劳务派遣合同书优秀4篇

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精编资料,供您参考劳务派遣合同书优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳务派遣合同书优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公司劳务派遣合同模板【第一篇】甲方:地址:电话:传真:乙方:地址:电话:传真:甲、乙双方,就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事,经协商签订合同如下:一、事项乙方拟通过甲方招募_____名中国员工,赴_____________________公司从事_________工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下,底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。工作内容及工资图表略三、乙方确保按以下条款履约(一)合同期限1。合同期限为_____年,自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后,可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同,续约合同应告知甲方。2。劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月,如不能胜任工作,试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国,回程机票费用由劳务人员自理。(二)合同的终止1。合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时,乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2。合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时,劳务人员应提前_____个月书面通知乙方,并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用),返回中国的机票费用自理,按乙方精编资料,供您参考安排的时间离境返回中国。(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1。劳务人员在乙方履约期间,每周工作_____天,每天_____小时。2-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间,星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班,加班薪金按:底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间?计算。2-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间,超时工作或在星期六工作发给加班津贴,加班津贴按:底薪/(4。33周5天9小时)1加班时间?计算。3-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间,星期日或公假日加班,加班薪金按:底薪/(4。33周5天9小时)2加班时间?计算。外派劳务合同范文节选!3-2。月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间,星期日或公假日超工作发给加班津贴,加班津贴按:底薪/(4。33周5天9小时)1。5加班时间?计算。4-1。劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价(此汇牌价仅保留到小数点后两位)另加0。01后的汇率,兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。4-2。劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算,以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。5。花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。(四)食宿1。乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品),免费提供水、电。2。乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食,确保卫生和合理的营养。(五)公共假期和病假及医疗费用1。劳务人员在乙方履约满一年,可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期,假期必须依乙方安排当年休完,否则将作废。甲方:乙方:签字日期:劳务派遣公司用工合同【第二篇】精编资料,供您参考甲方:__________地址:_______________乙方:__________地址:_______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,经甲乙双方平等协商,现就乙方根据甲方需求,为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议:一、工作内容:________________二、工作要求1、乙方必须按照甲方的要求,安排相应的施工作业人员,无条件参与工作;用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥,严格按照相关安全规范及项目组织措施等进行作业。3、乙方人员需服从甲方的管理,保守甲方的机密,爱护甲方的财物,维护甲方的利益。4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。三、劳动报酬及支付方式1、经双方友好协商,本合同按包干价人民币执行;2、支付方式:________________四、协议的解除与终止1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4、本协议到期或过期,如双方未续签,协议自行终止,不需提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开,否则,甲方不予以支付任何费用。五、争议解决双方约定,在履行合同过程中产生争议时,双方应友好协商解决;如协商不成,任何一方均可向人民法院提起诉讼。六、本合同自双方签字盖章之日起生效。七、本合同一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。甲方:__________(盖章)乙方:__________(盖章)__________年_____月_____日精编资料,供您参考劳务派遣公司用工合同【第三篇】甲方(用人单位):单位地址:单位法定代表人联系方式:乙方(员工):联系方式:户口所在地:通讯地址及邮编:根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:一、劳动合同期限(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。(二)本合同自双方签署后生效。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,按时、按质、按量完成该岗位(工种)所承担的各项内容。(二)甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要,对乙方工作地点做变更。(三)如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动。三、工作时间和休息休假(一)乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。(二)乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。(三)乙方每周的休息日为________天。四、劳动报酬(一)甲方每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资,试用期每月工资为人民币________元,试用期过后,乙方被甲方正式录用每月工资为人民币________元。(二)甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。(三)奖金及福利津贴制度公司另行规定。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按国家和_______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、精编资料,供您参考_______有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_______的有关规定执行。(四)乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和北京市有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动纪律(一)甲方应根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。(二)乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据公司规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、商业秘密保护(一)乙方应当保守甲方的商业秘密,未经甲方的书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。(二)本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众所知悉的信息后终止。八、劳动合同的变更、解除、终止(一)经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本协议:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本协议的;3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任协议约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行,经当事人协商不能就变更协议达成新的协议的。(三)有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除协议:1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;4、法律、法规规定的其他情形。(四)乙方解除劳动合同,应当提前_____日以书精编资料,供您参考面形式通知甲方。九、违约责任(一)如果甲方违反本合同或法律法规,给乙方造成损失的,甲方应按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定赔偿乙方。(二)乙方违反本合同或法律法规,给甲方造成损失的,乙方应赔偿给甲方带来的一切损失。十、劳动争议处理因履行本协议发生的劳动争议,双方首先协商解决。当事人也可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他本协议一式_____份,甲乙双方各执_____份。协议自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):法定代表人(签字):签署时间:________年____月____日乙方(签字):签署时间:________年____月____日劳务派遣合同【第四篇】签了劳务派遣合同不可以反悔签了劳务派遣合同的,双方当事人是需要受到合同约束的,签了劳务派遣合同不可以反悔劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。劳务派遣单位的义务1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,其中涉及的特别要求包括:(1)订立合同期限应在2年以上;(2)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;精编资料,供您参考(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(10)被派遣劳动者的用工单位;(11)被派遣劳动者的派遣期限;(12)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工,法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同,是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定:(1)派遣岗位和人员数量;(2)派遣期限;(3)劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;(4)违反协议的责任。3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、其他义务:(1)不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;(2)被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬;由于劳务派遣具有临时性,因此,在没有用工单位需要派遣劳动者时,劳动者可能面临“无业”状态,该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活,以避免劳动者陷入生活困境;(3)派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