员工工龄工资管理制度（实用5篇）

参考资料，少熬夜！员工工龄工资管理制度（实用5篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工工龄工资管理制度（实用5篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！员工工龄工资管理制度1一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围：公司在职员工工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从20xx年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、员工连续请假超过xx天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资÷xx个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷xx个月×现职位工作月数）的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。三、附则参考资料，少熬夜！1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。2、本办法从20xx年7月1日起实施。员工工龄工资管理制度2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从2015年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数）的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。参考资料，少熬夜！2、本办法从2015年7月1日起实施。员工工龄工资管理制度3一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。员工工龄工资管理制度4一、总则1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法2、本办法适用于公司全体员工。参考资料，少熬夜！二、工龄工资的界定1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算；（根据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日）2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于2013年1月中入职，那么工龄工资须于2014年2月起开始计算。三、工龄工资的设定标准：方案一：1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50元；2、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增50元；3、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增50元；方案二：1、员工连续工龄满1年，不满2年，工龄工资为每月100元；2、员工连续工龄满2年，不满4年，工龄工资为每月200元；3、员工连续工龄满4年，不满6年，工龄工资为每月300元；4、员工连续工龄满6年，不满8年，工龄工资为每月400元；5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。（两种方案的优劣比较详见附件）四、注意事项：1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资；2、离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄；3、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行；若无则视同新员工计算工龄。（工龄的计算方式不影响年假的'计算方式）五、附则：1、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有；2、本制度自发布之日起实施。员工工龄工资管理制度5目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度参考资料，少熬夜！适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密：内部普通制度条款：一、工龄工资的定义工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。二、员工工龄设定标准1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月xx日(含)以前入职的从当月计起，xx日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；2、20xx年xx月31日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；3、20xx年1月1（含)日至20xx年xx月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）递增1年工龄；4、20xx年6月30日（含)以前入职的`员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过xx天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。三、员工工龄工资的设定标准1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥xx0元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶；2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶；3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥xx0元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0参考资料，少熬夜！元整，累计五年封顶；4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶。四、管理人员工龄工资管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。六、本制度于20xx元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。