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精编资料，供您参考人力资源主管岗位职责【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源主管岗位职责【4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源主管岗位职责【第一篇】1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作；2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作；3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放；监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作；5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作；6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作；人力资源主管岗位职责【第二篇】1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责【第三篇】1、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作精编资料，供您参考4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责【第四篇】1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。3、对招聘渠道（网站）实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘容，发布职位需求信息。5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。8、优化招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。10、组织和完成公司内部招聘工作；