党员教育电视专题片分镜脚本

党员教育电视专题片分镜脚本配音:深情，而缓慢党旗为什么这样红[早晨、油田生产图片、油田党校门口的党旗雕塑]这是胜利油田的高级人才培训中心，也是胜利油田党校所在地，这是胜利油田以及中国石化集团的高层次人才集聚高地。这是培训，这是教育，这火红的，就是飘扬在风中的党旗。[油田钻井场面、高培中心博学楼]哪里有石油哪里就有家，可现在，对于这所学校管理干部培训部的党小组来说，哪里有他们的培训班，哪里就有培训党小组火红的党旗。[同期声，毛昌强]我们培训党小组是一面旗，我们培训党小组的每一名共产党员也必须是一面旗帜，甚至，我们培训部的入党积极分子也是一面旗。....[毛昌强工作镜头、党小组会议镜头]说这话的人叫毛昌强，他是管理干部培训部的主任。39岁的他，留一个小平头，中等个，身体结实。他毕业于曲阜师范大学体育系。他的强项是100米跑，他曾是胜利油田百米跑纪录保持者。赛场上，他重速度，培训管理中，他更重速度。做工作，必须要麻利、不拖拉才行。在培训部，他每周都要坚持开党小组会。会上，就党员干部的思想和工作，进行梳理、总结。[河流、浪花]优质的培训不仅是有速度的，它还有质量。一这个培训部带给了我们这样的数字。[同期声，毛昌强][春天的荒原，芦苇]我们管理干部培训部是个规模较小的培训部，整个培训部只有8名员工，但今年以来，我们培训部已办班28期，每期培训班都受到受训单位和学员的高度好评。并且，我们培训部的每一名老师、每一名党员都有自己不同的带班亮点和特色。......[高培中心镜头]今年以来，随着“比学赶帮超暨精细管理年”活动的开展，这个培训部在培训工作中不断采取新办法，并以此助力培训工作。[比学赶帮超小红旗评比栏][金玉萍老师在工作]金玉萍，这个年轻的女教师是培训部的一名年轻党员，也是科级干部任职能力培训班的班主任。今年4月，在20xx年第一期科级干部能力提升班上，金玉萍老师尝试开展了“比学赶帮超小红旗评比”活动。开班之前，金玉萍给学员们破冰分组，推选组长，竞选班委。紧接着，她又设立了红旗评比台，从培训出勤、课程展示，课堂互动、班级活动的组织及参与、班级服务等多个方面，开展评比。她一天一评比，一天一奖励，给得小红旗最多的团队发图书等小纪念品。小红旗活动开展以来，有些学员为了给自己所在的小组争红旗，做到了能不请假就不请假，能往前冲就往前冲，并且，学员出勤率高了、课堂气氛活跃了、教师的讲课也变得更积极了。[学员在学习、活动]在结业典礼上，第二期科级干部能力提升班的学员梁中宏说:“家里人很奇怪地问我最近怎么这么高兴，我说我参加了培训班啊，是培训班让我如此快乐。”[油区，抽油机]办法总比困难多。有了办法，我们就有了最好的培训方法。[大型计算机，数字化学习]以团队为单位，以攻关问题为对象，以角色扮演为手段，以团队决策为要求，以催化分享为形式，用团队的力量作出决策，这是“三级单位正职干部培训班”的最大培训亮点。[培训班场面]自去年以来，管理干部培训部共举办了8期三级单位正职干部培训班。每期培训班都把相同工作板块上的学员集中到块。[同期声，赵杰][培训班场面]我是三级单位正职干部培训班的班主任，我叫赵杰。我们这个班有个特点，就是开班前,来参加学习的学员必须带着工作和管理中的问题来学习。学习期间，我们以组为单位，将不同的问题进行归类，通过参观、调研、座谈讨论、专家点评等方式，找到解决方案，[学员外出参观]在20xx年的第二期培训班上，胜利油田胜东社区管理中心瑞康物业公司经理周文竹提出的“油田社区“大本营”作用的如何充分发挥?”一题，引发了参与学习的其它物业经理的大讨论。为了找到问题的症结,所有学员在赵杰带领下，先后来到胜东社区锦华物业公司和瑞康物业公司参观调研，后来，在胜利油田公共事业管理部的支持下，最终形成了问题的解决方案。[党旗][党小组会议]个党小组就是一个坚强而有力的人生高地。在这样一个高地的吸引下，管理干部培训部其它的年轻人也纷纷向党组织靠拢过来。[王福波工作镜头]她叫王福波，财会专业毕业，现在部里负责日常经营管理。她是个特别严谨的人。在王福波的努力下，培训部内部的财、物管理，始终有条不紊，较好地配人了些校的时人工作，感到了些校叶人部门的点底好证，[戴聚昌工作镜头]这个人叫戴聚昌。他在部里主抓培训计划落实，年龄比主任毛昌强略大几岁。他是石油地质专业出身的副教授，为人耿直，做事认真。三天两头，他就为了工作上的事，和毛昌强争得而红脖子粗。部里人说，两人争吵时，一个白脸，一个红脸，场面特别有意思。可吵归吵，戴聚昌却是毛昌强不可多得的得力助手。一一毛昌强对戴聚昌有个评价:老戴敬业、执着，是部里不可多得的顶梁柱。[培训镜头、韩瑞合工作]培训部也是油田的下岗再就业培训基地，每年的下岗人员再就业培训班，都由韩瑞合负责。去年的一天傍晚，下班回家的韩瑞合正带着孩子到医院打针，这时，她的手机响了，是一个学员打给她的，那人大声质问她:“你们怎么安排的，食堂的饭不好吃!”韩瑞合问怎么不好吃，那人说，不好吃就是不好吃，你要是不信，就过来看看。放下电话，韩瑞合把孩子托付给家人照看，连忙骑自行车赶回学校，找到那个提意见的学员。提意见的学员见了韩瑞合，却改口说，不是饭菜不好吃，而是自己的饭菜票丢了，想向她借几张。韩瑞合很是平静，从自己口袋里拿出一张饭票给了那个学员。正是由于宽荣和理解，韩瑞合赢得了学员的尊重和理解，后来，再也没有学员的刁难了。[培训部办公室]青年党员刘本明，负责培训资料的管理以及办公室的日常管理，他注重培训资料的系统管理和过程管理，为培训工作的开展提供了有效的支持。平时，每当部里有了急、难工作，他总能第一个冲在先、干在前。他说，是党员，就得有个党员的样子。[春天，培训工作场面]管理干部培训部里还有一名年龄最小的小同志，她叫宫琳，别看她年龄小，她的工作点子却不少。[同期声，宫琳][培训班场面]基层队长能力提升示范班是我带的一个班。我的一个办法就是，让主讲老师就某些问题，点名让学员上讲台当老师。...来参加培训的基层队长都是同行业中最优秀的基层队长，让他们亲自到讲台上把自己的生产经验和管理招数亮出来，是一个非常重要的过程。每期培训班，不仅主讲教师坐在台下当学员，教研室的所有教师也全部到教室来听课。在今年3月份的公用工程培训班上，油田供水公司的一名学员在讲解了居民供水的一些难点，当即，坐在台上的一名来自供电公司的学员向他拒理论争，指出了基层供电队与供电行业的一些冲突。两名学员当面争执，台上的老师们则及时给予引导、启发。半小时后，争执结束了，学员们却从中认识到、并且破解了隐藏在供水、供电行业中的一些认知育点和误区。[生产场面、钻井平台]这就是管理干部培训部党小组的人，这就是正在被管理干部培训部党小组吸引着的年轻人。他们的聪明、才智、拼搏，以及严细的工作，正一天天地在黄河入海口的这个培训高地上写着行行壮美的诗篇。[海鸟、海湖拍岸]培训部的年轻党员，培训部的年轻教师，油田不会忘记他们，油田的教育培训事业不会忘记他们。一无论过去、今天还是未来，他们都将为油田的培训事业献上自己赤诚的情怀和生命。