精编资料,供您参考综合管理部岗位职责精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“综合管理部岗位职责精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!综合管理部岗位职责1岗位名称:部长1职责依据本公司方针目标和上级部门的要求,制定本单位年度工作目标并组织实施。按照公司领导的指示,组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改,鉴定、制发、立卷、存档等工作。负责协助组织公司级会议的召开,并做好记录,督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。认真组织信息的搜集、反馈工作,做好调研、参与管理,为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。负责公司各类档案的综合管理工作。做好日常的事务管理工作,管理调度小车,组织安排各类会议和接待服务,及时处理来信、来访。组织编写年度人事工作计划。组织落实人事工作目标,做好各项人事管理工作。依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施。。负责本部门质量贯标工作。负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分,并组织制定公司各项管理标准,制度和岗位职责,负责岗位定员定编工作。4按照上级部门对保密工作的要求,负责做好公司保密工作。5负责指导、督促、检查本部门人员的工作,并定期总结本部门工作。6负责各职能部门的协调工作。负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。负责完成领导交办的临时任务。2权限有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建精编资料,供您参考议。有权对公司各部门起草的文件进行审核。有权处置公司内突发事件。对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权,有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督,修改和解释。对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权。有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权。有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报。有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。3素质描述文化程度:具有大专以上文化程度。专业知识:A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。业务能力:具有综合分析协调能力。A.具有调查研究上情下达参谋能力。B.具有较强的文字功底和语言表达能力。C.应具有较强的办事能力。工作经历:从事管理工作五年以上。技术职称:具有初级以上职称。其它要求:忠诚企业,身体健康;必须是中共党员。岗位名称:人事主管1职责负责编写年度人事工作计划。负责落实人事工作年度方针目标。负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。根据年度生产大纲合理调剂人力资源。负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。负责建立和健全人事岗位职责的制定。精编资料,供您参考组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。负责公司年度培训计划的落实。1.9对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。1全面负责职工教育培训工作。2根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划。并组织实施.3抓好新入厂大、中专毕业生,短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。4负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员,售后服务人员的培训组织,并保存培训记录。5负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。负责按时完成系统及公司内应急教育培训。负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。负责成人教育学历的认定工作。组织人事档案日常管理工作。负责办理职工奖惩。负责做好劳动纪律纪律检查工作。依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实施。。完成领导交办的临时任务。2权限有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对不服从工作分配的职工,有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。对学员和教师的奖惩有考核权。按计划和大纲安排课程实施权。有权对员工的录用进行资格审查。依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权。有权参加评,聘专业技术人资格审查。有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额。对上述工作有建议权、审办权。3素质描述精编资料,供您参考文化程度:具有大专以上文化程度。专业知识:具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。业务能力:熟悉本部门的各项业务工作,能对各项业务工作分析和指导,能处理业务工作中疑难问题,对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。工作经历:应通过专业知识的培训,并取得合格证书,并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验。技术职务:应具有初级职称任职资格。岗位名称:工资保险员1职责1.1按时完成日常报表的编制及报送。1.2负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作。1.3负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印。1.4负责组织工伤评残工作。1.5负责办理职工奖惩。1.6负责审批临时工工资。1.7负责办理职工各种请假,销假手续。1.8负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐。1.9负责编制考勤月报表。1.10负责人事档案管理。1负责住房补贴物业管理。2负责完成领导交办的临时任务。2权限有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.2有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利。2.3严把退休审核质量关。2.4有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见。2.5有权对各单位的考勤进行检查。3素质描述文化程度:具有中专以上文化程度。专业知识:。现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。业务能力:A.应熟悉本公司人事工作要求,并具有一定的实践经验。B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。工作经历:具有二年以上工作经验。精编资料,供您参考技术职称:具有初级以上职称。岗位名称:计算机管理1。职责:负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理,保障计算机系统的正常运作。负责编制计算机开发与应用计划。负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。组织计算机软件开发及利用工作。负责公司员工计算机普及应用工作。推广传播计算机方面的新知识、新方法。2、权限有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。3、素质描述文化程度:本科以上文化程度。专业知识:熟悉计算机操作及维护,维修知识。业务能力:有一定的组织协调及社交能力。工作经历:从事管理、技术工作两年以上,有较强的计算机操作工作经历。技术职称:助理职称以上的技术职务。岗位名称:综合文秘1职责按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用。1.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。负责完成领导交办的临时任务。精编资料,供您参考2权限有权收集、整理各种工作信息,开展调研工作。有权依据有关规定,校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见,重大问题可报告领导裁决。有权调查本企业重大事件和主要活动,并向有关人员索取资料和数据。依照小汽车使用管理规定,有权派车或拒绝派车。有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。有权向有关部门索要专业管理资料。3素质描述文化程度:具有中专以上文化程度。专业知识:A.掌握马克思主义基本理论。B.了解党和国家的重大方针政策。C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识,掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。业务能力:A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。B.思维敏捷,能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图,提出具有参考价值的意见和建议。C.具有一定的语言表达能力、文字能力强,熟练掌握写作技巧,起草公文、简报等拟稿迅速,条理清楚,逻辑性强。工作经历:从事技术或管理工作三年以上。技术职称:具有初级以上职称。其它要求:必须是中共党员或入党积极分子。岗位名称:硬件维护与信息收集1职责负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。指导操作人员正确使用计算机,保证计算机正常运行。负责收集有关对企业有用的信息,进行整理、汇总、分析上报。2权限对公司内部计算机的管理与调配权。对公司内计算机的配置有建议权。对公司内用户有考核建议权。有权向各部门索取有关市场信息。3素质描述综合管理部岗位职责2岗位职责:1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安精编资料,供您参考排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;4、负责公司各类会议、重要活动的组织筹备,编写《会议纪要》;5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;6、负责维护信息系统及网站的安全运转;7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;8、负责公司实物资产管理;9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;11、完成领导交办的其他事务综合管理部岗位职责3微信公众号管理员岗位职责1、负责微信公众号信息的编写推送,针对微信平台进行日常维护、运营等工作,认真做好网络与信息的安全防护工作;2、定期收集、整理微信运营相关数据,进行分析,并以报告形式提交上级领导;3、挖掘用户需求感受,为微信运营的改进提供建设性意见;4.对微信平台的粉丝进行关系维护,积极拓展服务空间;5.运用微信平台发布相关活动信息及推广,对外为公司树立良好形象;6、微信公众帐号的发送内容,务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定;7、微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿,未经领导批准,不得擅自发布任何信息;8、监管微信公众平台的信息及评论,删除不良言论及图片、视频,自觉维护公司形象;9、保守公司商业秘密,非经财务负责人直接提交,不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据;10、转发其他企业的信息、图片