工厂员工管理制度【参考4篇】

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参考资料,少熬夜!工厂员工管理制度【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工厂员工管理制度【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!适用范围【第一篇】本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。化妆品工厂规章制度范本【第二篇】一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理。5、在工作期间,不得无故私自离开公司。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。9、请假超过5天者,须由厂领导批准方可,否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间,不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。参考资料,少熬夜!二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。三、假期薪金规定n1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(除夕至年初六)。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。6、星期天放假,如加班则计算加班工资。办公室管理制度【第三篇】1、签到员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;迟到15分钟以内,每次罚款5元;迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;无故迟到一小时以上按旷工处理;对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;未签到,一次罚款50元;出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。2、工作时间早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30参考资料,少熬夜!下班);星期一至星期六(节假日除外);办公室晚上20点30分关门。3、加班公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;《加班申请单》交行政部门备案;员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他人的休息;不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。4、请假员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。假别病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。事假员工因个人私务原因请假,为事假。事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。婚假员工因本人结婚请假,为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。产假女性员工因生育请假,为产假。产假为三个月,产假期间基本工资照发。丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。工伤假员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期根据医疗期而定,工伤假为有薪假。请假程序员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退;员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;参考资料,少熬夜!员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上,经部门经理、行政部经理、总经理批准;《请假单》交行政部门备案;员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以适当调整。5、出差员工因公司事务到上海以外的地方工作,为出差。员工出差须提前填写《出差申请单》,一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》,出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部,没有或超过一个工作日按事假计。6、网络管理员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏等;不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发现,除费用自理外,公司要严肃处理;员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱,不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7、行为举止在办公区要着装整洁、得体,保持良好的精神面貌;不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;保持周围环境卫生,不得随意乱扔垃圾等杂物。办公设备的管理【第四篇】1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记,包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料,同时由行政部进行编号备案。2、办公设备的使用公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法,不允许在不了解的情况下随便使用。公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题,要随时通知行政部维修,以保证工作的正常进行。公司员工要注意维护好办公设备,有恶意损坏者,参考资料,少熬夜!一经发现和查处,要严肃处理。3、办公设备的维护、维修办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。办公设备出现问题要及时通知行政部,由行政部统一安排维修。由于个人因素导致办公设备的损坏,由个人负责维修费用。

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