参考资料,少熬夜!公司考勤管理制度(精编3篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司考勤管理制度(精编3篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司考勤制度1一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容1、出勤工作时间:每周工作五天。每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00—17:00或10:00—19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。2、午休为一个小时(11:30—2:00之间任选时段)。打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类3、迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。4、公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。5、请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源6、迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准。迟到早退线:上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为早退参考资料,少熬夜!特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A:9:15—9:30到,即迟到0—15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31—9:45到,即迟到16—30分钟/次,扣款个人月工资2%C:9:46—10:00到,即迟到30—45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注:若9:00—11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。早退细则:A:17:30—17:45到,即早退0—15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15—17:30到,即早退16—30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00—17:15到,即早退30—45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00以前,按旷工一天计算。7、旷工连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退。8、考勤统计各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。公司考勤制度2一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需参考资料,少熬夜!要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假xx天以内的(含xx天),由部门负责人批准;xx天以内的(含xx天),由副总经理批准;xx天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后xx分钟至xx分钟内到班者,按迟到论处;超过xx分钟以上者,按旷工半天论处。提前xx分钟以内下班者,按早退论处;超过xx分钟者,按旷工半天论处。六、xx个月内迟到、早退累计达xx次者,扣发xx天的基本工资;累计达xx次以上xx次以下者,扣发xx天的基本工资;累计达xx次以上xx次以下者,扣发当月xx天的基本工资;累计达xx次以上者,扣发当月的基本工资。七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工xx天者,扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工xx天者,扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过xx次处分;每月累计旷工xx天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过xx次处分;每月累计旷工xx天以上,xx天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工xx天以上者(含xx天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工xx天处理;当月累计xx次的,按旷工xx天处理;当月累计xx次的,按旷工xx天处理。九、参加公司xx的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向xx者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。参考资料,少熬夜!十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助xx元;夜间加班或值班的,每个补助xx元;节日值班每天补助xx元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查(范本),部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。公司考勤制度3一、作息时间9:00——18:001)每周工作六天,工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息,并上报公司行政部报备,若临时有事需要调休的必须事先填写调休单,经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2)异地员工休息如涉及返家,可提前申请由部门经理安排调休,否则不予安排调休,需凭往返车票做为返家凭证。3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部,如有改动须提前到行政部备案。二、考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别,需当时与行政部文员确认,到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5)因临时性工作外出无法到公司打卡,需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》,经部门经理签字确认,递交行政部,否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6)上述记录请按时申报,逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤,按5元/次扣罚,其他情况按相关规定处理。三、迟到、早退上班时间到而未到岗,并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1)迟到或早退5分钟以内,每次罚款为10元/次。2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理,第二次处理则为20元,第三次罚款为40元,第五次罚款位80元,第六次罚款为160元,依此类推。3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工参考资料,少熬夜!按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者,按迟到论。5)月累计超过5次,公司发送书面警告一次,季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格,情况严重者予以辞退。四、擅自离岗、旷工工作时间内,未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗,到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上,及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1)擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2)月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3)月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20%。4)月度旷工三次或三天以上除名。5)旷工一次公司发送书面警告一次,并取消公司年度任何形式优秀评选资格,年累计旷工3次或3天以上除名。五、外出管理1)员工因公外出时,应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间,返回后注明返回时间。未签外出者按事假处理,严重者按旷工处理。2)员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部。3)行政部将不定期进行人员外出抽查,如发生人员外出但未进行外出登记者,按制度进行处罚六、病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式),否则一律按非事先申请事假处理:因突发急病不能执行此标准,请提供区以上医院证明。2)请病假两日(不含两日)以上者,必须提供非盈利性医疗机构的休假证明,并提供病例,化验单,缴费凭证等。3)病(事)假请假,一律向直接上司申请,不得委托其他同事转告,否则视同未请假。4)病假最长期限60天,超出此标准将按自动离职处理。5)3天以上病假(不含3天)需出示区以上医院证明。6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天,予以辞退。7)连续病假期间如遇休息日,则休息日、节假日算为病假天数。参考资料,少熬夜!8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息,此类情况按事假处理。9)病假在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。以旷工论处。10)病假为有薪假,但不发放全勤奖金。七、事假因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有年休假可用时,可申请事假。1)事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。3)事假必须事前提交请假申请。4)员工请假2天以内事假(含2天),须提前1天提出申请,由部门经理审批;请3—7天事假需提前一周提出申请,由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请,报总经理审批;并填写《请假申请单》。5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时,不予批假。6)事假最长期限30天,重要及特殊岗位最长20天,超出此标准将自动离职处理。7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数x请事假天数8)未事先申请而休事假,按双倍扣罚薪资。八、法定假期按相关规定给予休假,休假视公司业务状况进行节假日正常上班,假后安排补休。九、婚假本人结婚1)公司给予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。2)婚假须于员工结婚当年享受,逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件,否则按事假处理。十、产假本人分娩。1)符合计划生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月,即120天(产前45天,产后75天)。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2)怀孕三个月内流产,给假15天;怀孕三个月以上流产,给假42天。参考资料,少熬夜!3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后,连同上班的第一个月薪资共同发放。4)上述日历天数包括节假日。员工休产假必须提前三周填写“请假申请表”,附社区级以上医院确定的分娩预产期证明,经主管批准后送行政部生效。十一、护理假男员工在妻子初育时可享受5个工作日的带薪护理假,但须出示有效医院证明和子女出生证明。十二、丧假直系亲属逝世1)直系亲属是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。2)可以申请5个工作日的带薪丧假3)申请丧假需填写“请假申请表”,附亲属关系证明和死亡证明复印件,经主管核准后送行政部审批生效。十三、哺乳期1)产后1年以后,每天给假2小时。2)以不影响部门工作为前提,具体时间由部门经理具体核定。3)哺乳假需提供生育证明,主管证明十四、工伤假因执行公务受伤,以法律、法规规定为依据。1)员工因工负伤,最多可享受60天工伤假;需休假员工提供医疗证明后,由行政部审批具体休假天数,超出天数按病假办理。2)工伤假期间,公司支付基本工资。3)申请工伤假应在工伤发生后24小时内,并有2个以上