2022年度小学生寒假安全公约【实用4篇】

好范文解忧愁1/72022年度小学生寒假安全公约【实用4篇】【前言】本站网友为您精挑细选分享的优秀文档“2022年度小学生寒假安全公约【实用4篇】”以供您参考学习使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢的话就分享给朋友们一起学习吧！2022小学生寒假安全公约【第一篇】亲爱的老爸：您好！这时，我突然想起了大家耳熟能详的一首歌——《感恩的心》：“感恩的心，感谢命运……感恩的心，感谢有你……”这动人心弦的歌词代表了我此刻的心声。我要大声对您说：老爸，感谢您对我的关爱！老爸，您辛苦了！为了我们家，您付出了太多太多的精力。您的原则性很强，您在我心中是一位严格的父亲。而我很不让您省心，这缘于我的身体差和学习不用功。您总是非常严格地要求我多阅读名着，而我却喜欢看《阿衰》和《爆笑校园》之类的漫画书；您总是要求我每天锻炼身体，可我却经常“偷工减料”……您因此担心我会不会影响学习，还担忧我会不会……您为我担好范文解忧愁2/7忧的问题还有很多很多，数也数不清，说也说不完啊！您为我担忧了那么多事，现在我慢慢长大了，也渐渐明白了您的良苦用心。老爸，您能快乐些吗？您的性格说古板不古板，说奇怪不奇怪。您总是说一不二，十分地“犟”；您的脾气也有点儿暴躁，总是很容易“火山爆发”。回想起来，还是您那慈祥的面庞让我难忘，还是您那温和的笑容使我高兴。您发怒时那瞪得大大的眼睛总是叫人心惊胆战！我的脾气也被潜移默化了，但和您比还是“小巫见大巫”啊！更重要的是脾气暴躁有害身体，会长皱纹的！所以，恳请您改一改脾气好吗？这就是我给您的一个小小的建议。再次对您说一声：老爸，谢谢您的爱！祝您身体健康、工作顺利、事事如意！2022小学生寒假安全公约【第二篇】全街各生产经营企业、个体经营户：今年是中华人民共和国成立XX周年，国庆佳节即将来临。国庆长假，客流量大，特别是我街道地处南京市区繁华商圈，大型聚集活动多，交通发达，也是各类安全生产事故多发时节。从近期我们安全生产大检查情好范文解忧愁3/7况看，部分企业安全生产基础相对薄弱，企业安全生产投入不足，管理落后，存在不少事故隐患。个别个体经营户更是安全意识淡薄，今年以来，辖区内发生的中环国际大厦因施工违规操作引发的大火、湖北路金老汉烧鸡公饭店因烟道清理不及时引发的火灾事故等，不但造成了很坏的社会影响，还给企业及个体经营户带来了严重的经济损失。由此可见，为了切实加强国庆节期间的安全生产工作，预防生产安全事故发生，保护人民群众生命财产安全，保障企业（个体）自身权益，促进经济发展，确保全街人民在喜庆、祥和的气氛中欢度佳节，进一步加强安全生产工作，避免和减少事故的发生，确保节日期间广大人民群众生产生活安全，是当前摆在全街各生产经营企业、个体经营户面前的一项十分重要而艰巨的任务。安全生产责任重于泰山。生产经营企业是安全生产的责任主体。《安全生产法》明确规定：“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。”各生产经营企业在注重企业发展增效的同时还要增强法制观念，认真履行《安全生产法》规定的各项安全生产义务，坚持“安全第一，预防为主”的方针，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系。各生产经营单位负责人、个体经营户要增强责好范文解忧愁4/7任意识，坚决克服各种麻痹思想、侥幸心理和松懈情绪，学懂学透并贯彻好安全生产法律、法规和各项政策、制度。针对安全生产薄弱环节，完善制度，改进流程，落实责任，加强管理；切实保证安全生产投入，改善安全生产条件，提高企业防范各类事故的能力和水平。街道工委办事处历来高度重视安全生产工作，要求全街各个科室、全体机关干部和社区居民委员会进一步加强对安全生产工作的领导，指导和督促生产经营企业、个体经营户落实好安全生产规章制度，帮助和支持企业、个体经营户解决安全生产经营工作中出现的各种问题和困难。祝全街各生产经营企业、个体经营户生产经营平安顺利！生意兴隆！节日快乐！路街道办事处二0XX年九月十日2022小学生寒假安全公约【第三篇】答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长好范文解忧愁5/7委托代理人：钟亲元对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整（不同意薪资调整，不愿意重新签订合同）。二、x4年4月2日及x4年7月21日各记大过一次，同时x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》（见证据目录3）的决定，提出将与x4年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已好范文解忧愁6/7经仁义尽至了。根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。此致好范文解忧愁7/7××市劳动争议仲裁委员会答辩人：计算机有限公司二○xx年十月二十二日附：证据目录1、我公司于x4年04月02日和x4年07月21日做出的《奖惩通知单》，两份；2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；3、《终止劳动合同通知》，一份；4、x4年8月的A工资单，一份。2022小学生寒假安全公约【第四篇】之所以选择写这封信，没有别的意思。只是想述说一份思念，顺便告诉你，我真的很喜欢你，到了一种种程度。那时，忙于学习，我克制了自己的感情。现在我让它自由的流淌开来。你对于我来说，是藏在心里的一份珍贵。