禁毒大队长（述职报告）

参考资料，少熬夜！禁毒大队长（述职报告）【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“禁毒大队长（述职报告）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持呢！禁毒大队长述职报告——打击、管控、服务全面履职1过去的一年里，在局党委的正确领导下，我在自己的工作岗位上，以一名禁毒大队负责人的身份不断提高政治站位，认真履职，结合禁毒工作的特点着力从以下几个方面入手，推进我大队的工作。一、转变思想，进入角色，加强业务知识学习。20xx年我局在进行副科级领导干部调整时，有幸从永平派出所调任禁毒大队担任大队长一职。这是局党委对我的信任，也是局党委给我的重担。禁毒工作属于专业警种。到任以来，我从大队职责、工作开展情况、专业知识、相关法规慢慢着手学习。记忆犹新的一次是20xx年8月20日为了准备第二天到园区易制毒化学品企业进行走访，我花费了整整一天的时间研读了易制毒企业现场管理的相关法规，对园区常用的易制毒化学品的品性、存储要求、化学方程式等进行了了解，特别是对于如何鉴定诸如硫酸等易制毒化学品的知识进行了补充。经过这次走访共对园区22家易制毒化学品使用企业提出了65条整改意见。二、着力打击各类涉毒违反犯罪活动。20xx年我到任以来，根据局党委的统一安排，我大队结合自身的情况通过大队独立办案，与刑侦大队、特警大队、各派出所联合办案等多种形式，去年一共侦破行政案件78起，处理吸毒人员145人，刑事案件37起，共起诉39人。在工作之余，我认真思考我大队在办理涉毒案件的优势是什么，如何在侦办过程中发挥我大队的优势？我大队警力不足是客观存在的原因，但是我大队在案件来源、案件侦查等方面有很大的优势，充分运用“大数据”思维，以吸毒人员动态管理库为载体，通过搜索相关涉案人员电话号码等要素能够更加快速准确地确定嫌疑人的身份，为侦破案件打下坚实的基础。三、着力吸毒人员管控，加强禁毒文化建设。查处吸毒人员是禁毒工作万里长征的第一步，如何管控好吸毒人员才是重中之重。国家大力打击处理吸毒人员的根本原因在于吸毒人员是大量侵财案件、暴力案件违反犯罪行为人的重要来源之一。管控吸毒人员主要是防止二次复吸、以贩养吸以及从事其他违反犯罪活动。防止二次复吸方面，去年在局党委的大力支持下覆盖我县所有参考资料，少熬夜！乡镇的社区戒毒社区康复工作站已经建成并投入使用。加强吸毒人员定期接受禁毒教育、定期接受尿检是防止二次复吸强有力的举措。防止吸毒人员从事以贩养吸以及其他违反犯罪活动方面，我大队去年开始尝试同铅山县人力资源保障局沟通，建立吸毒人员就业技能培训和推荐就业的相关制度，给吸毒人员一份稳定的收入从而稳定其家庭是从根本上消除了其违法犯罪的动源。开展禁毒文化建设是全员禁毒，减少新吸毒人员的有力举措。为此，去年我大队联系铅山县教体局在全县所有的中小学校开展了禁毒知识竞赛，通过禁毒知识进校园活动，从小从早抓禁毒。去年我大队结合全国禁毒日主题，在铅山县辛弃疾广场开展了面向全县人民的禁毒宣传活动，通过发放小册子、口头演讲、案例讲解等多种形式，将禁毒知识推广和宣传。活动之后，我大队收到群众各类涉毒线索22起，其中查实10起。四、着力强化服务，提高服务质量。我大队既有打击涉毒违反犯罪活动的职责，也有管理和服务易制毒化学品使用企业的职责。强化服务意识，是党十九大以来，树立四个意识的，特别是新时期更要讲转变政风、联系群众、服务大局作为着力点。我大队现共管理易制毒化学品企业22家，根据《易制毒化学品管理条例》，第二类、第三类易制毒化学品的运输和购买都需要企业到我大队办理备案手续。我到任以来，严格执行“一次告知制”，对于前来办理业务的企业如果因缺少材料要求民警将所有的缺少的材料一次全部告知，减少企业跑腿的次数；严格执行定期走访制，每个月的15日为我大队走访日，我带领大队的民警到企业进行走访，一方面监督企业安全管理易制毒化学品，另一方面了解企业的困难，能尽我所能地帮助企业。去年以来对于我个人来说，是事业的有一个新起点。在新的一年里我要更加努力强化履职，提高政治站位，不断完善自我，推进禁毒工作不断前进。