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体验式培训方案明阳天下拓展培训目录1.现状分析……………………………………………………………………………2.需求辨识……………………………………………………………………………3.解决方案………………………………………………………………4.培训目标评估………………………………………………………………………5.联系我们………………………………………………………………123451现状分析团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历因素现状描述实证结论年龄工龄职务学历培训经历我国企业中的“权力距离”很大。员工对组织文化的认同，随着年龄的增加而增加。不同受教育程度的员工对组织文化的看法差异性不显著。本次培训公司整体年龄以20-35岁为主公司以老员工为主职务：中、高、低层学历：学历差距较大，以大专、本科为主培训经历：经常培训，效果一般2需求辨识弗洛伊德“冰山理论”人的人格就像海面上的冰山一样，露出来的仅仅只是一部分，即有意识的层面；剩下的绝大部分是处于无意识的，而这绝大部分在某种程度上决定着人的发展和行为。团队现状年龄职务学历工龄相关培训经历12我们当前所需要的是通过培训使大家增进相互熟悉和了解的程度，提高彼此之间的沟通、协作能力加强企业凝聚力与团队合作能力放松心情、释放压力3解决方案基于团队现状和需求辨识的分析我们提出了相应的解决方案以供参考培训设计理念培训方案项目运行计划1233培训设计理念培训方案项目执行计划123解决方案\培训设计理念3解决方案\培训设计理念体验体验式培训学习过程分享联系实际应用深刻领会LearningbyDoing精神，所有体验课程的设计，均紧紧围绕着我们本次的主题—“由具体内容替换。”严格遵循“体验→分享→联系实际→应用”的认知过程，通过一定数量的体验项目和特定形式来激发学员“无意识层次”的能量。达成我们目标所需要的项目链体验分享应用不提倡纯理论的讲解不提倡囫囵吞枣式的拓展坚持“在体验中学习、在学习中成长”坚持体验培训中“量变与质变”的平衡分享切身感受的过程是拓展培训必不可少的环节。体验式活动感悟的深度与培训师的引导有直接关系本次课程锁定为“把信送给加西亚”。“把信送给加西亚”课程形式新颖，是一个典型的趣味性和竞技性的团队组织建设类的综合性野外大型培训项目。我们将围绕目标量身订做方案并实施,在整个培训过程中环环相扣，既有智力的碰撞也有体力的付出，绩优化组合团队建设；自主、创新化任务体验和决断，以主、隐双线制主题制定课程任务学员的参与度高，投入深，能使学员在一天的历炼中,感受到众多团队建设的要素，使学员记忆犹新．把信送给加西亚是一场大型的户外课程，形式新颖，在大家之前有过众多培训经验后以团队的形式进行一天的爬上、游览，同时过程中会有一关又一关的问题等待大家解决，真正做到游中学、学中游。解决方案\培训设计理念33培训设计理念培训方案项目执行计划123解决方案\培训方案培训时间培训参加人员培训地点3解决方案\培训方案\项目基本情况明阳天下拓展培训项目经理教练团队教练助理后勤支持我们在为您精心设计个性化课程/模块的同时，也准备了适应多种场合的小游戏。这些游戏，可以很好地促进团队气氛和人心。主带培训师1名培训师6名（或3名）250人待定教练8名教练4名教练6名解决方案\日程安排培训当日09:00到达基地09:00-10:00融冰热身10:00-16:00把信送给加西亚之旅16:00-17:00大总结17:30-18:30返程3解决方案\培训方案\融冰热身融冰热身情景描述项目要点◇融冰热身◇组队：选队长，起队名，写队训，编队歌，设计队徽，制作队旗，定位个人在团队中的角色；◇集体展示汇报设计意图——增进了解，建立协作意识虽然参加培训的学员相互之间有一定的熟悉度，但相互了解到的多是工作状态下的表现◇通过分组让小组成员间相互加深了解，增强团队意识◇通过团队汇报让团队成员充分发挥智慧及优势展示自我，使团队成员初步协作，为后期的分工合作完成项目做准备队长队旗队名队徽展示3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明任务目标比重起点角色分配／项目开始5%沿途团队建设有效沟通计划执行团队共赢40%人文整合资源优势互补10%企业文化需客户提供10%益智寓教于乐放松心情团队融合15%终点分享感受／提升总结竟合观念／成绩评比20%3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明任务：起点任务独特造型合影，团队角色分配(企业文化、分工合作）把信送给加西亚课程操作以一条假设线路为例第一任务点：任务：默契报数、企业宣传演讲.（沟通合作．企业文化、个人突破）第二任务点：任务：团队任务题、完成问答（沟通合作、益智）第三任务点：任务：完成问答、异性合影（企业文化、沟通合作）第四任务点：任务：完成问题、团队任务题（益智、团队协作）第五任务点：任务：成果展示，寻宝（竞合观念，目标共赢．企业文化）3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这是有人对总统说有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个“名叫罗文的人”，如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚——这些细节都不是重点，重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给了罗文，而罗文接过信之后，并没有问“他在什么地方？”。3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明任务书4………………任务书3………………任务书2………………任务书1………………培训过程开始时，每个团队领到一个大信封，里面有数个小信封。开启大信封后先阅读相应说明；明确要求后，依次按规定开启标号的小信封。每个小信封中各有一份任务书，多种类型题目穿插其中，让大家在任务完成过程中，逐步提升自我认识，帮助团队发现问题，解决问题，提高凝聚力。12343解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明各个信封环环相扣，只有完成前一个任务书中的任务，才能够正确开启下一个信封……在完成任务的同时，还能够在优美的自然环境中进行心灵沟通，分享感悟，并在培训师引导下，联系实际提升认识，在游中学，学中游。任务包括四个模块内容：•公司文化题目——团队成员须知•益智类题目——团队智慧展现•人文题目——团队优势互补•团队任务题目——团队协作提升培训最终将进行团队成果展示。3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明中途任务起点任务123沿途任务：寻找宝物，相互激励要在整个行进中找到一些符合要求的物品。终点任务明确要求初步分工破译密码完成任务团队展示感悟分享3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\起点任务明确要求，初步分工•开启信封，明确规则•初步分工，展开行动起点任务1中途任务23终点任务3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\起点任务•领到任务后由队长打开大信封，取出相应任务书，宣读规则，并进行自发进行人员分工，带领大家开始行动。•做事前团队是否有计划？•人力、物力．财力进行资源合理的分配•队长要提高影响力和领导力，要尽到应有责任，取得大家信任，且在完成不同任务的过程中需要在必要时刻授权给有能力更好完成任务的伙伴达到大家共赢利的目标3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\课程说明破译密码，完成任务•破解目标地点，开启小信封•了解任务，合作完成*中途任务多场景切换*每个地点任务类型至少有2种：团队任务及密码题起点任务1中途任务23终点任务3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务企业文化题——建立团队共识针对参训公司整个培训的目的等，由公司提供前期的资料企业组织者来制定相应的题目让全体队友在培训过程当中更进一步的理解整个的公司文化。•将企业理念融会贯通，使其深入人心•让员工感受培训氛围的同时认识到公司的人文关怀•融入企业文化，才能够更好地与团队目标达成一致•新老员工相互融合，才能够相互激励、互相协作3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务•企业文化题•形式一：由组织者提供填空或者问答题，答题者如有疑惑可电话求助．•形式二在游人集中的风景区，做五分种的演讲宣传**（客户名称）．要求观众最少为１０人（不包括自己的队友以及带队培训师）3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务益智题——启发团队智慧通过一些题目的设计调动全体队友的热情和积极性，让所有队友均参与到整个活动中来。有效沟通，才能够激发伙伴的智慧和热情分工协作，有助于加速团队任务的完成交换苹果与思维碰撞结果迥异，没有分享，没有收获在漆黑的夜里，四位旅行者来到了一座狭窄而且没有护栏的桥边。如果不借助手电筒的话，大家是无论如何也不敢过桥去的。不幸的是，四个人中三个人都忘记带手电筒，也就是说，他们一共只带了一只手电筒，而桥的宽度和承重量只够让两个人同时过。如果各自单独过桥的话，四人所需要的时间分别是1、2、5、8分钟；而如果两人同时过桥，所需要的时间就是走得比较慢的那个人单独行动时所需的时间。最快的过桥方案需要多长时间?3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务Eg:信封题-破解某题后，其4个答案分别位于信封4个边，从不同位置撕开信封得分不同，还可能因为选择错误，走冤路。破译密码：破解密题发现目标团队冲突的处理？团队决策中什么样的个人能够发挥重要作用？团队是如何达成一致的？有效沟通，明确目标，换位思考3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务人文题——善用团队资源根据当地的人文景观情况设置相应的任务，由每个团队的全体成员共同完成。举例：请太君庙（或任务书上图片所示景点），全体创意合影并需要每位队友找一位异性合影，……整合资源，利用优势互补，在协作中体验团队中的个人价值重新审视自我，每个人都像一张多米诺牌，放对了地方，可以有很强的影响力3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务团队任务题——增强团队协作整个团队通过组织、协作，共同来完成一项任务。例如：翻叶子有效沟通，增强协作意识分工合作，目标一致，相互支持学员现在是一群雨后受困的蚂蚁，在水面好不容易找到一块叶子站上，却又发现叶面充满了毒液，除非大家可以将叶子翻面，否则又将遭受令一次生命的威胁。3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务\团队任务题增进团队成员之间彼此的理解和信任通过肢体接触打破团队成员的隔阂增进团队成员共担责任与风险的能力形成有效沟通凸现团队成员的责任与荣誉团队奉贤精神的有效体现卧式传递团队成员头对头、肩并肩躺在平地上，用双手将队员依次传递到另队伍的一侧。3解决方案\培训方案\把信送给加西亚\中途任务\团队任务题增进团队成员之间彼此信任的程度打破传统的沟通模式，达成默契增进团队协作能力形成有效沟通增强个人适应能力团队责任感的加强心手同盟团队成员分为哑人、盲人两两或多人一组，按照培训师或任务书的指示，走过一段崎岖坎坷的路，建立彼此之间的信任与相互关爱。解决方案\回顾分享经验分享一天的培训结束之前，参训学员都将进行回顾和分享。目的在于将培训过程中的感悟联系并应用到自己的工作和生活，改善态度和行为。沟通与交流回顾与分享思考与总结整合与提升学习与进步基地位于明阳天下拓展培训下，西丽湖畔。2000亩自然山林、河泽，绿色覆盖率99%，空气中负离子含量、氧含量极为丰富；鸟语云中、虫鸣树下；绿意氤氲、花香袭人；可同时容纳500人进行户外训练活动。明阳天下拓展培训的介绍户外活动CS真人野战餐饮烧烤客房会议农家乐真人CS野战实景明阳天下拓展培训疗养院风光明阳天下拓展培训疗养院风光明阳天下拓展培训天鹅湖风光荔枝园（注六七月份才是荔枝成熟季节）4培训目标评估\1．建立一支向心力强和绩效高的团队；2．全面明确和认同团队目标,培养团队精神和合作意识；3．改善人际关系,形成积极向上的团队氛围；4．启发想象力与创造力,提高解决问题的能