公安机关请假制度【优秀4篇】

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参考资料,少熬夜!公安机关请假制度【优秀4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公安机关请假制度【优秀4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!请假制度【第一篇】根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以请假,但必须履行请假手续,手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理,使教师请假做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度。一、请假时限1、事假(1)婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月。(2)教职工直系亲属,丧假七天。(3)其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天。(4)婚、丧假期间的工资照发,除此以外经严格审查的其它事假,中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假,必须出具县级以上医院证明,否则不予准许。(1)每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金。(2)如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明),工资待遇可作特殊对待。(3)教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处理。2、产假(1)符合计划生育政策者,女职工产假一般为90天,符合晚婚规定的(已婚女24周身岁生育第一胎者),产假为120天,产假期间,采取了节育措施、并领取独生子女证的,产假为180天。超计划生育者,不享受产假,休息期间停发工资。(2)违反国家计划生育政策或不假自假者,一律按旷工的'有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外,凡超过假期或非正常请假者,每学期假期累计计算,1个月以内参考资料,少熬夜!每天按本人日工资的50%扣除,一个月以上按每天本人日工资的70%扣除,学校扣除请假教师工资,应按日计算,当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批;三天以上半月以内由中心校长审批;半月以上由本人申请单位负责人签字后,报局分管领导审批。三、请假必须写请假条,先经本校校长签字后到中心校审批登记,方可离岗。凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,除扣发工资外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称。以上条模,评优,晋升职称。款,望各学校严格遵照执行。此制度从即日起执行,以前规定和本制度不符的以本制度为准。请假制度【第二篇】为加强对学生的管理,保障学生的安全,规范学生出入校门的手续,特制定本请假制度,要求全体学生遵照执行。1、学生因事(病)请假时,必须出具家长签名的请假条。超过一周的请假手续要存入学生档案;超过3个月的请假时间,要按规定办理休学手续。2、学生在校期间,因急事(或病)在请假离校前,凭班主任签名的假条出门,出校门时把班主任签名的假条交门卫,回校时到门卫处销假。门卫将记录请假学生的出、入时间,供班主任查对学生是否按批准的时间按时返校;对不按时返校的学生,门卫有义务及时向班主任反映。3、需续假或急病、特殊情况来不及办理请假手续时,可电话向班主任请假,过后到班主任处补齐请假手续,用于备案。4、请假审批权限:两天内由班主任批准;三天至一周内由级部主任批准,并告知教导处;超过一周由教导处批准,并告知分管校长。5、不按学校请假制度办理请假手续者,一律按旷课处理。公司请假管理制度【第三篇】1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规参考资料,少熬夜!定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工3、请假程序1)、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应及时通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定:1)、病假①。员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。②。员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)、事假①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假2天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。参考资料,少熬夜!⑥事假期间扣除当日基本工资。3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。4)、婚嫁凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。①按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5)、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政部备案。②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。④符合晚育年龄员工(女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请)①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),参考资料,少熬夜!近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假3天。②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。③丧假期间工资照常发放。7)、年假①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。②所有年休假以半天为一个单位,由行政部根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交行政部备案。③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假单》兑换补贴,补贴标准为当日基本工资的两倍,计入次月工资中发放。5、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,一律按旷工处理。3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。公司请假管理制度【第四篇】1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为,为考勤提供依据。本制度适用于全体员工。2.假别及准许期限婚假本人婚假,10天。儿女婚假,5天。丧假本人及配偶的直系亲属丧假,7天。三代以内旁系血亲丧假,3天。五代以内旁系血亲丧假,2天。病假本人病假,酌情而定,严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。事假仅限于特殊情况,酌情而定,但每个会计月累计不参考资料,少熬夜!超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假,并可分成两次申请。农忙假没有农忙假。产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。探亲假本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者,每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者,休息日不计入假期。3.假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的《请假条》,报直接上级同意,报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容,仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时,要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审,不符合电话请假或捎假条件者,视情况处罚,最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条,则视请假人为旷工。后交假条者,交前阶段视为旷工(按整天处理),且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时,超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。5.假期的工资核算婚假、丧假、病假、产假、事假,在规定的天数内不计工资。一类超假,第一天加扣日工资的10%,第二天加扣20%,以次类推。二类超假,第一天加扣日工资的20%,第二天加扣40%,以次类推。参考资料,少熬夜!旷工者按《奖惩条例》处理。6.销假请假人假后到公司上班前,先向考勤员销假。不销假者视为旷工,确证不是旷工者,则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。7.责任对旷工者,其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者,按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。

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