消防救援支队人才队伍建设工作综述

消防救援支队人才队伍建设工作综述**在消防人眼中，却是另一番光景：老巷狭窄、车辆难入⋯⋯一旦发生火情，该如何第一时间救援？问题就是研究课题。**市**区消防救援大队大队长**与**大学、**林业大学两位教授合作，以历史街区消防设计现状及对策为研究对象撰写论文。并且带着这一课题，**还受邀参加了联合国教科文组织教席会议。“火焰蓝”撰写学术论文，在**市消防救援支队，这并不算大新闻。特勤大队一站**在世界绳索救援赛·亚洲赛中荣获“最佳岩角手”称号并编写教材，成为**首位出书的消防员；指挥中心**获得****年部局科技创新二等奖⋯⋯这些，都是**市消防救援支队以“人才引擎”驱动战斗力提升的缩影。盖有非常之功，必待非常之人。近年来，**市消防救援支队党委牢固树立“人才是第一资源”理念，对标主力军和国家队要求，全面提升消防救援人员能力素质，为推动**消防救援事业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。“火焰蓝”新时代，新使命呼唤“新人才”最美逆行人、与火共舞者⋯⋯在人们的传统印象中，消防队伍主要职责是“赴汤蹈火”。随着国家建立综合性消防救援队伍的时代变革，消防队伍全面进入“火焰蓝”新时代，任务范围也升级为“全灾种、大应急”，成为应急救援的主力军、国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责。因此，消防队不再只是和火灾打交道，消防员不仅需要体力，更需要磨练脑力，要求实力与智慧并存。抓人才，就是抓战斗力。这一点，**市消防救援支队有着清醒的认识。国家、省市对消防队伍人才建设也有着前瞻性规划。《“十四五”国家消防工作规划》提出，加强消防领军及后备人才培养，突出“高精尖”、优秀年轻人才培养使用。《**市“十四五”社会消防救援事业发展规划》要求着力培养一批专家型指挥员和工匠型消防员。人才从哪里来？翻开**市消防救援支队的《人才队伍建设发展实施意见》，会发现一套独具特色的人才培养“组合拳”：走出去、训出来、用起来，人人皆可成才，人人尽展其才。送进大学，培养专家型人才消防救援，淬炼血与火。大学校园，静谧而美好。看似没有关联的两个领域，在**实现了有机融合。****年*月*日，**市消防救援支队与**大学政府管理学院举行共建签约仪式，双方互聘*名兼职导师，合作开展防灾减灾、风险防控、应急指挥决策等领域的重点课题研究。同一年，**消防还与**体育学院结成党建共建联盟，组织专业人员开展心理咨询师、体能训练师、膳食营养师轮训。与**开放大学举办消防员学历提升班。去年以来，**消防已有*名消防员考上**大学公共管理硕士，会同导师共同开展消防安全治理等课题研究，并代表学院参加第六届全国公共管理案例大赛。另有*人考取**大学、**财经大学等高校研究生，**人参加大专在职教育，**人纳入专转本学习提升计划。“这是消防救援队伍创新人才引进机制的重要体现，我们依托**丰富的高校资源，开展合作共建，精准引入安全监管、信息化、公共安全等各领域专家人才资源为我所用，在教学培训、课题研究、决策咨询、项目合作等方面提供智力支撑。”**市消防救援支队政治部主任**说。**消防与高校的合作共建不止于此：****年至****年，支队*次在**市委党校、**大学举办干部理论读书班，支队全体干部***余人参加。**大学、国防科技大学、省委党校、市委党校等各路名师云集，讲授习近平新时代中国特色社会主义思想、社会风险与公共危机管理、大数据社会治理、国家安全战略形势分析、心理、法律等专业内容。业务“教头”，训出一批“消防工匠”一根绳索，可以打出多少种绳结？一个锁扣，如何承受生命的重量？世界绳索救援赛·亚洲赛“最佳岩角手”称号获得者，**消防特勤大队一站特勤班班长**经常这样问自己。答案就在他根据**年消防救援经验撰写的培训教材《绳索救援技术》里，**也是**省首位出书的消防员。应急管理部消防救援局政治委员**为该书赠言，称赞：“**班长手中的绳是人民群众的生命之绳，是主力军、国家队的使命之绳，是普通一兵成就大我的向上攀登之绳。每名指战员都要掌握绳索技术，都要拥有敬业、精益、专注、创新的工匠精神!”**这样的“消防工匠”，在**消防还有一大批：大厂消防救援站**发明的“折叠式多功能消防救援梯”获得公安部技术革新奖一等奖，作战训练处**发明的“新型消火栓扳手”获得部局技术革新奖，并在全国消防队伍推广；支队各种国家发明专利、计算机软件著作权已有**项⋯⋯目前，队伍中已有***余人考取地震救援、绳索救援、无人机操作等岗位需要的专业技能证书。“匠人”辈出的背后，是**消防的人才培养战略之一——训。“除了狠抓训练提升打赢能力，我们还会推荐业务骨干参加更高层次的专业培训。”**市消防救援支队副政治委员**说，**消防每年都派员赴**和**国家地震培训基地开展地震救援指挥、建筑结构风险识别、破拆技术等课程学习，赴**等地开展水域救援和潜水培训。不仅如此，这些成长起来的“工匠”，又转身成为业务“教头”，培养更多的“工匠”。“‘传帮带’历来是消防队伍的优良传统，每一名新下队的学员都要先拜师。”**市消防救援支队作战训练处高级专业技术职务**说，****年以来，支队开展“导师制”帮带机制，“工匠”的朋友圈越来越大，师徒合作在核心期刊发表论文近百篇，**人取得一级注册消防工程师资格，*人通过国家法律职业资格考试，**人具备三级以上心理咨询师资格。人尽其才，激发战斗力跃升取得本科大专学历，学费全额补助；取得研究生学历，学费补助**%⋯⋯在**消防《关于“十四五”期间人才建设发展的实施意见》中，有专门条款鼓励消防救援人员提升学历、考取相关职业资格证书。类似的激励考核举措，在**消防《晋升专业技术等级量化赋分实施办法》中随处可见：干部学历提升、论文论著、发明专利、课题研究等方面的现实表现，进行量化赋分，择优提拔使用⋯⋯这样的关心与厚爱，取得了丰硕成果。统计数据显示，**消防干部本科以上学历人数已达**%，其中**人取得硕士研究生以上学历，较*年前同比上升**%；消防员大专以上学历者达**%，较*年前同比上升**.*%。在强大“人才引擎”驱动下，**消防战斗力实现新跃升。改制转隶以来，支队*个集体被授予二等功，*个集体被授予三等功，**个集体受到省、市两级表彰；*名指战员被授予“中国消防忠诚卫士”“应急管理系统二级英雄模范”，*人荣立个人二等功，***人荣立个人三等功，**名指战员受到全国、省、市三级表彰。**消防的人才战略，正在为**的高质量发展提供相匹配的消防治理能力。**市消防救援支队党委书记、政治委员**表示，奋进新征程，建功新时代，**消防将继续从引进、培养、使用、激励等各环节综合施策，打造数量充足、搭配科学、全面过硬、充满活力的消防救援人才队伍，以“硬核队伍”服务保障“全面建设人民满意的社会主义现代化典范城市”奋斗目标，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!