与幼儿园教师的管理制度【范例5篇】

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参考资料,少熬夜!与幼儿园教师的管理制度【范例5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“与幼儿园教师的管理制度【范例5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!幼儿园教师教学的管理制度【第一篇】一、考勤制度:1.幼儿园的教职工要严格遵守幼儿园上下班时间,做到不迟到、不早退,按时上下班。2.工作时间不得擅自离开工作岗位,如有特殊情况须经领导批准,搞好交接,方可离开。二、值班、交接班制度:1.教师要严格按照幼儿园制定的幼儿作息时间.有目的、有计划的组织各项活动,并按《幼儿园一日生活常规》的内容去要求幼儿。2.教师带班时间一般不接待亲友,不接电话,值班教师不能离开幼儿,班级发生的事故应由当班教师负责处理,并及时向领导汇报。3.上下班教师和保育员,下班时一定要做好交接班工作才可离开,教师或保育员交接班时必须交待清楚下列情况:(1)幼儿健康情况(打针、吃药、精神状况及特殊问题)。(2)幼儿出勤情况。(3)个别幼儿情况及家长联系工作三、教育教学制度:1.幼儿园要认真组织好幼儿一日生活,科学安排好幼儿的一日活动,幼儿的集体活动时间。小班10--15分种,中班20--25分钟,大班25--30分钟或35分钟,大班后期可延长到40分钟。2.教师应按照《幼儿园教育纲要》要求,每学期制定工作计划(班级计划、学科计划)。3.教师值班时间必须使用普通话,进班之前做好各种准备(玩具、教具和其它用具)。4.观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。5.按时进办公室打扫卫生、保持桌面、地面整沾,不在办公室会客、闲谈,保持安静。6.独立完成备课任务,备课本要书写认真,字迹清楚。7.按课程表上课,组织游戏,无特殊情况不得随便调课。8.按时交备课本,每周五下午检查教案。9.严格按细则掌握幼儿作息时间和安排活动,值参考资料,少熬夜!班时不接待客人,午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹,高声喊叫、不吃零食,不出现有损教师形象的言行。10.要精力集中,注意幼儿精神,对幼儿细致而宽松,随时抚摸幼儿,如有不正常情况,随时处理。11.利用接送幼儿时间,向家长做宣传,并了解幼儿情况,不得暗示早接孩子。12.上课所需教具、学具,课前一定准备好,不得值班时离岗去找。13、家长会每学期1~2次,节假日前召开安全保卫会。四、教玩具使用管理制度:1、教玩具要保持整齐、清洁,教玩具都要分类存放,取用方便。2、当班老师需保证教玩具完好无缺失,以防幼儿吞咬、损坏、私藏。五、奖惩制度:(一)奖励每年幼儿园在教职工中,对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)设考勤奖:迟到、早退一次扣考勤奖的25%,迟到2次(早退)考勤奖全部扣除。(3)基本奖:①履行职责,有较强的事业心,热爱幼儿,无体罚和变相体罚。②服从领导,听从分配,团结协作,认真负责,完成任务较好的。③遵守幼儿园各种规章制度。④本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩。(5)单项奖:除以上奖励外,每学期根据实际情况设单项奖,如:公开课、论文交流发表、文艺汇演获奖者,具体办法根据实际情况另定。(6)效益奖:工作量大,如:验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多少等,及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。(二)惩罚(1)迟到、早退、病事假未经批准,随意休息者(旷工)。(2)有损教师形象的言行者。(3)体罚及变相体罚者。参考资料,少熬夜!(4)当班时发生责任事故者。(5)本职工作不能按时完成者。(6)家长有意见经调查情况属实者。(7)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。六、伙食管理制度:1、一月开一次伙管会,每月分析计算一次营养量,一周制定一次食谱。2.做好食物验收制度,变质食物要退回。3.炊事员要钻研烹调技术,熟悉幼儿口味,使饭菜色香味形俱全,注意荤素搭配。4、幼儿的伙食费,专款专用,搞好成本核算,帐目清楚。要做到一周一次向家长公布幼儿园教师管理制度【第二篇】为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。一、班务管理考核制度(每月50元)1、各班教室门前卫生保持整洁干净,不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元。3、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣5元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时通知家长的或师不知让家长反映来的,一次扣10元(幼儿发烧等老师没有发现者)家长反映情况属实的,一次扣5元。4、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前,要教导幼儿衣着整洁,、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发,杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周,一次扣5元。5、教师要把全部精力放在工作上,上班期间,教师不能随便换班、替班、串班上课期间,不准关门,不准串岗,不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路。耳听八方,照顾好幼儿,各班教师要坚守岗位,不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元,全面照顾幼儿,避免发生意外事故。6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。(扣5—10元)二、职业道德考核管理制度;(每学期30元)1、关心爱护幼儿,对幼儿要有耐心、爱心,不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5---10元参考资料,少熬夜!2不服从领导安排者一次扣50元。3、对家长要热心、真心、服务周到,上班期间要微笑面对家长来宾,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因,情绪影响园里声誉。5—10元4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元5、衣表不整不当扣5元违反上述规定,扣除当月职业道德奖;如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的,应予辞退。三、出勤考核管理制度;每月20元,满勤10元1、按时上下交接班,值班期间认真负责,保持室内外卫生清洁。迟到早退:一次扣5元。2、出满勤者每月奖励10元,请假1天扣满勤奖,扣工资10元。(特殊情况由行政会讨论为准3、无故旷工:1天扣本月全勤奖,扣工资50元,2天扣基本工资一半,旷工满5天应予辞退。4值周老师必须早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必须有记录)无扣5元。5、早操、开会、学习,教师都要到场,集体活动和公益劳动都要参加,有事要请假,计入当月考勤,否则按旷课论处。(扣25—50元)6每天必须完成自己教案计划,每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整洁;不详;不当者。(扣5---10元)三、安全管理考核制度:(20元)1、工作中造成一般责任事故,如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等,有上述情况之一扣5---10元,如因工作造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失,造成严重后果的,属教师严重失职,教师本人负全责,扣除本月工资。2、幼儿在外玩玩具时老师必须到场。(下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。幼儿园教师管理制度【第三篇】为了增强全体教职工的组织纪律性,切实履行工作职责,提高工作效率,根据《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》特拟订我园考勤制度。一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制,一个月统计公布一次。实行按月评比检查。参考资料,少熬夜!(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,申请病假、事假。请假在3天以内(含3天)由分管园长审批;请假3天以上15天以内报园长批准,15天以上的根据《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》要求,报教科局、市纪委、市委组织部备案。(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假3天,若到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),可享受婚假xx天,(含周末和节假日,请婚假时必须要结婚证,必须在结婚期间享受)。(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的,可向幼儿园请产假98天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证,产假从请假日期算起)。(六)人流假:人流可享受休假3天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假3天,(父母、公公、婆婆、子女)丧假5天,若在外地,可根据路程远近另给路程假。(八)探亲假、绝育假按照《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》的通知执行。(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次,后勤教师可以调班一天或两个半天,调班必须写好制度内换班条,交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试,自行找人代班,学校发代班费,不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考,可按特假请假,请假期限2天以内;送子女读大学可按特假请假,省内3天,省外5天,自行找人带班,学校发代班费,不影响教师考勤但不予发放满勤。二、请假的程序和批准权限(一)教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条,写明请假事由和请假时间,并经幼儿园有关领导批准签字,报办公室备案后方可离岗。事假和临时病假及特假由本人与本班老师协调,做好班级的工作安排。所有请假必须提前办理请假手续方可离岗,如遇急病或其他特殊情况未能提前请假的应在恢复行为能力后5个工作日办理补假手续,虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准,或请假期满逾期不归,均以旷工论处。(二)事假、病假请假、销假严格按照《xx市教参考资料,少熬夜!育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》的请假程序和批准权限执行。三、请假期间的有关工资待遇(一)事假的待遇1、半学期内教职工因故请事假连续半个月的或累计超过半月,每天扣100元及扣除当月奖励性绩效工资的70%;事假连续1个月的或累计超过一月者,扣发请假期间基本工资及奖励性绩效工资。2、事假15天内的一天扣100元。(二)病假的待遇1、职工病假一月以内的,提供医生药物处方发票,一天扣50元。2、住院病假需提供医院住院证明,审核小组确认情况属实,住院期间不扣发教师工资。出院疗养需请假的每天扣30元,疗养超过1月的扣除请假期间奖励性绩效工资。3、半年内请病假连续1月以上累计超过2月者,扣除请假期间奖励性绩效工资。4、病假超过2个月(不含2月)至6个月(含6个月)的,按照《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》执行。5、大病病假待遇:上报教科局,按相关规定执行。(三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等,请假一次扣30元并计在满勤内,迟到、早退每次扣20元,(会议当天如已请病、事假的,当天调班的不记会假)在会议开始5分钟后到会者为迟到,会议没有结束提前走为早退。(四)、旷工一天扣200元;连续旷工三天以上者(含三天)年度考核定为不合格;连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的,单位有权解除聘用合同。(五)、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作,填写考核表,事假、病假将存入个人业务档案,做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。(六)、一个月内有请假情况者扣除当月满勤奖100元。(公假除外)四、旷工的界定和处罚按照《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》执行。五、各类假的将按照《xx市教育和科学技术局仁教科字20xx89号文件》执行。六、其他(一)、已婚女职工在请假期内,必须按规定参加妇检。(二)、本制度若与上级相关政策规定有冲突的,参考资料,少熬夜!以上级的规定为准。与幼儿园教师有关的管理制度【第四篇】1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