劳动统计专业年报培训

劳动统计专业年报培训社会科洪惠娟2009年11月培训内容一、报送时间及方式二、基层表报送要求三、2009年劳动统计工作（I104，I204)调查单位在“采集平台”上填报统计数据北京市统计信息直报网——有网报条件的单位，通过“采集平台”直接填报统计数据，2月3日前填报完毕；无网报条件的单位，联系统计机构报送纸表。年报工作流程数据录入审核（2010年1月-2月）数据录入审核（2010年1月-2月）年报调查单位,无论是否网报,均须向统计机构上报加盖公章的纸介质报表，并按规定留存填报内容和填报依据。报送纸介质报表的时间为3月31日前各单位自己留存单位上交的纸表地址：朝阳区芳草地西街11号小白楼412室邮编：100020定报工作流程数据处理调查单位在“采集平台”上填报统计数据--有网报条件的单位，通过“采集平台”直接填报统计数据，一二季度季后3日前填报完毕，三季度季后8日前填报完毕；无网报条件的单位，请联系统计机构，3日前在平台录入完毕。定报调查单位,无须向统计机构上报纸介质报表。基层表报送要求1、遇节假日一律不顺延2、建立健全统计台帐3、计量单位：人、元4、表底项目不得遗漏5、纸表盖章留存三、2009年劳动统计工作主要内容（一）、《法人单位劳动情况》（I104，I204）（二）、审核关系及审核要求（一）《法人单位劳动情况》(I104，I204)•1、统计对象2、统计范围3、统计原则4、指标解释5、执法检查中发现的问题统计对象•各行业法人单位及其所属的产业活动单位•法人单位填报劳动统计报表•产业活动单位数据由其归属法人统计法人单位的特殊规定（1）关于电力生产企业（2）关于供电公司（3）关于通信公司（4）关于金融机构（5）关于石油公司（6）关于铁路系统（7）关于邮政、烟草系统产业活动单位的特殊规定（1）非独立核算的区县级供电公司为产业活动单位。（2）中国电信、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫星通信等通信公司下属的区县级分支机构及营业网点为产业活动单位。产业活动单位的特殊规定（3）在京各银行各区县级支行及所属的分理处、储蓄所为产业活动单位，在京各证券交易营业部、期货交易营业部为产业活动单位。（4）中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份公司、中国石油化工集团公司、中国石油化工股份公司、中国海洋石油总公司区县级以下的销售公司为产业活动单位，下属的加油站为产业活动单位，不隶属于上述公司的加油站视其证照确定其单位类型。产业活动单位的特殊规定（5）铁路系统的铁路局下属的站段、铁路办事处一级单位为产业活动单位。（6）区县级及区县级以下的邮政局分支机构为产业活动单位。统计范围年报（I104表）1.非私营全部法人单位2.期末从业人员50人及以上的私营法人单位3.期末从业人员50人以下被抽中的私营法人单位定报（I204表）1.期末从业人员120人及以上的非私营法人单位2.期末从业人员50人及以上的私营法人单位3.期末从业人员50人以下被抽中的私营法人单位统计原则•执行“谁发工资谁统计”的原则--在法人单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计统计原则法人单位应独立填报本单位的《法人单位劳动情况》法人单位上报的数据要包括其本部及其所属产业活动单位我市法人单位在京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我市进行统计统计原则几种特殊情况的处理•一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。Forexample统计原则筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计?•筹建：人员和报酬按统计原则填报;•停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报；•当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。统计原则哪些情况可以报空表？一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张《法人单位劳动情况》(I104表)，其他单位报空表；社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表；不直接发工资的单位报空表；统计原则•填报空表的具体要求填写发工资单位的组织机构代码和单位名称；填写本单位的组织机构代码及不能填报的原因。指标解释期末人数部分31平均人数部分2新增和调入的从业人员部分33减少和调出的从业人员部分4劳动报酬、生活费部分35补充资料部分37在岗职工平均工资部分6一、期末人数部分在岗职工聘用的其他人员不在岗职工期末人数聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员其他从业人员期末人数•期末人数：指调查单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。注意：期末人数为时点指标期末人数期末人数应包括的人员：•按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人数都应由发放单位统计。期末人数期末人数不包括的人员：•不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生注意：区分实习和试用的概念•参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中•不包括本单位的离退休人员举例某单位12月31日24时的人员状况如下：1.签定劳动合同人员30人，其中：试用期人员4人2.利用课余时间在本单位工作的学生1人3.离退休人员5人，其中：被本单位反聘1人4.实习学生3人本单位期末人数为：30人+1人=31人在岗职工•在岗职工：--在本单位工作并由本单位支付工资的人员--有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员--包括与本单位签订无固定期限合同、固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等人员特殊规定：注意啦①小王10月被派到北京外国语学院学习一年②小王10月被派到英国学习一年在岗职工在岗职工统计原则为：“谁直接发工资谁统计”•支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐上有反映•工资由本单位直接支付给员工•一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存•社会保险关系（如果有）在本单位借方发生额在岗职工注意：•为时点指标•不要漏报编制外用工•如果本单位委托银行或经营代发工资业务的公司代发工资，仍由本单位统计人数及报酬。在岗职工在岗职工包括以下几种情况：•单位招用的处于试用期的人员；•招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员；•招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；在岗职工•机关事业单位在编制外自行招用的失业人员，单位招用的临时工；•工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；在岗职工•关于劳务派遣单位人员的统计方法劳务工使用方劳务输出方劳务工管理费直接发全部工资劳务工工资管理费直接发工资输出方统计为在岗职工使用方统计为在岗职工劳务派遣人员应该怎样判断•两条标准：1、劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同2、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议由保安、保洁公司派出的保安、保洁不属于劳务派遣人员举例1.今年11月,富强超市从某劳务派遣公司招用了8名理货员,10名收银员。这8名理货员的工资由劳务派遣公司直接发放，10名收银员的工资由该超市直接发放，社会保险均由劳务派遣公司缴纳，应如何进行人员统计？富强超市将10名收银员统计为在岗职工，劳务派遣公司将8名理货员统计为在岗职工在岗职工的其中项•户口在外省市的人员要点：在岗职工、非北京市户口•户口在农村的人员要点：在岗职工、农业户口•户口在本市农村的人员要点：在岗职工、本市农业户口聘用的其他人员•指劳动统计制度规定不作在岗职工和不在岗职工统计•实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员•包括：聘用的离退休人员，聘用的港澳台和外籍人员和其他从业人员聘用的离退休人员•已办理正式离退休手续的离退休人员•本单位聘用并支付劳动报酬•既包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员不包括内退人员聘用的离退休人员•某中学离退休人员20人，其中学校反聘2人；从校外聘用3名已退休教师；从校外聘用2名内退人员在传达室工作；请问该学校应有多少人被统计在聘用的其他人员中的聘用的离退休人员中？3人5人7人20人22人23人√╳╳╳╳╳2人+3人=5人聘用的港澳台和外籍人员•人员身份：港澳台或外籍人员•在本单位工作并支付劳动报酬如果不支付劳动报酬，不统计人员•不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员聘用的港澳台和外籍人员•谷歌信息技术（中国）有限公司，有5名外籍的高级管理人员，其中2人由谷歌信息技术（中国）有限公司支付劳动报酬，另外3名由谷歌美国总部支付劳动报酬。最近由于开发新的项目，临时从香港调来一名技术人员进行为期3个月的研发工作。请问谷歌信息技术（中国）有限公司应有多少人被统计在聘用的港澳台和外籍人员中？2人其他从业人员•其他从业人员：指本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系，但在本单位领取劳动报酬的其他人员，这类人员实际参加本单位生产或工作。•判断标准--本单位直接发放劳动报酬--与本单位没有社会保险关系其他从业人员几项规定•金融保险单位雇用的专职代办员--如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”--如没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。其他从业人员几项规定•保险公司的营销员--无论兼职或专职应统计在“其他从业人员”中。非全日制人员•非全日制人员指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。非全日制人员判断标准•工作时间•计酬方式•结算支付周期•签订非全日制合同（可以是口头协议）Forexample不在岗职工•不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。•不包括本单位办理正式手续的离退休人员•两个特点--不在岗位工作--仍与本单位保留劳动关系不在岗职工•包括：--只发放基本工资的外派工作人员--离岗休养职工--企业的离岗挂编人员--协议保留劳动关系人员--下岗待工人员--长期学习、病、伤、产假离开工作岗位六个月及以上人员等。不在岗职工•停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员--如原单位仍发放工资，原单位应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费--如原单位不再发放工资，原单位在此项中只统计其人数，通过境外单位直接发放的工资不统计只要出国，无论时间长短、目的都算不在岗职工收入所得在岗位状况人事档案关系情况社会保险(企业)在岗职工工资总额在本单位、人才、自存本单位有聘用的其他人员劳动报酬在非本单位或其他本单位无不在岗职工生活费不在本单位本单位有职工从业人员三类人员的判断三类人判断举例•某软件开发公司正式在编职工50人,其中2人被派到国外工作，工资在国外单位领取；2人被派到下属企业(法人单位)工作,工资仍由该单位发放。聘用了1名正式退休人员负责保洁，1名下岗职工负责食堂。聘请了2名法国专家进行为期3个月的项目研究.有3名即将毕业的大学生在该单位实习，1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期。从保安公司雇佣了1名保安，工资由保安公司发放，人员如何统？期末人数50+1+1+1＝53人在岗职工50-2+1=49人聘用的其他人员1+1=2人不在岗职工2人二、平均人数部分1.月平均人数的计算方法1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数方法2：月初人数+月末人数2二、平均人数部分•注意：•公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算•对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数二、平均人数部分2.季平均人数的计算报告季内3个月平均人数之和33.年平均人数的计算方法1：报告年内12个月平均人数之和12方法2：报告年内4个季度平均人数之和4二、平均人数部分3.年平均人数的计算注意：•在年内新