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就业与劳动权益◆国家机关：公务员法◆事业单位：教师法等和政策◆社会团体：政策◆企业：劳动法等一系列法律法规政策法律适用◆劳动合同法及实施条例◆就业促进法◆劳动争议调解仲裁法◆职工带薪年休假条例◆残疾人就业条例◆修订年节纪念日放假办法劳动法律◆社会保险费征缴暂行条例◆失业保险条例◆工伤保险条例◆关于基本养老保险的决定◆关于基本医疗保险的决定社会保险法规三种用工形式:全日制用工劳务派遣用工非全日制用工用工形式三种合同类型:固定期限无固定期限完成一定工作任务为期限合同类型合同法第十四条第二款第(三)项:“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”,劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳动合同问题：“连续”的含义是什么？连续公平就业：◆妇女:不得提高录用条件,不得限制结婚生育◆少数民族:给予适当照顾◆残疾人:不得歧视,1.5%,就业保障金◆传染病病原携带者:不拒绝录用劳动权益(1/6)知情权：◆企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况◆规章制度要告知劳动者劳动权益(2/6)签订合同权：◆应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同◆劳动合同经协商一致，并签字或者盖章生效◆劳动合同文本由企业和劳动者各执一份劳动权益(3/6)合同内容：（一）单位名称、住所和法定代表人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的其他事项劳动权益(4/6)合同内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的劳动权益(5/6)禁止行为：◆不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物◆试用期不得超过六个月，三个月以内合同不得约定，试用期工资不得低于双百分制八十◆除竞业限制和服务期外，不得与约定由劳动者承担违约金劳动权益(6/6)维权途径：◆实施就业歧视，可以向人民法院提起诉讼◆企业有违法行为，可以向政府主管部门举报投诉◆就业后发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁争议处理(1/6)投诉事项：◆未告知工资等详情◆扣押证件等◆超过一个月未签订书面合同◆未参加社会保险◆合同中约定违约金等内容争议处理(2/6)争议范围：（1）确认劳动关系争议（2）订立、履行、解除和终止合同争议（3）除名、辞退和辞职、离职争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议争议处理(3/6)基本程序:协商—调解—仲裁—一裁终局或提起诉讼协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁仲裁是劳动争议处理的必经程序争议处理(4/6)处理组织：◆劳动争议调解委员会：企业设立的，人民调解，街道专设◆劳动争议仲裁委员会◆人民法院争议处理(5/6)注意事项：◆申请仲裁时限一年◆投诉时限二年◆劳动合同履行地优先◆收集保存证据◆两方式同时使用争议处理(6/6)第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自年月日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）。维权技巧(1/3)维权技巧(2/3)某职工提前30日书面通知公司要求解除劳动合同,公司经理在职工辞职报告上批示:同意辞职,请人事部办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后,要求公司支付经济补偿金职工的诉求能否得到支持？维权技巧(3/3)某劳动者与某企业07年12月签订三年期劳动合同,08年4月底某企业解除劳动合同,并支付一个月工资的经济补偿,劳动者认为应支付一个半月工资的经济补偿,双方发生争议问题:应如何计算补偿金？◆劳动合同法:第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。补偿规定谢谢