参考资料,少熬夜!交心谈心制度【实用10篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“交心谈心制度【实用10篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!交心谈心制度【第一篇】为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和上级有关规定,特制定本制度。一、谈话内容1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。2、身体力行率先垂范,一心一意履行一岗双责,认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。5、对群众有反映的问题进行了解核实,并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。7、其他需要提醒谈话的内容。二、谈话对象场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。三、谈话方法谈话以个人交流谈心为主,每年3-4次。涉及轻微违纪问题的,根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。四、几点要求1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规,正确认识和对待廉政谈话,不断增强党纪观念和廉洁自律意识,努力做到廉洁从政。2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来,认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉洁勤政、领导方法等方面存在的问题,经常进行对照和反思,并加以整改。参考资料,少熬夜!3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况,以及如何履行第一责任人的职责,切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。4、每次谈话后,乡纪委将谈话记录进行整理,统一存入领导干部廉政档案。交心谈心制度【第二篇】为了进一步密切党群关系、干群关系,加强领导班子和干部队伍建设,及时了解、掌握班子成员和干部职工的思想、工作、学习和生活情况,加强相互间的沟通与交流,提高干部职工管理工作的针对性和有效性,现就建立领导干部交心谈心制度通知如下:一、指导思想以科学发展观和社会主义核心价值观为指导,进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,密切党群、干群关系,通过开展经常性交心谈心活动,在党组织与干部、上级与下级之间建立起沟通联系的桥梁,使组织能正确评价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育,不断增强工作进取心和责任感,为全面完成财政中心工作目标任务提供强有力的组织保证。二、基本原则(一)实事求是原则。坚持从实际出发,按照党性原则的要求,对原则问题、是非问题要态度鲜明,对存在的缺点和不足要明确指出,不能只讲成绩,回避问题。(二)以诚相见原则。要开诚布公,消除顾虑,讲真话、实话,通过真挚的感情交流统一思想,同时注意倾听谈话对象的.意见和建议。(三)经常性原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,善于发现问题,及时告诫、提醒、引导干部,尽量把问题解决在萌芽状态。(四)针对性原则.要有的放矢,找准存在的不足和问题,有针对性地开展交流.交流中要注意方式、方法,既要讲清问题,又要维护团结,达成共识。三、对象和范围交心谈心的对象包括所属各单位、局机关各科室、局属事业单位的所有干部,与干部职工交心谈心按照分级负责的原则进行。(一)局党组书记、局长与班子成员、支部书记要定期进行交心谈心,沟通思想,促进工作,原则上每年不得少于两次。(二)班子成员之间要定期不定期的交心谈心,以达到沟通思想,消除误解,相互支持,共同做好工作的目的,原则上每半年进行一次。参考资料,少熬夜!(三)班子成员(县级领导)与分管科室(单位)负责人之间进行交心谈心,按照分工对口的原则,原则上每年不少于一次。(四)各科室、局属事业单位负责人要与干部职工开展经常性的交心谈心,原则上每年不少于两次。(五)各支部书记与党员和入党积极分子要定期交心谈心.原则上一个季度一次。(六)普通干部职工之间,开展经常性的交心谈心,相互沟通,相互了解,增进团结。四、方式及内容(一)日常交心谈心在工作中适时开展交心谈心,及时了解各科室(单位)的运行和思想政治建设等情况,掌握干部个人思想、工作、学习和生活等情况,征求干部对组织、对班子、对工作的有关意见和建议,把党组织的的工作意图、思路、通过沟通取得一致,贯彻落实.通过谈话交流,消除领导和干部职工之间的误会,拉进距离,增进共识,增强团结,增加工作活力;通过交心谈心统一思想,统一认识,改善党群干群关系,加强信任,扩大民主,相互勉励,调动各方面做好工作的主动性。(二)坚持“六必谈”1.岗位调整必谈.干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休时,应及时进行谈话,对提拔的干部进行激励谈话,对免职降职的干部区别不同的情况进行勉励或帮助谈话,做好岗位调整干部思想教育工作,使其正确对待个人的进、退、留、转。2.考核测评必谈.干部考核考察、民主评议、民意调查等工作结束后,对相关情况(包括意见、建议等),要及时向被考核、评议的人员进行反馈,帮助其正确认识自我,正确对待群众评价,增强责任感和事业心。3.受到奖惩必谈.对受到重要表彰、奖励、批评、处分等情况,及时与干部职工交心谈心,掌握干部思想动态,对干部进行教育。4.重大决策事前必谈.在重大决策、决定出台、部署重要工作前,党组书记要与班子成员、相关人员进行交心谈心,听取意见和建议,掌握思想动态,预计长远影响,掌控事态发展。5.家庭困难必谈.当干部职工生病,家庭遇到意外灾难事故,遇有较严重的家庭关系问题,干部职工家庭生活遇到特殊困难等情况时,及时进行交心谈心,帮助干部克服困难、解决问题。6.发现问题必谈.对有群众来信来访反映干部问题的,上级领导对干部有反映的,工作目标任务不能完成的,单位内部出现严重不团结现象的,工作失误造成较参考资料,少熬夜!大损失的,效能考核和实绩考核综合评价较差的,在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的,进行提醒谈话,从严管理干部,责令限期整改。五、相关要求(一)充分认识建立交心谈心制度的重要意义.建立干部交心谈心制度,是组织了解干部、关心干部、爱护干部、交流沟通的重要手段,是加强领导班子建设、干部队伍建设和提高执政能力的一项重要举措,对于加强干部的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义.通过积极开展交心谈心活动,促进干部加强思想修养,提高政治素养,充分调动积极因素,化解各种矛盾,不断提高干部队伍素质,增强领导班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力。(二)确保交心谈心效果.为提高交心谈心质量,领导干部要做好充分的准备,根据谈心内容突出重点、有的放矢,讲究谈话的艺术,营造宽松的氛围.被谈话对象要珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助,实事求是地汇报思想,反映情况,说明问题.对存在的问题,要虚心接受教育,认真搞好整改.对交心谈心的内容要保密,不得向非相关人员透露.交心谈心中涉及信访反映问题的,注意方式方法,切实保护信访反映人的权益。(三)加大交心谈心成果的运用力度.一是谈话对象提出的意见和建议,要正确对待,积极吸收,采纳正确的意见和建议。二是要把交心谈心活动成果与民主生活会有机结合起来,使民主生活会能有针对性解决一些实际问题。三是对干部个人提出的合理实际困难,要尽量创造条件逐步解决.四是要建立和完善干部交心谈心档案,每次交心谈心后谈话人要认真填写《交心谈心情况记录表》,每年年底交局办公室归档。交心谈心制度【第三篇】一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动,每年组织党员开展谈心活动,使谈心活动经常化、制度化。二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况,开展批评和自我批评,提出意见和建议,加强沟通,促进交流。三、谈心对象主要分为四个方面:领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心,通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支参考资料,少熬夜!部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。五、谈心双方要端正态度,做到与人为善,坦诚相见,以利于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。六、谈心活动要突出一个“真”字,即讲真话,动真情,亮真心。同时要做到五个必谈:一是工作成绩相对突出的必谈,及时告诫提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进;三是工作生活困难的必谈,帮助解决困难和问题,使其感受到大家庭的温暖,增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈,消除成见,沟通思想,增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈,指出问题症结,进行教育引导,防止矛盾扩大化。七、认真如实填写谈心谈话登记表。交心谈心制度【第四篇】第一章总则第一条为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系,加强思想政治建设,积极营造健康向上、团结奋进的政治环境,根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定,结合花溪实际,制定本制度。第二条党内谈心谈话制度,是全面落实从严治党的一项重要任务,是“两学一做”学习教育的具体体现,是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径,是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。第三条各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段,开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动,达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。第二章范围对象第四条谈心谈话的四个层面:(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之参考资料,少熬夜!间;(四)党员与党员之间。第五条各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。第三章基本原则第六条谈心谈话应遵循以下基本原则:(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流,创造良好谈话气氛,解除彼此思想顾虑,讲出真话实话。(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹,虚心接受对方提出的意见和建议。(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩,又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非,不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性,力戒空泛。要从实际出发,针对不同谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重实效。(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题,特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理,耐心说服教育,帮助提高思想认识。(六)治病救人原则。对犯错误的党员,要引导他们认真分析犯错误的原因,指出改正的办法,提高他们对错误的认识,帮助他们吸取教训,改正错误,放下包袱,振作精神。(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任,遵守保密规定,不得泄露谈话内容。第四章方式方法第七条谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行,必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一,谈个性”的方式进行,集体谈话采取“一对多,谈共性”或“多对多,齐座谈”的方式进行。第八条谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次,一般在每年6月和12月进行,可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行,每名党员每年适时谈话不少于2次。参考资料,少熬夜!第九条谈心谈话采用双向互动的方式,党员领导干部要带头谈,也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心,发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导,必须逐级进行。第十条因公在外或流动在外的党员要约定时