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精编资料，供您参考总经理助理岗位职责精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“总经理助理岗位职责精编4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！公司总经理助理岗位职责1管理权限：受董事会的委托，行使对公司工作全面指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行各项规章制度的义务。管理责任：主持公司全面工作，对所承担工作全面负责。主要职责：1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的经营指标。2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。审核以公司名义发布的各种文件；3、组织实施经董事会批准的新上项目。4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。代表公司参代加重大的内外活动；总经理助理岗位职责2岗位要求：1、协助总经理负责公司营运和经营管理工作；2、在总经理领导下负责部门具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；3、协助总经理带领业务团队实现公司战略经营目标；4、协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队；5、完成领导交待的其他工作。任职要求：1、男性，大专及以上学历，金融、市场与营销、企业管理等相关专业；2、5年及以上同岗位工作经验者，有过大型企业里高层管理的经验；3、具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗；4、擅长项目前期策划、商务谈判，具有较强的文字能力；精编资料，供您参考5、对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解，有创新的思维能力；6、具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，思维清晰、有条理。销售总经理助理岗位职责3要求：1、本科学历，男女不限；2、熟悉销售体系（销售管理制度体系、激励体系、销售培训和销售人才培养体系）；3、优秀的表达沟通、协调能力；4、具有系统性思维和项目管理能力；5、具有营销类培训经验；6、有PCB行业销售经验优秀。职责：1、协助营销总经理完善销售管理体系；包括销售制度体系、销售激励体系建设、销售人员绩效考核提成等激励机制、销售人员培训体系、营销人才培养机制等；2、协助营销总经理做好营销团队建设；3、协助营销总经理跟进项目和工作计划的落地；4、能做一些销售主题培训；5、在营销总经理，或者市场管理部、客服部、销售培训部负责人出差时做好代理人；6、负责销售信息管理系统管理，包括销售报表管理，市场分析、营销信息管理等；7、协助营销总经理做好其他工作跟进。总经理助理岗位职责41、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。2、制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。3、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。6、负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。精编资料，供您参考8、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。9、审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。10、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。11、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。12、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司___的执行情况。13、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。14、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。15、核实人力资源部员工的过失单和奖励单。16、领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。17、负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。18、按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。19、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。20、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。21、定期向总经理述职。22、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。23、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。24、定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。25、审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。26、在必要的情况下向所属下级授权。27、及时对所属下级工作中的争议做出裁决。28、向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。29、培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。30、领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定精编资料，供您参考期归档工作。31、领导做好___。32、负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。33、关心所属下级的思想、工作、生活。34、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。