员工劳动合同(精选4篇)

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参考资料,少熬夜!员工劳动合同(精选4篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工劳动合同(精选4篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工劳动合同【第一篇】甲方用人单位名称:___________________用人单位住所:_______________________工商登记注册类型:___________________法定代表人或负责人:_________________乙方(劳动者)姓名:_________________性别:_______________________________出生:_________年________月________日文化程度:___________________________户籍所在地址:_______________________现居住地址:_________________________居民身份证号码:_____________________社会(养老)保险号码:_______________就业登记证号码:_____________________联系方式:___________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”a.有固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。b.无固定期限的劳动合同自___________年___________月___________日起。并约定试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。c.以完成___________________工作任务为劳动合同期限,自___________年___________月___________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_________________。三、工作内容参考资料,少熬夜!(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事___________________工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行___________条款,平均每周工作不超过四十小时。a.甲方实行每天___________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:每周周___________至周___________工作,上午___________,下午___________。每周周___________为休息日。b.甲方实行三班制,安排乙方实行___________班___________运转工作制。(二)甲方安排乙方的___________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。(三)甲方安排乙方的___________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(四)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬参考资料,少熬夜!甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月___________日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月___________元。(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定___________条款:a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为___________元。b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月___________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照___________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。七、社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致,约定下列___________条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b.由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求参考资料,少熬夜!乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。c.甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险,具体标准为:______________________d、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇:________________________________e、甲乙双方需要约定的其它事项:________________________________________________________________九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。(五)本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括:______________________法定代表人或负责人签名:___________________乙方签名:_________________________________甲方盖章:_________________________________签章日期:_________________________________签名日期:_________________________________参考资料,少熬夜!员工劳动合同【第二篇】甲方:酒吧乙方:___________________身份证号码:_______________________电话:________________地址:________________________________根据《中华人民共和国劳动法》的规定,甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,一致同意签定本合同。第1条:合同期限1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职,合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期,试用期经考核合格,方可正式任用。第2条:工作岗位1)甲方根据公司工作需要及市场变化,确定乙方在合同期内的工作职责。2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况,调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。第3条:工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度,根据乙方的工作职闰需要,规定和调整乙方的工作时间。第4条:劳动报酬按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入人民币基本工资()元。如乙方的职务、岗位变动时,甲方也可相应调整乙方工资。第5条:住宿和用餐如乙方选择甲方提供的宿舍,则乙方每月应支付租金人民币元,水电费用由乙方自己支付(由甲方负责在乙方的工资中扣回);甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐,乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条:劳动纪律1)乙方必须遵守国家的法律法规。2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。3)乙方如毁损或遗失公司财物的,依市场价格给予赔偿。4)乙方应当保守甲方商业秘密,不得对外泄露甲参考资料,少熬夜!方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及终止或解除劳动合同后,不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条:劳动合同的终止和解除符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同(无需提前通知乙方),并无需支付任何经济补偿;1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律,具有以下情况之一的。A)经常迟到、早退,经两次书面警告,仍不改进的。B)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。C)索取、提供虚假病假证时,查证属实的。D)经常消极怠工,未完成工作任务的。E)无正当理由不服从工作分配、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