劳动关系管理--考证培训基业版[1]2

1第二节劳动合同管理Thelabourcontractmanaging2第一单元草拟劳动合同和专项协议一、起草劳动合同及各类专项协议(P274)（一）劳动合同的含义：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（二）专项协议的含义：劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。（三）劳动合同的特点(P275)1、劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同属于双务合同。3、劳动合同属于法定要式合同。3（四）订立劳动合同应遵循的原则：1、平等、自愿、协商一致的原则；2、合法原则，即是订立合同的主体合法，劳动合同的内容合法，劳动合同订立的程序和形式合法。二、劳动合同的内容(P275)（一）法定条款1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。第一单元草拟劳动合同和专项协议4第一单元草拟劳动合同和专项协议（二）约定条款：1、试用期限2、培训、3、保密事项4、补充保险和福利待遇5、当事人协商约定的其他事项。（三）草拟劳动合同应注意的事项。1、一般使用劳动合同的示范文本。2、将相关内部管理制度以附件形式具体化。3、劳动合同的各项条款必须统一，不应存在矛盾。三、建立劳动合同管理台帐(P277)1、员工登记表2、劳动合同台帐3、员工统计表4、岗位协议台帐5、医疗期台帐6、员工培训台帐7、终止或解除劳动合同员工去向台帐8、其他必要的台帐5第二单元劳动合同续订和终止管理(P278)一、劳动合同的续订与终止管理（一）劳动合同的续订。（二）劳动合同的终止：劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。1、自然终止2、因故终止二、补偿金的核算(P279)1、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月。2、劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的经济补偿金支付办法同前。63、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。4、劳动者患病或因工负伤情况的补偿金支付办法。5、用人单位解除劳动合同后，未按照以上办法发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6、企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，也应支付经济补偿金。7、因工作需要，调整工作或转移工作单位的，原用人单位不需支付经济补偿金。第二单元劳动合同续订和终止管理7劳动合同案例1王某是一家机械公司的职工，1988年参加工作。1995年，公司根据《劳动法》的有关规定与王某签订了自1995年8月1日起至2000年7月31日止的《劳动合同》。2000年6月公司与王某协商，续签一年劳动合同，王某要求签订无固定期限的劳动合同，公司说，根据公司的规定只能续签一年。2001年6月公司与王某又续签了一年的劳动合同。2002年公司开始改制，并在王某劳动合同到期前一个月通知不再与之续签劳动合同，决定终止劳动合同，并且不支付经济补偿金。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁委确定企业终止劳动合同的行为无效。8回答下列问题1、公司终止劳动合同的行为是否有效？为什么？2、如果王某对此次仲裁结果不服，应该怎样做？答：公司终止劳动合同的行为无效。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。王某符合上述条件，企业就应当与他签订无固定期限的劳动合同，企业以内部规定为由只同意续订一年，因此公司终止劳动合同的行为无效。答：王某可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9劳动合同案例2宋某在北京工作3年，一直在某公司做销售员。公司和她签订劳动合同时说，由于她没有北京户口，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。不料，她突然患病住院，医药费用去了几万元。这时她才想到自己尚未办理社会医疗保险。她找公司要求按医疗保险的相应标准报销医药费，公司却回答说，你与公司签订的是劳务合同，公司不承担医药费。请问是否应承担医药费？为什么？答：公司不需承担费用。劳动合同才受《劳动法》保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同是一种民事合同，受《民法通则》与《合同法》调整，劳动者不能享受劳保待遇。10劳动合同案例3刘小姐是新加坡某公司驻京办事处的员工，月薪四千元。当时刘小姐进公司时，是看到该公司在网上公布的招聘广告才去的，并签订了五年的劳动合同。工作四年后，此办事处又招进了一批年轻的员工，这些员工的月薪只有两千多元。为了减少开支，公司解聘了刘小姐，并不予经济补偿。刘小姐不服，向海淀区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求经济补偿。请问刘小姐要求经济补偿是否合法？为什么？11劳动合同案例3分析答：不合法。国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司。所以，在此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了“劳动关系”，签订了“劳动合同”，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。12李师傅退休后又被单位返聘，但是他发现这一次单位不再给他上各种劳动保险了，对此他十分不理解，于是就去申请了劳动仲裁，仲裁认为李与单位之间的关系不是劳动关系，而是一种劳务关系，于是驳回了李师傅的仲裁请求；他不服，开始起诉，一审二审都被驳回。劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇。国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同。退休后只能成立劳务关系。劳动合同与劳务合同13案例王某大学毕业后与某公司订立一份劳动合同，其中约定：月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，王某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月给予王某较高的奖金。半年后，公司因经营原因未发放王某的奖金，但王某还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了他的岗位津贴，于是他向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营困难，要求王某同甘共苦，王某不能同意。经交涉无效后，王某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付欠付的奖金和津贴。公司表示王某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求他继续工作一个月。14问题答:该公司的行为不合法。根据《劳动法》规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这里的“随时通知解除”，就是合同的当即解除，无需提前通知。1、该公司的行为是否合法？为什么？第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。15案例涉及的问题答：王某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要求立即解除合同，并由公司支付欠发津贴和一个月工资经济补偿金。理由：公司未按合同约定支付津贴，构成了劳动法规定的劳动者可以随时通知解除合同的情形；由于因公司责任导致合同解除，按照规定公司还应根据王某在本单位工作的年限给予经济补偿。王某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。2、王某可以采取哪些措施维护自己的权益？说出理由16第二节练习题1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。A、劳动纪律B、劳动条件C、工作内容D、约定2、订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A、24个月B、26个月C、22个月D、由劳动合同双方协定CA17第二节练习题3、属于劳动合同因故终止的情形包括（）A、定期劳动合同到期B、劳动者退休C、劳动者辞职D、劳动关系主体一方消灭E、劳动合同约定的终止条件出现4、在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元A、1000B、1200C、500D、600CDEB18第二节练习题5、劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应民事责任6、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款CB19第二节练习题7、劳动合同的无效由（）确定A、当事人双方B、用人单位C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院8、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过（）A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月CDC20第二节练习题9、小张与某单位签订了5年的合同，试用期最长不超过（）（11月105）A、1个月B、5个月C、6个月D、12个月10、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿金。（11月106）A、应当B、必须C、可不D、酌情CC21第二节练习题11、（)是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、劳务合同12、（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的法定条款。A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、社会保险E、保密事项BABD22第二节练习题13、劳动合同的特点有（）A、劳动合同的主体具有特定性。B、劳动合同主体既是权利主体又是义务主体。C、劳动合同是法定要式合同。D、劳动合同是客体具有特定性。14、劳动报酬在劳动合同中的（）条款加以规定。A、法定条款B、约定条款C、劳动条件D、工作内容ABCA第二节练习题23第二节练习题15、对于两年以下的劳动合同，试用期限按照合同期限的（）确定。A、1/6B、1/10C、1/12D、1/2416、劳动合同期限为3年，专项协议中的服务期限协议为5年。这种情况下发生劳动争议，正确的说法是（）A、此条款无效B、以3年为期限C、以5年为期限D、以4年为期限C第二节练习题A24第二节练习题17、半年期劳动合同不得超过（）。A、1个月B、20天C、10天D、15天18、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）天书面通知对方。A、15天B、20天C、30天D、60天D第二节练习题C25第二节练习题19、（）是集体合同与劳动合同的区别。（11月140）A、合同形式不同B、合同主体不同C、合同内容不同D、合同功能不同F、法律效力不同２0、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）周岁。A、１８B、１９C、１７D、１６第二节练习题BCDFＤ26第二节练习题２1、劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的重要条件。（）２2、劳动报酬是用人单位根据劳动者的劳动数量，以货币形式支付给劳动者的工资。（）２3、人民法院的判决可导致劳动合同的自然终止。（）第二节练习题27第二节练习题三、案例分析题（2