广西行政事业单位请假制度【推荐4篇】

参考资料，少熬夜！广西行政事业单位请假制度【推荐4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“广西行政事业单位请假制度【推荐4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！请假制度【第一篇】第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。1、例假日：（1）元旦；（2）春节；（3）妇女节（限女性）；（4）劳动节；（5）国庆节。2、每星期六、日。3、其他经公司决定的休假日。4、例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。2、病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3、婚假（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）；（3）兄弟姐妹结婚可请假1天。4、产假（1）员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办独生子女手续再加3个月；（2）配偶分娩可请假1天。5、丧假（1）父母配偶丧亡可请假8天（包括例假日）；（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。6、公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；7、特别假参考资料，少熬夜！依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1、主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准；2、主管级人员，假期三天内由经理（主任）核准，三天以上由协理或副总经理核准。3、经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以1年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：1、事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；2、病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满20xx年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1、每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，参考资料，少熬夜！自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室)经理(主任）核阅后送人事单位备查。2、特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。1、事、病假积计逾21天者；2、旷工达3天以上者。请假规章制度【第二篇】一、在学校规定的上班时间内离开岗位必须请假1、半小时以内的短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但不足两小时的短假，由年级组长填写《教职工请假记录》；短假原则上不能影响课务。如突发紧急事件需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者承担代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。2、请假半天以上（含半天）必须由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必须附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在3—5天内办理补假手续。请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除特殊情况（如突然身体不适、发生意外情况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。每学期第一周和最后一周及“五一”、“十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。3、请假期满必须立即销假，按时上班，如果需要续假，必须提前办理续假手续。4、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。5、教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训与考试等，必须事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准后方可参加，不算事假，但本人有课需别人代上参考资料，少熬夜！的，本人要承担相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。6、批准假期权限：年级组：两小时以内的短假。教务处、总务处：事假1天，病假3天。分管校长：事假2天，病假5天。校长：事假3天—7天，病假6天—2个月。事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局研究批准。病假6个月以上需经市人事局研究批准。学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。教务处、总务处负责将员工请假情况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示如实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必及时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室详细登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。附：有关各种假期的规定。（1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。（2）寒暑假（限教师享受）（3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。（考虑到教育工作的特殊性和教师享有寒暑假，教师的婚假、探亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常）（4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的计划外孕流作公假，计20天。（5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定：1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。2、凡迟到、早退或中离超过10分钟不足一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达1小参考资料，少熬夜！时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。三、开会出勤：教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会一直未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。四、上课出勤：上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。五、教职工出勤的奖惩办法：1、每月月底统计一次出勤情况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进行批评）送财务室一份，并张榜公示。2、期末量化考核时按全期出勤情况进行累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。请假制度【第三篇】为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档2、请假一天以上（含1天）必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。6、教职工例会上将定期公布考勤情况。7、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天（举行婚参考资料，少熬夜！礼当天和前后各一天），可视为出勤。9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天（从死亡之日起连续3天、路途时间除外）。视为出勤。11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。12、教职工子女婚嫁，准假二天（婚嫁当日和前一天），视为出勤。13、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内（含两天），需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误（遇急重事除外）。17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。请假制度【第四篇】为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。一、请假规定（一）产假1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。参考资料，少熬夜！4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。（二）婚假1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。（三）丧假1、教职工的直系亲属（父母