精编资料,供您参考关于员工劳动合同实用范本(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“关于员工劳动合同实用范本(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!新劳动合同【第一篇】用人单位(甲方):职工(乙方):地址:身份证号码:法人代表或负责人:联系电话:甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份,均具有同等效力。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:1、合同有效期限为_年,至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。2、无固定期限。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_____________。经双方协商,可以调整工作岗位。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准:1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,精编资料,供您参考确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资_元月;试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。(二)甲方每月___号前发放货币工资。如遇节假日或休息日,应相应提前。(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中:1、工作日安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资50%的加班工资;2、休息日加班,支付xx年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;或法规规定的终止条件(事件)已经出现。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。1、乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;3、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;5、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;6、乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:在试用期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。(七)甲乙双方解除本合同,除合同约定的条件外,必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(八)有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动精编资料,供您参考能力的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期,在规定期限内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。(九)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按有关规定管理。(十)若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。(十一)甲方在合同期内解除劳动合同,依法需支付乙方经济补偿金的,应依法执行。十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;十二、其他约定事项____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(盖章):乙方(签名)或委托代理人(签名):法定代表人、负责人:年月日新劳动合同【第二篇】甲方:乙方:身份证号码:甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方从事精编资料,供您参考(二)甲方确定乙方的岗位职责,主要内容如下:总经理必须在董事长的领导下开展工作,对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。1、主持公司生产经营管理工作。2、组织实施公司年度经营计划。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度和具体规章制度。5、具体负责矿点的勘探和定点审报。6、负责组织矿点的开采和安全、质量等各项管理。7、负责深加工项目的筹划及项目的工程技术工作。(三)乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙岗位纪律(一)甲方根据公司的实际情况,建立健全各项规章制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守聘方各项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则。并严格执行和管理。(三)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不得对外扩散。(四)乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。(五)经甲方同意,乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导,所得报筹按公司相关奖励制度发放。工资福利待遇(一)甲方按公司的有关规定,以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:1:月基本工资元2:月通迅费元3:甲方为乙方缴纳工伤保险费4:甲方按开采量每吨按元提成给乙方。(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,按照公司的有关规定和乙方的业绩执行。(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。(二)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),以书面形式确定精编资料,供您参考合同变更的内容。(三)甲乙方双方经协商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。违约责任本协议双方应共同遵守,如有违约的,守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求给予经济赔偿。本合同一式两份,甲方、乙方各执一份。甲方(公章):________乙方(公章):_________法定代表人(签字):________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日新劳动合同【第三篇】用人单位(甲方):_______________职工(乙方):_______________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从_________年______月___日起至_________年______月___日止。2、无固定期限:从_________年______月___日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从_________年______月___日起至工作任务完成时止,并以为标志。二、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作______小时,每周工作______天,每周正常工作不超过______小时,并至少休息______天。精编资料,供您参考2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每月至少休息______天。(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过______小时,因特殊原因最长每日不得超过______小时,每月不得超过______小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。三、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第______种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:______元/月(______元/周);2、计件工资:______(______%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);3、工龄工资每年增长______元。4、甲方给乙方发放工资的时间为:每月______日。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。四、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。五、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式______份(鉴证时需一式______份,其中鉴证机构留存______份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙精编资料,供您参考方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。甲方:(盖章)_______________法定代表人(委托代理人):________