参考资料,少熬夜!工厂考勤制度【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工厂考勤制度【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!工厂考勤制度【第一篇】一、上下班班管理制度1、员工应准时上班,不得迟到早退。2、员工工作时应穿工作服,戴安全帽。3、员工应团结合作,爱护生产设备,积极工作,完成各项任务。4、员工下班时应清理垃圾,检查机器并关闭工厂电源。二、请假制度1、员工不得无故离开工厂,如需请假向有关领导批请假条。2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。3、员工一个月内请假不得超过5天,如有特殊情况可向有关领导说明,由领导批示。4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资,并如实汇报给请假者。三、生产纪律1、员工必须按照安全操作流程、保质质量完成各项任务。2、员工须认真填写生产记录,字迹工整,不得乱涂乱画。工厂考勤制度【第二篇】一、目的为了规范医院考勤制度,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到有据可依,结合医院的实际状况,特制订本制度。二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。每周实行六天工作制,周一至周六。夏季上班时间。上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。冬季上班时间。上午8:30—12:00,下午参考资料,少熬夜!14:00—17:30。(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度,全体员工都务必自觉遵守工作时间。(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下:夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。(4)读卡失败或无效打卡时,要在当日填写《补签申请表》交人力资源科,否则不予承认。2请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》,一天由科室负责人批准,2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假,院长向总部人力资源部请假,请假条一律交人事科考勤和存档。(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续,待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的,也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假,上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理,情节严重者予以辞退。第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请,如因特殊状况不能事先申请,应在到岗当日补办手续,否则按旷工处理。第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。第四、请假务必由本人亲自办理相关手续,信息请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。3、加班、调休(1)医院提倡员工提高工作效率,一般周日休息。(2)加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加点不作为加班,因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批者为院长或分管院长,否则为无效加班。(3)员工因工作需要加班者,医院安排调休,不能调休者,按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。(4)周日加班由科室负责人安排,负责人提前申请,事先填写《加班申请表》,并经分管院长审核批准参考资料,少熬夜!后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效,否则视为自愿加班。(5)员工加班也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班,医院不予承认加班。(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请,并以不影响部门工作为前提,程序同请假程序。(7)员工的自行调休按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理。4、销假(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤异常,人力资源科有权不做任何修改。5缺勤规定(1)在规定上下班时间内,上班延后或下班提前打卡者,视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元,如迟到或早退超过1小时的按旷工处理,不足半天的按半天,超过半天的按一天计算。6临时外出(1)因故临时外出,30分钟之内的须报直接领导批准,30分钟以上者需填《外出登记表》,经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。四、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。工厂考勤制度【第三篇】目的为确保车间进行有秩序的生产管理而制定适用范围适用于车间一般员工到车间负责人责任车间主管、经理程序内容一、出勤1、每天正常时间为:上午8:00-12:00下午1:30-6:002、午休为12:00-1:30之间,需加班时另计加班费,但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费,时间为晚上7:00开始,需按正常上班时间记考勤。参考资料,少熬夜!3、考勤记录:员工每天上班、下班,午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到,帮助他人和接受他人帮助签到者,无论是否迟到,均按迟到计算。4、公出:一个工作日内的公出需车间主管同意后,方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。5、请假:任何类别的假期都需车间主管事前批准,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。二、迟到、早退和旷工的奖惩制度:1、全勤奖:每月$元,以考勤为准。2、迟到、早退:上班15分钟以后到达,视为迟到,提前下班离开,视为早退。《特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到,但累计不得超过30分钟,给员工应急时使用,累计超过30分钟的,扣除缺勤时间的工资。》3、迟到细则:在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:1)上班后迟到或早退每次,扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。注:若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者,可补假,否则按旷工计算。4、旷工:连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并交出辞退处分报告。在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工,并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2天者,予以辞退。说明:本规定从公布之日起生效。本规定为试行制度,有需要时需根据情况作出调整。主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂考勤制度【第四篇】1、目的:为了规范公司的考勤管理制度,加强对员工的出勤管理,减轻工卡核算工作的压力,从而达到科学,合理,公开,透明的标准化考核制度。2、范围:公司全体员工。3、内容:公司考勤以工卡为核算的主要依据,同时根据请假条来确定员工的具体出勤状况。为此要规范参考资料,少熬夜!考勤管理制度,主要从请假,打卡,签卡,核算四个方面来进行严格的控制,从而真正达到科学,合理,实用的标准。一、请假:每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续,人事管理员在核算工卡时,根据请假条上的内容进行核实,如果不符,以请假条为判定标准。1、请假程序:每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组,请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间,然后交组长签署意见后,再找相关主管签字,最后交到人事部盖章确认,需要总务批准的'由人事管理负责向上传递,经总务批准后再通知本人,其他人员不准直接找总务批假,请假未经批准而不上班者作旷工处理。请假权限的规定:普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假,人事管理员盖章确认,1天以上7天以内必须由生产经理批准,人事管理员再盖章确认。7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效,人事管理员盖章确认;班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后,经生产经理签字再交人事管理员签章确认,三天以上由总务批准,才能生效;写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认,一天以上三天以内,由部门主管先签字再由行政主管签字确认,三天以上者由总务或代理人批准生效;生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡,其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。2、如因急病就医,未能及时请假,应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。晚上请假时,经部门主管或其他带班干部签字确认,保安凭假条放行,请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记,否则作旷工论处。3、凡未获准休假又不能提供就医证明者,作旷工处理,旷工一天扣三天工资,连续旷工三天作自动离厂处理(第3天下午未上班即可报自离),一个月累计旷工4天作自动离厂处理(第4天下午未上班即可报自离),病事假无工资。4、上班不准迟到,早退或私自离岗,每迟到早退1分钟扣罚人民币1元,超过30分钟扣一天工资。(核算时不影响全勤奖)5、因迟到或早退故意不打卡而事后签卡的要从重处罚30元整(时间长者,视情节作旷工处理)。二、打卡:公司的考勤以要卡为基础,根据考勤卡来考核每人每月的出勤情况,并依据考勤卡进行财务核算,因此规范打卡可以减轻我们核算工卡的压力,也使我们的考勤管理更加规范。参考资料,少熬夜!1、人事管理员每月按在岗人员编制工卡,具体要分部门组别来编制。并在每月月初之前交到各部门主管手中,然后由部门分发到每个员工手里,每月月底结束时,由保安集中把工卡收集完交到人事部。2、严禁代人打卡或委托别人打卡,否则员工处罚10元,管理人员15元整,同时代多人打卡则加重处罚,对屡教不改者作除名处理。3、考勤卡一定要保管好,如有遗失或损坏,持卡人应于当天或次日向人事管理员申请补发,人事管理员登记并对其扣罚10元整。然后由行政主管签卡确认。三、签卡:如因请假或其它原因不须打卡者,一律要求签卡,否则一律作旷工或投机行为处理。1、因请假而需要签卡者,一律到人事部签卡,否则一律无效,人事管理员凭假条签卡,无假条而私自签卡(干部变不要自行签卡)的处罚20元整;其它情况需要签卡的,一般情况下,员工由组长或主管签,组长由主管签,主管由总务或代理人签。2、因故误时打卡或其它特殊情况,均应于当天或次日到相关部门主管处签卡确认,持卡人自己延误三天以上未签卡者,主管有权不予签卡。3、如果因公司放假则不用打卡,各部门自行休假的要签卡;如因打卡时停电而不能打卡的,员工由所在班组长或主管签卡确认。4、主管须要签卡的由总务或代理人签卡确认,签卡要及时。5、写字楼文员的卡由行政主管或总务签卡。6、每人每月签卡不得超过三次(因公超签的除外),超过者每次处罚10元整。四、核算:所有员工的考勤卡,都统一由人事管理员进行统计核算,财务部并依此核发工资。1、人事管理员在每月收卡核算时,卡上未打也未签部分(公司统一放假除外)不予核算,并作旷工处理,如属漏签,责任由持卡人自行承担。2、人事部在收卡后的一个星期内,员工考勤卡如有问题,可进行查询核实,过期不予查核。3、人事管理员核算加班工时时,根据部门主管或组长签卡为准,并考核打卡时间,时间不对,以签卡时间为准。4、人事管理员在核算工卡时,发现时间不符合且没有签卡时,一律按实际时间核算。(卡钟原因引起的情况除外但要注明)5、公司设有全勤奖30元整,请假超过一天的取消全勤奖。本制度从正式公布之日起执行,在执行过程中出现参考资料,少熬夜!问题,或和其它规定相冲突时解释权归厂务部负责。