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来自团队建设与拓展训练企业培训师基础知识（《目录》）来自．掌握职业道德的含义和特点。2．掌握培训师的职业道德规范内容。3．了解职业道德对职业培训工作的影响。来自中国最大的资料库下载道德和职业道德基本知识道德：人们对于自身所依存的社会关系的一种自觉反映形式，是依靠教育、舆论和人们内心信念的力量，来调整人们之间的相互关系的观念、原则、规范、准则等总和。人们社会关系的一种反映形式，其性质、作用和发展变化都与一定的社会经济基础相适应来自中国最大的资料库下载职业道德基本常识（P2-4）职业道德的含义和特点含义：从事一定职业的人，在职业活动中应遵循的行为准则。特点：职业性、针对性稳定性、时代感普遍性、多样性来自中国最大的资料库下载职业道德规范（P9－12）爱岗敬业恪尽职守遵纪守法为人师表勤于钻研精益求精以人为本开拓创新提高素质促进发展来自促进职业培训事业的发展调节人际关系赢得职业声誉来自中国最大的资料库下载职业道德与职业态度（P2，5）职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应遵循的行为准则。职业态度是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现。职业道德职业态度职业态度是职业道德的自我认同。来自中国最大的资料库下载职业态度对职业培训工作的影响（P6－7）培训是企业的第一生产工序；培训中心是企业的第一车间；培训师是企业的第一工程师。来自中国最大的资料库下载培训师的工作职责（P6）企业培训师是根据企业生产、经营需要，（1）掌握并运用现代培训理念和手段，（2）策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，（3）并从事培训咨询和教学活动的人员。来自中国最大的资料库下载练习题－－是非判断题职业道德是人们社会生活中必须遵循的行为准则。（）来自中国最大的资料库下载练习题－－多项选择题培训师的职业道德规范的主要内容有（）A、爱岗敬业恪尽职守B、遵纪守法为人师表C、勤奋敬业任劳任怨D、勤于钻研精益求精E、以人为本开拓创新来自．掌握《宪法》《教育法》《劳动法》和《职业教育法》等关于职业培训的有关规定。2．了解三代领导人重要教育思想论述的意义。来自中国最大的资料库下载情景问题：培训助理遇到的法律问题某企业对20名新员工进行了5天的培训。发工资时，财务科扣掉了每名新员工150元的培训费。这样做对吗？企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。——《职业教育法》第28条企业应按规定提取职工教育经费（职工工资总额的１．５％－２．５％），加大高技能人才培养投入。——《关于加强职工教育工作的决定》来自中国最大的资料库下载法律法规效力层次（P15）宪法法律法规规章全国人民代表大会全国人大及常委会中共中央、国务院国务院行政部门来自关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定3.关于大力推进职业教育改革与发展的决定1.工人考核条例2.职业技能鉴定规定3.企业职工培训规定宪法法律法规规章来自中国最大的资料库下载职业培训基本政策（P28）劳动预备制度：遵循“先培训、后就业，先培训、后上岗”的原则职业技能培训制度：劳动者从事“关键岗位和技术要求高的工种”时必须经过规范的职业技能培训职业资格证书制度：开展对劳动者的技能水平或职业资格鉴定来自中国最大的资料库下载政策法规练习题多选题：（）是由劳动部制定的培训规章。A《劳动法》B《职业教育法》C《关于加强职工教育工作的决定》D《企业职工培训规定》E《职业技能鉴定规定》来自．掌握市场经济的供求原理，并能运用相关知识分析职业培训应如何遵循市场运作规律。2．了解计划经济和市场经济的异同点。3．了解信息不对称的含义以及克服经济不对称的方法。来自中国最大的资料库下载市场经济基本知识市场经济：买方、卖方、价格和数量市场机制：生产什么、如何生产、为谁生产市场经济就是按等价原则进行交换的经济来自中国最大的资料库下载市场经济的基本特征（P41）生产关系明晰化（根本原因）生产要素商品化（历史基础）经济关系市场化（重要条件）来自中国最大的资料库下载市场经济供求关系（P43－47）需求：价格与需求量呈反向变动关系供给：供给量与价格呈正向变动关系来自中国最大的资料库下载计划经济与市场经济的比较自由竞争优胜劣汰能够高效配备资源自由平等公平竞争资源集中调配使用经济管理高度计划市场经济优势计划经济优势来自中国最大的资料库下载市场经济对职业培训的要求政府的职能转变建立多层次的培训体系确立培训市场竞争观点建立国家职业标准、资格证书、技能鉴定制度强化服务，为技能开发事业创造条件来自中国最大的资料库下载西方国家的职业培训（P50）与高校联合与协作理论学习与生产实习并举社区学院产学合作来自中国最大的资料库下载劳动经济学基本知识劳动经济学的研究对象→劳动力资源的稀缺性→效用最大化→资源利用方式的选择→劳动力市场劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学来自中国最大的资料库下载劳动力需求的基本规律（P53）劳动力的边际产值﹥新增劳动力的成本在其他因素一定的情况下，随着劳动力数量的增加，其所引起的产量（边际产值）逐步递减。来自中国最大的资料库下载劳动力供大于求——失业（P55）摩擦性失业（跳槽）周期性失业（倒闭）结构性失业（下岗）季节性失业（淡季）自然失业率（5%以内）=正常失业人数/劳动力总人数×100%培训，一方面减缓就业压力，维护社会稳定，另一方面提高劳动者素质，创新工作岗位。来自中国最大的资料库下载经济发展中的有关新问题（P56）正外部性问题（如知识产权问题）负外部性问题（如生态、健康问题）信息不对称问题（如垄断、诚信问题）来自中国最大的资料库下载知识经济（P59）产业支柱：资源依托：人的地位：发展形态：高技术产业智力资源核心竞争力可持续性知识经济就是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用来自中国最大的资料库下载企业培训师在知识经济中作用培训是员工最大的福利？从经营来说，培训是企业最高效的投资。而这项投资的效益很大程度上取决于操盘手——企业培训师。来自中国最大的资料库下载培训经济学的理论依据（P83）生产劳动与非生产劳动学说教育具有直接生产性质社会再生产理论教育可以再生产人的劳动能力劳动价值学说教育费用是劳动力价值的构成部分来自中国最大的资料库下载西方的人力资本理论（P84）贝克尔人力资本投资收益曲线（1949年美国）来自中国最大的资料库下载培训经济效益（P87）直接推动企业产值利润增长的信息促进安全稳定持续生产的信息节约人力的信息节约工时的信息缩短建设（施工）周期的信息提高产品质量的信息降低能耗和原材料单耗的信息技术革新和合理化建议的信息改善经营管理的信息其他有关信息G＝921万×70％×30%=193.41（万元）来自中国最大的资料库下载教育培训统计知识（P74）运用教育、心理、经济的测量和统计手段和工具，对人才素质、培训效益和教学效果等进行分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题的一种方法描述统计：根据数据整理，进行描述推断统计：利用数据提供信息，进行推断来自中国最大的资料库下载教育培训统计指标（P75）培训效益指标人才测评指标学员学习指标培训工作指标人力预测指标教育培训统计指标来自中国最大的资料库下载数据类型及处理工具类型：工具：计数数据百分数和X平方一般测量数据平均数、标准差、积差等顺序数据位次、综合位次来自中国最大的资料库下载工作程序（阶段）统计设计统计调查资料整理统计分析：综合指标法推断分析与预测分析法来自中国最大的资料库下载统计的基础工作收集、整理原始纪录建立统计台账制作统计报表来自．掌握现代教育和培训的基本特点。2．掌握教育培训统计工作的主要指标以及计算培训效益的方法。3．了解职业培训的作用和意义。来自中国最大的资料库下载教育的本质（P61）教育（广义）教育（狭义）培训培养人的社会活动学校教育职业培训来自中国最大的资料库下载教育的基本特点永恒性历史性相对独立性来自中国最大的资料库下载现代教育的特征及发展趋势(P63)促进人全面发展的教育教育与生产劳动相结合，越来越科学化现代技术设备在教育培训中越来越重视教育民主化、法制化、国际化、终身化来自中国最大的资料库下载教育的基本规律与生产力相互作用的规律与生产关系相互作用的规律与受教育者的法则相互制约的规律来自中国最大的资料库下载培训的学习理论（P66）理论基础行为主义认知主义人本主义学习是什么为什么学习怎样学习刺激与反映的联结引起学生行为的反应强化或模仿认知结构的建立与组织发展学生的智力整体性和发现式学习自我考察和自我调整促进学生成为完善的人非指导式学习来自中国最大的资料库下载职业培训的特点（P67）即时性：为劳动就业服务生产性：直接促进经济发展专业性：隶属于劳动工作操作性：突出技能训练非学历性：侧重职业证书职业培训是按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练。来自中国最大的资料库下载培训的实施组织工作协调工作指导工作控制工作培训效果的评估来自中国最大的资料库下载课程与教学的关系（P79，80）课程，即课的过程或课的程度，是教学科目及它的目的、内容、分量和进程的总和，包括学科课程、活动课程和隐性课程。