劳动关系管理--考证培训基业版[2]1

1高级管理培训课程现代企业助理人力资源管理师考证课程2劉紅衛(Davis)个人简介畢業于中南工業大學企管系，中山大學在職經理MBA,PTT国际职业培训师，国家注册安全主任。現任：雅达集团----世高精密塑膠模具（深圳）有限公司副總經理東莞智通人才有限公司獵頭部高级顧問宏安信企業顧問有限公司顧問師曾任：東海水族有限公司總經理助理宏城工業—豪城鞋業/豪星五金有限公司管理部經理文麥電子廠管理部副理恒發五金廠董事長助理、總務課長服务过的客户：香港新科、方正科技、福地博讯数码、瑞典OSM企业、吉利印刷、交港混凝土、能达发电机、朝贵电子、建龙鞋业、豪城鞋业、文麦电子等企业3世界企业平均寿命中国人全球500强全球1000强跨国公司中国集团公司中国企业76岁40-50岁硕士25-30岁大学11-12岁初中7-8岁小学3.5岁托儿所4世界成功企业的特质重视企业内部沟通重视员工发展的长远计划重视优秀人才的选拔与训练以人为本、尊重个人的企业文化对员工需求经常评估，定期做员工满意度调查————————————————————·····世界成功企业的特质·····5人力资源职位结构人力资源总监培训经理薪酬经理招聘经理人力资源专家人力资源管理师绩效经理6人力资源管理师薪酬1.5万1.2万0.8万人力资源总监人力资源管理师薪酬经理7第六章劳动关系管理LaborRelationsliyuqiang8主要内容第一节拟定企业劳动关系管理制度第二节劳动合同管理第三节集体合同的协商和履行第四节员工沟通第五节职业安全卫生管理9劳动关系概念1、劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。2、企业所有者、经营者、普通职工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系经营管理者与普通职工的关系经营管理者与工人组织的关系工会与职工的关系。10劳动法律关系三要素主体劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位内容主体双方依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。110100,000200,000300,000400,000500,000600,000199519961997199819992000案件量涉及人数我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长120100002000030000400005000060000700008000098年99年国有企业案件数其它性质企业案件数我国劳动关系现状13我国劳动关系现状1、劳动争议案件数高速增长。2、其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件。3、劳动者的申诉率高，胜诉率也高。4、经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区。5、劳动争议案件处理中，依法裁决的比重加大。14第一节拟定企业劳动关系管理制度15第一节拟定企业劳动关系管理制度P272一、拟定企业劳动关系管理制度框架（一）什么是企业劳动关系管理制度：企业根据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。（二）企业劳动关系管理制度的特点：1、制定主体的特定性：劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。2、企业和劳动者共同的行为规范：劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。3、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物。16第一节拟定企业劳动关系管理制度（三）拟定劳动关系管理制度的基本内容(P273)1、劳动合同管理制度。2、劳动纪律。3、劳动定员定额规则。4、劳动岗位规范制定规则。5、劳动安全卫生制度。6、其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度。二、劳动关系管理制度制定的程序(P274)1、职工参与：通过职工大会参与民主管理。2、正式公布：以合法有效的形式公布。17第一节练习题1、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会2、下面属于劳动法律关系主体的有（）A、企业B、企业的人事处C、劳动者D、工会3、劳动合同管理制度的主要内容包括（）A、员工档案的管理办法B、劳动合同履行的原则C、劳动定员定额的规则D、劳动安全卫生制度E、员工试用期考察办法（11月138）CABEACD18第一节练习题4、劳动关系管理制度的内容包括（）A、厂规厂纪B、劳动岗位规范制定C、工资制度D、培训制度E、福利制度F、考核制度5、在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是（）A、劳动关系B、劳动合作关系C、雇佣关系D、劳动合同关系ABCDEFD19第一节练习题6、企业人力资源管理工作中的员工招收、录用的一系列事务在劳动关系管理中表现为劳动合同的（）A、订立B、履行C、变更D、解除E、终止7、属于我国企业劳动关系的调节形式的是（）A、劳动法律B、企业内部劳动关系管理规则C、劳动争处理议制度D、集体合同规范F、职工大会ABCDEABCDEF20第一节练习题8、企业劳动关系调节的重要形式是（）A、劳动纪律B、劳动安全卫生制度C、劳动合同管理制度D、工资制度9、劳动任务、操作规程、职业道德属于劳动纪律的（）A、组织规则B、协作规则C、岗位规则D、品行规则ABCDC21第一节练习题10、企业员工有权参与劳动关系管理制度的()（6月137）A、制定B、执行C、监督D、落实E、实施11、（）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的法定条款。（11月139）A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、社会保险E、保密事项ACABD22第一节练习题12、企业内部劳动关系管理制度是()的行为规范。（6月105）A、企业和劳动者共同B、企业管理者C、处理员工之间关系D、一般劳动者13、规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于()的内容。（6月106）A、组织规则B、定员规则C、时间规则D、协作规则AD23第一节练习题14、无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。（6月107）A、任意期限B、应当履行到退休C、以一定的工作为期限D、不约定终止日期15、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。（6月108）A、应当B、可以C、有权D、应提前30天DA24第一节练习题１６、劳动岗位规范包括（）A、岗位名称B、岗位职责C、生产技术规定D、着装规则１７、下列属于劳动法律关系客体的是（）。A、保险福利B、职业培训C、保密事项D、安全卫生ＡＢＣAＢＣＤ25第一节练习题1８、企业安排员工上岗、签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据是（）。A、劳动纪律B、劳动定员定额规则C、劳动岗位规范D、劳动安全卫生制度1９、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，他与劳动关系一样，都体现了国家意志。（）２０、企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，对企业和劳动者有约束力。（）C26第一节练习题２１、劳动合同管理制度以企业为主体制定，因此没必要征求职工的意见。（）２２、企业完全按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。（）２３、劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，即劳动力。（）２４、劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果体现。（）２５、劳动法律关系体现国家意志，同时又体现双方当事人的共同意志。（）２６、劳动关系管理制度是单方的法律行为。（）27第一节练习题27、（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。A、《中国人民政治协商会议共同纲领》B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D、A项与B项D28第一节练习题28、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。A．动力性B．自我选择性C．投资回报性D．非经济性29、（）不属于“平等保护”的内容。A．对残疾人的就业照顾B．按学历和能力水平雇用人员C．对具有职业资格证书的人员录用时优先考虑D．户口制度对农民进城就业的限制ＣD29第一节练习题30、“劳动是公民的权利”的原则包括（）A、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。B、对公民来说，包括就业权和择业权。C、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工D、对用人单位来说，有提供失业保险的职责。E、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件。ABCDE30赵某等8人于2000年2月被某制衣公司招用，从事车工工作，工资按件计酬，未签订劳动合同。公司自1995年成立以来，为防止职工不辞而别，对工资发放采取了延迟两个月支付的做法，赵某等8人进公司后未提出异议。2000年4月，该公司制定了《企业管理章程》，经公司工会委员通过后张贴在各车间。其中《厂纪厂规》第7条规定：“进入本公司工作就视为承认公司的各项规章制度，并愿意遵守一切规章制度”《缺勤制度》第5条：“有特殊原因需中途离厂的，必须提前劳动关系案例31劳动关系案例15天向部门负责人提出辞呈，经部门负责人同意后上报厂长审批。如果未经班组负责人和厂长的同意（口头协定无效）擅自离厂造成的一切损失，厂部有权向离厂人提出索赔,赔偿金额1000-2000元。同年4月18日，市劳动局通知，要求市内所有企业在6月底前必须与劳动者签订或补签劳动合同，该公司即刻通告全厂职工并召集车间职工代表落实签订劳动合同事宜。赵某等8人（还有其他60位职工）以签订合同后不能自32由流动和工资低且不能按时支付为由拒签劳动合同，并于6月21日至6月22日相继离开公司，致使公司多个车间停产。同年8月25日，赵某等8人向市劳动争议仲裁委提出申诉，要求制衣公司支付5月份、6月份工资和经济补偿金。制衣公司对此提出反诉，要求赵某等8人按《厂纪厂规》和《缺勤制度》规定，赔偿擅自离厂所造成的经济损失每人1000-2000元；赵某等8人对反诉提出答辩，认为离厂是因制衣公司故意克扣工资所致，符合《劳动法》规定，因此不应承担赔偿责任。劳动关系案例33回答下列问题1、制衣公司拖迟2个月支付工资，是否属克扣行为，是否应承担25%的经济补偿金?2、赵某等8个人未经制衣公司同意离厂，是否合法?3、制衣公司制定的《企业管理章程》是否有效，赵某等8人是否应承担违规赔偿责任?1、《劳动法》第50条规定“工资应按月支付”。2、《劳动法》第32条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、《劳动法》第102条规定：“劳动者违反规定的条件解除劳动合同······对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”34市劳动争议仲裁委审理后裁决：1、制衣公司应依法支付赵某等8人尚欠工资7446元；2、赵某等8人依法赔偿制衣公司经济损失各2000元；3、驳回双方当事人其他申诉请求；4、仲裁费1200元，由各半负担。仲裁结果