照要求投递简历。如果用人单位要求通过邮件附件的形式发送简历，确保邮件发出时是附有简历的。如果要求交纸质版的简历，确保简历能够及时寄到。保持电话畅通。找工作阶段最重要的一点就是别人随时都可以联系到你，这样得到工作的概率就会大一些。使用正式用语。永远不要在简历和邮件中使用缩写或者网络流行用语。不要群发邮件。不要将同一份简历发给很多家公司，至少将求职信改一改。这体现出你十分重视这个岗位，并且对这家公司很感兴趣。如实填写个人经验。不要过分美化个人经验。HR每天会看上百份的简历，他们能看出哪些经验是真实的。不要申请同一家公司的多个岗位。如果这样做的话会让HR觉得你不是真的对某个工作感兴趣，你没有明确的目标。基于你简历里的内容，如果你这么做的话会让人觉得你有些不靠谱。注意：当你有工作经验时，这一点尤其重要。你不可能适合每个工作岗位，假如同时投很多职位的话，HR很可能就直接把你过滤掉。不要抱怨上一份工作。即使你很讨厌之前的上司，也不要在面试时说出来。永远表现出积极的一面。尽量专业化。从你开始找工作的那一刻起(无论是线上还是线下)到你面试时，面对每一个展现自己的机会你都要尽量专业化。不是所有的工作都要求套装和领带，但大部分公司是不允许穿短裤和凉鞋的。投递求职简历的技巧选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原参考资料，少熬夜！因后再重新发送。忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。心仪岗位可以隔周重复投递很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能识人：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。错开高峰，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。2.不要在晚上7-10点投递，这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。3.不要在下午5点，也就是下班前夕投递，这时阅读率非常低，因为HR也要准备下班回家吃饭啦。4.最佳时间：早上7-8点，下午1-2点，这时既能避开投递高峰，又能让HR在上班第一时间就能看见你的简历，岂不妙哉?求职简历通过率高的技巧能力用业绩体现“我坚持了40分钟，不肯放弃，持续的努力，只为靠近你——800字。”这是一个描述我们高中时期写作文的段子。我在中学阶段，老师就不断的教育我们，强调我们，写好1篇作文，我们不光要会用优美的句子，还要灵活运用案例或者名人名言去为自己的文章佐证，以证明自己的中心论点。你写了800——1000字的文章，用了6到8个例子去证明你的观点是正确的。却忘了在简历里，写出你做过的事情，取得的成果。数据量化重要性你要是没有那么多精确的数据，你可以提供个大概数据，只要不是很离谱，都是可以接受的。记得以前看过1篇文章，文章里写到：绝大多数的HR认为，能够提供以往业绩准确数据的人选，在今后的工作中都会有比较好的表现。雇佣这些人的风险系数远低于那些模糊描述过去业绩的人选。的确，能够提供准确业绩数据的人，至少可以看出，他在过去的工作中，是一个注重细节的人。这些东西，参考资料，少熬夜！往往比看不见摸不着的能力素质描述更加靠谱。曾经看到一位就业指导专家为应聘者现场修改简历，其中一处改动是将原文“曾主管ISO9000认证”的表述改为“在九个月之内使企业完全达到了ISO9000认证的标准”，显然后者由于添加“9个月”这样的数据而使说服力倍增。所以憋犹豫了，多花几分钟，在你牛逼的不要不要的鼓吹词藻后面，加上一些数据，让数据和事实为你证明。优化业绩技巧有人又说了，我的数据很不好看，肿么办肿么办?我大一参加演讲大赛，一共10个人，我第8名，你让我怎么说粗口?在简历上写第7名与跟女神表白相比，我会毫不犹豫地选择后者。“曲线救国”听过没?换个表达方法会么?这样你既表达了自己，又不会给HR造成欺骗的负面印象，有何不可?举个例子：你在实习期间，销售洗发露的占比在团队中的比例，从7%，提升到了%。你自己都没眼看了是吗?你可以写成——销售占比在团队中提升了%。算法：()/7*100%=%%，听起来很有杀伤力了吧。说回师兄的演讲大赛的例子，我写成了：参加校级演讲比赛，成功进入大赛前8强。如果你这么写，HR没打电话问你，一定不知道你是从几百人里进入8强，还是从10人里进入8强的。那么，想搞清楚这个问题，HR不就必须给你打电话了么?机智的用数据去表明自己业绩的同时，也不要犯晕。曾经听过一个例子，有个哥们，在工厂上班，做工艺设备维护的，他的工作业绩，把产品的损耗率从8%降低到了5%。于是那个哥们写成了——损耗率降低了3%。好家伙，一下子把自己的战绩降低了个百分点。换个算法，(8-5)/8*100%=%哥们完全可以把战绩写成：产品损耗率下降了%。这数据一下就大了起来，能力看起来也忒牛逼，最重要的是，没造假。思考力体现强调成功的经验，表明你是善于思考的人。描述经验的时候，要出你采取了什么方法，带来何参考资料，少熬夜！种创新，总结了什么成功经验，以表明你是个善于思考的人。公司都特别注重一个人是否从过去的经历中学到了什么，是否善于思考，总结经验以及为人处世之道。以便从中大致推断出，你在今后的工作中，大概会是一个什么样的工作风格，能够有什么样的业绩。招聘面试技巧里有一种方法，叫：BEI(BehavioralEventInterview)的方法，翻译过来便是——行为面试访谈法。该面试方法最主要的既是，通过一个人过去的行为，推断出他将来的行为表现。猜你感兴趣:1.简历自我介绍亮点2.个人简历中自我描述怎样写3.个人简历专业技能怎么写4.个人求职简历简单范文3篇5.怎么写一份好的简历6.个人简历模板范本3篇7.较好的求职简历模板8.优秀个人简历模板