精编资料,供您参考劳动合同范本——实用版优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动合同范本——实用版优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动合同【第一篇】甲方:_______________________法定代表人:_________________注册地址:___________________乙方姓名:_______性别:____居民身份证号码:_____________出生日期:___________________在甲方工作起始时间:_________在京暂住地:_________________外埠家庭住址:_______________邮政编码:___________________户口所在地:_________________根据《劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同于乙方被派遣之日起生效,于本次派遣活动结束之日终止。第二条工作内容和工作方式乙方同意在甲方的安排下从事家政服务工作。乙方的工作方式:1.全日制家政服务;2.计时家政服务。乙方的服务项目:1.一般家务;2.孕、产妇护理;3.婴幼儿护理,4.老人护理;5一家庭病人护理;6.医院病人护理;7.宠物养护;8.其他(可填写多项)。第三条工时甲方安排乙方执行不定时工时制度。第四条知情权甲方在派遣乙方工作前,应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容,并征得乙方同意。精编资料,供您参考第五条岗前培训甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。第六条劳动条件甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件,并保证用户尊重乙方的人格尊严及劳动。第七条工资标准乙方的工资标准:1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时;2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定,但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的,约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准;3.甲乙双方就工资标准的其他约定。第八条工资支付方式、时间乙方的工资支付方式为:1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。2.甲方委托用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。3.甲方委托用户在乙方完成当次工作后,将工资支付给乙方。4.其他方式。第九条社会保险甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。第十条劳动纪律甲方根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。第十一条损害赔偿因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。乙方在工作期间发生意外事故,造成人身伤害的,按国家和北京市的相关规定执行。第十二条解除合同的赔偿甲方出资培训或出资招收的乙方,乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。第十三条双方约定的其他内容甲、乙双方约定的其他内容第十四条劳动争议的处理方式双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生精编资料,供您参考之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条合同未尽事宜的处理方式本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十六条合同份数本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)__________乙方(签章)______法定代表人或委托代理人(签章)______________签订日期:_______年_____月_____日用人单位劳动合同【第二篇】甲方:__________________乙方:__________________甲方因工作需要,雇用乙方为本店员工。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,甲乙双方经过平等协商,达成如下条款:一、本合同自______年______月______日开始至______年______月______日终止,其中试用期:30天。二、乙方在甲方指派地区(全国范围内),从事门店营业员岗位。三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理,积极完成所从事的工作。六、甲方实行每日八小时,每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。七、甲方每月按时给乙方发放薪资,日期为______日左右。八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。九、甲方支付乙方岗位基本工资400元,三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化,则调整后按新标准执行。十、下列情况,双方有权终止合同:1、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离职,需提前5天以上书面申请甲方同意,方可终止合同。精编资料,供您参考十二、甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决,协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三、本合同自签定日生效,一式二份,双方各执一份。甲方(盖章):__________________乙方:__________________________________年________月_______日_________年________月_______日劳动合同【第三篇】一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年月日起,至年月日止。2、无固定期限:从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起,至________工作任务完成时止,并以为工作任务完成的标志。4、本合同期限届满即行终止。(二)试用期从年月日起,至年月日止。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力,聘用乙方从事工作。乙方需按甲方确定的岗位职责,按时、按量、按质完成工作。2、乙方工作地点:。3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现,在向乙方说明情况后,调整乙方的工作岗位,乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。乙方承诺服从甲方的工作安排。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,保障乙方在劳动过程中的人身安全及健康。2、甲方根据乙方岗位实际情况,按照规定提供必要的劳动保护用品。3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。四、工作时间和休息休假1、乙方实行第________种工时制。精编资料,供您参考(1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期,平均每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的,按照国家规定支付加班工资。(3)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假根据公司安排进行。2、实行标准工时制的,甲方根据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度,所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可根据公司的实际情况,依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班,乙方应当服从甲方的安排,但需按国家规定给予相应补休或支付加班工资。3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定,享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并按照甲方规定办理加班审核手续,否则一律不视为加班。五、劳动报酬1、按照国家规定和甲方薪酬制度,甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动报酬。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日),当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报酬。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期,则提前到最近的工作日支付。3、试用期内,乙方的月工资报酬为_____________元;转正后,乙方的月工资报酬为_____________元。工资报酬为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动报酬。5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时,甲方可对乙方的报酬进行调整。6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。六、社会保险和福利1、甲、乙双方应按照国家和省、市有关规定,在政府社会保险机构为乙方办理社会保险,缴纳社会保险精编资料,供您参考费。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动报酬中代扣代缴。因乙方自身原因无法转移社保关系或不愿参保的,责任自负。2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇,按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。七、劳动纪律及规定1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉,具备良好的责任感和职业道德。团结协作,维护良好的人际关系。2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。服从公司安排,忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作。3、严守甲方机密和知识产权,乙方在合同期内及合同终止或解除后,应为甲方保守商业秘密和知识产权,不得从事损害甲方利益的工作,否则乙方将承担相应的赔偿责任。4、公私分明,不利用甲方资源谋取私利。5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于《员工手册》规定的内容,乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范,爱护甲方的财产和商业信誉,保守甲方的机密,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。6、甲方可根据乙方的表现或行为,依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度,给予乙方适当的奖惩和处理,直至解除劳动合同。7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准,因违反规定给甲方造成经济损失的,甲方除依据公司纪律处理外,可要求乙方进行合理的经济赔偿。八、合同的变更、终止和解除(一)变更履行合同期间,若需要变更劳动合同,应符合国家法律、法规规定,经双方当事人充分协商,对所需修改的内容达成一致意见,任何一方不得单方面变更合同的内容。经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同,变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。精编资料,供您参考若乙方给甲方造成损失的,乙方应给予甲方相应赔偿:1、在试用期内,乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件:(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症,不能保证正常工作。(3)乙方不能认同公司企业文化,有吸毒、斗殴等各种劣迹,不能爱岗敬业精神。(4)乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。(5)其他不符合录用条件的情形。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严重违反劳动纪律:(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动。(2)连续3日以上旷工,或一年内累计旷工5日以上。(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。(4)任何违反安全生产规章制度的行为,不管其是否实际引起安全事故。(5)违反保密规定,泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的行为。(6)拒