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目录一、《管理规定》修订出台的背景和意义二、《管理规定》的主要内容解读三、《管理规定》的学习贯彻要求1修订出台的背景2015年5月，中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》修订出台的意义修订工作总的考虑是一是贯彻新精神新要求。重点把握以下几个方面：二是衔接新政策新制度。三是吸收新经验新做法。四是适应新形势新任务。2党的十八大以来，相关领导同志科学把握新形势新任务和干部队伍实际，选拔任用事业单位领导人员，必须贯彻落实新时代好干部标准。《管理规定》在落实新时代好干部标准方面提出的具体要求1比如突出政治标准，提出担任事业单位领导人员，《管理规定》结合事业单位特点，细化有关要求。比如强化对专业素养、创新意识和创新能力的要求，《管理规定》在落实新时代好干部标准方面提出的具体要求1针对教育、科技、文化、卫生等行业是建设创新型国家的关键领域的实际《管理规定》结合事业单位特点，细化有关要求。比如把热爱公益、履行公共服务作为必备素养，着眼保障事业单位的公益属性，《管理规定》在落实新时代好干部标准方面提出的具体要求1»比如优化领导班子结构和功能，《管理规定》对事业单位领导人员选拔任用工作的完善改进2»比如完善选拔任用方式，»比如规范选拔任用程序，《管理规定》对事业单位领导人员选拔任用工作的完善改进2»比如促进优秀人才脱颖而出，《管理规定》对事业单位领导人员选拔任用工作的完善改进2交流、回避制度是干部管理基本制度。《管理规定》新增“交流、回避”一章的考虑3关于交流»《管理规定》明确交流的重点对象，»提出交流的主要方向，»《管理规定》新增“交流、回避”一章的考虑3关于回避《管理规定》明确“任职回避”和“履职回避”两类。对于任职回避对于履职回避《管理规定》新增“交流、回避”一章的考虑3比如加强考核评价在激发事业单位领导人员干事创业活力方面明确的具体措施4比如加强培训培养比如注重关心关怀在激发事业单位领导人员干事创业活力方面明确的具体措施4比如重视后续职业发展比如完善退出机制在激发事业单位领导人员干事创业活力方面明确的具体措施4贯彻落实党中央关于从严治党、从严管理干部的要求，《管理规定》进一步完善相关规定。《管理规定》在落实从严管理监督干部方面作出的具体规定5对规范事业单位内设机构负责人选拔任用工作作出的规定6明确基本资格条件，明确选拔任用方式，对规范事业单位内设机构负责人选拔任用工作作出的规定6明确事业单位党组织在选人用人中的职责作用对规范事业单位内设机构负责人选拔任用工作作出的规定63制度的生命在于执行各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照要求抓好学习贯彻。一是组织开展学习培训二是完善配套制度三是采取有效措施抓好贯彻实施