加强党对人才工作的全面领导加快构建人才发展治理新格局在全市人才工作会议上讲话

加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。一、落实党管人才主体责任前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。各级领导干部一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。二、夯实人才发展工作基础加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。三、强化人才工作协同配合完善组织部门牵头抓总、职能部门密切配合的工作机制，各级党委组织部门要统筹推进人才工作重大举措，着力解决人才反映强烈的实际问题，推动各项人才工作任务落地落实。各级党委宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、卫健、国资、金融、外事等部门要强化人才工作“一盘棋”思想，扛起主管部门责任，既抓好本系统本领域的重大人才工程实施，又抓好面上相关人才政策和工作任务落实。人才工作专业性强，要遵循市场规律和人才成长规律，做到“总揽”不“包揽”，积极引导市场主体、社会组织和广大人才共同推动人才事业发展。四、营造尊才爱才浓厚氛围加强政治引领和政治吸纳，健全党委联系服务专家制度，落实领导干部直接联系服务人才机制，持续开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育等活动，大力弘扬科学家精神、工匠精神，教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同、砥砺报国之志，主动担负起新时代赋予的使命责任。要大力选树一批人才典型，宣传一批先进事迹，推广一批经验做法，引导广大人才学先进、赶先进、当先进，在全社会营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。