参考资料,少熬夜!员工考勤管理制度【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工考勤管理制度【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工考勤管理制度【第一篇】一、目的为了建立正常的工作秩序,提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项工作任务的顺利完成。结合我公司的实际情况,特制定以下制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、监督执行1公司综合部负责公司员工考勤制度制定、执行、监督、统计、及实施处罚。2各部门负责人负责本制度的日常执行和常态监督。四、考勤制度1考勤制度是公司的一项基本制度,全体员工必须严格遵守。各部门负责人要及时掌握本部门员工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。2公司全体员工必须认真执行考勤制度,自觉遵守劳动纪律。3各部门根据员工的工作性质和特点,采取指纹、人脸识别签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。4工作时间为早8:00到下午5:00,半日休息中午时间节点为11:30。5上班前和下班后的考勤记录视为有效考勤记录,其它时间的记录将被视为无效记录或实施处罚的依据。6因工作需要或偶发特殊情况造成的迟到或漏打卡情况适用请销假管理制度,可填写请假单按流程审批予以免责。7综合部为公司考勤工作的管理部门。负责不定期检查各部门的考勤情况,发现问题将及时与各部门负责人取得联系、了解情况后上报至公司主管领导。五、违规的界定1迟到/早退:上班考勤记录晚于规定时间30分钟以内的将视为迟到。下班考勤记录早于规定时间30分钟以内的将视为早退。2脱岗:是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟的将视为脱岗。3漏打卡:正常出勤无考勤记录并附有请假条说明。4旷工:是指无故缺勤或请假未获批准的擅自缺勤参考资料,少熬夜!者将视为旷工。(1)假期届满逾期不到岗,并未再次办理请假者。(2)迟到/早退/脱岗时间在30分钟以上1小时以内,视为旷工天,当天超过1小时视为旷工1天。(3)值班期间无故不到岗或擅自脱岗的。(4)因公外出期间办理私事或未能及时归岗的。(5)不服从工作调动,未在调令要求期限内报到的。六、处罚标准1迟到、早退、脱岗按照第一次10元,第二次20,2倍递增。2漏打卡一次20元/次处罚。3旷工按照半天50元、一天200元/次处罚。4员工一个月内累计旷工时间超过3天的给于辞退。员工考勤管理制度【第二篇】1、总则目的为加强公司内部管理,严肃工作纪律,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定,特制定本制度。适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工,或股东方外派的员工,或与公司签订实习协议的人员,或外包服务人员。职责分工员工本人应自觉遵守公司工作纪律,按时上下班,缺勤应按有关规定提前办理请假手续。各部门负责本部门员工劳动纪律管理,生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认,考勤记录由总经办保存。总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度,组织劳动纪律检查,汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2、考勤管理公司实行上下班指纹考勤制度,员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。考勤统计周期为上月23日至本月22日。工作时间根据公司生产运营的实际情况,公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。参考资料,少熬夜!标准工时制为每周五天工作制,工作时间为周一至周五,上班时间8:30,夏季下班时间17:00,冬季下班时间为16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30为午餐和休息时间,不计为工作时间。综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。3、迟到与早退上午上班,考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为,为迟到;下午下班,考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为,为早退。4、旷工有下列情形之一的,视为旷工:工作时间未出勤且未办理请假手续。未经批准擅自休假或离开公司个工作日(含个工作日)以上。5、外出管理员工工作时间因公外出,需征得直接上级同意,部门负责人须报备总经理,并经指纹考勤后方可外出,否则视为旷工。员工工作时间因私外出,需办理请假手续并进行指纹考勤后,方可离开公司,否则视为旷工。6、出差管理员工出差须填写《出差申请审批表》,经部门经理和分管领导同意、总经理批准。员工工作日出差和节假日(休息日)期间参加培训视为正常出勤,节假日或休息日期间参加培训人员(不含路途时间)可进行调休。7、加班管理因工作需要加班的,须由本人通过OA系统提出加班申请,经部门经理审批,人力资源初审,分管领导审核同意后方可认定为加班,特殊情况下的临时性加班,应提前向主管领导电话报备并在上班后半个工作日内补齐相关手续。加班时间的统计加班时间以小时为计算单位,累计计算;不足1小时不计为加班。每月22日前部门将汇总数据上报总经办,由总经办负责统计、复核。公司员工法定节假日加班的须通过OA系统经总经理审批后实施。下列行为不计为加班时间:未办理加班申请审批手续,且加班时间未进行指纹考勤的。参考资料,少熬夜!因接待、会议等拖延的时间。特殊或临时安排在晚间或假日的会议等。员工因个人原因未在规定时间内完成的工作。经理助理及以上岗位人员法定工作时间外需完成的工作任务。加班时间的处理补休员工加班加点的时间,按实际加班加点时间累计计算,由公司安排补休。员工补休需履行正常请假与销假手续。补休时间在6个月内有效,6个月内未能补休的,视为自动放弃。支付加班费特殊情况下无法安排补休的,公司支付加班费,支付标准按国家法律法规执行。8、假期管理病假经批准,因病或因到医院就诊而不能到岗工作的,为病假。在工作时间内外出就诊,按病假处理。请一天以上的病假须提供当地县级以上医院的诊断证明。病假时间最小统计单位为1小时,当天请病假1小时以上3小时以内的按半天计。员工休长期病假(2个月以上)后要求上班的,需由员工本人提出申请,并提交当地二级甲等以上医院开具的健康诊断证明,经公司同意方可安排上岗。事假经批准,因个人私事而不能到岗工作的,为事假。事假时间最小统计单位为1小时,当天请事假1小时以上3小时以内按半天计。员工一年内累计事假不得超过20个工作日。超过20个工作日的,按旷工计算。年休假员工连续工作满1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假)。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假5天;已满10年不满20年的,享受年休假10天;已满20年的,享受年休假15天。年休假原则上当年有效,可分次使用,最小休假单位为天,可抵扣当年病假或事假。凡存在以下情况之一的员工,不享受当年年休假:员工请事假累计20天以上且公司未扣发工资的。累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。参考资料,少熬夜!累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。年休假安排若员工本人在应休假周期内未提出年休假申请则视同放弃。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数,公司按国家法律法规标准支付年休假工资报酬。企业员工考勤管理制度条则大全【第三篇】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日:(1)元旦,放假1日;(2)春节,放假3日;(3)国际劳动节,放假1日;(4)国庆节,放假2日;(5)法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法参考资料,少熬夜!第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。企业员工考勤管理制度条则大全【第四篇】1、目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2、适用范围本制度适用于本公司所有员工。3、管理规定工作制度工作时间:周一至周五上午8:00---12:00下午13:00—17:00b.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部参考资料,少熬夜!门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计