员工敬业与责任心培训

员工敬业与责任心培训是谁让小燕留下来？某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。是谁让小燕留下来？她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”，小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”（小灿走了，小燕怎么留下了？是强烈的工作责任意识给了小燕机会。）做人的责任1920年的一天，美国一位12岁的小男孩正与他的小伙伴玩足球，一不小心，小男孩将足球踢到了邻近一户人家的窗户上，一块玻璃被击碎了。一位老人立即从屋里跑出来，勃然大怒，大声责问是谁干的，伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而老人却十分固执，小男孩委屈得哭了，最后老人同意小男孩回家拿钱赔偿。回到家，闯了祸的小男孩怯生生地将事情的经过告诉了父亲。父亲并没有因为其年龄还小而开恩，却是板着脸沉思着一言不发。坐在一旁的母亲总是为儿子说情，开导父亲。过了不知多久，父亲才冷冰冰的说道：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，就应该由他几对过失行为负责。”停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，飞快跑过去赔给了老人。从此，小男孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还父亲。由于人小，不能干重活，他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说：“一个能为自己过失行为负责的人，将来一定是会有出息的。”许多年以后，这位男孩成为美利坚合众国的总统，他就是里根，后来，里根在回忆往事时，深有感触得说：那一次闯祸之后，使我懂得了做人的责任！你知道心态的重要性吗始终要有感恩的心态塑造你的阳光心态心态决定一切良好心态是提升自我的基础引言：你是在为谁打工？你是否喜欢现在的岗位？你对工作敬业吗？你是否有强烈的责任感？你是否满意现状？你的人生和明天是由谁来主宰！个别“奇形怪状”的言外之意你才来公司几天，有什么了不起？八小时以外是我的自由我们一直都是这么做的大纲员工心态、素质、能力的提升个人含金量的增加如何走向卓越领导不在思维的高度决定人生的高度态度决定人生成败工作是生命的精髓所在不放弃就有机会你在为谁工作？你的任何努力都是为自己的成长和进步积累资本。表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格的提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。没有谁能够取代你，更没有谁能够掩盖你。要活出自己的精彩，就要在工作岗位上展示自己的才华和忠诚。你为谁负责？在责任心的天平上责任无法逃避老板只信赖负责的人为什么要你负责？人人敬重有责任感的人负责是一种人格力量做一个勇于承担责任的员工做事与做人让自己远离贪婪为自己的心加把锁自信是开启成功的钥匙提升能力更要注重修养谦虚永远是一种美德先做人后做事从优秀到卓越敬业与诚信没有最好，只有更好视信誉为生命诚信是敬业的基本准则永远不要被欲望左右把握需求与欲望的平衡领导不在自动自发：做一回自己的老板积极主动：优质高效地完成任务加倍努力，勤奋不减让工作成为愉快的旅程勤奋的另一层含义：加强自我修炼维护公司利益是基本的职业道德公司是员工生存和发展的平台从维护公司形象开始努力培养为公司节约的习惯象老板一样为公司着想忠诚是一个人的高尚品格主动工作是忠诚的表现一盎司忠诚等于一磅智慧公司需要忠诚的员工工作着是快乐的。一个人在为公司工作的时候同时也是为自己工作。一个人一生的职业，往往是自己志向的表示和理想的所在。把工作当作艺术去追求；把工作生活化，把生活艺术化，始终保持工作的兴趣和生活的乐趣！你就能够永远拥有健康快乐的心态，你展现给世人的就会是一个完美的雕像。以职业为使命以职业为使命是敬业的思想基础。有了这样的思想基础，就能够尽心尽力做好本职工作。做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。没有不重要的工作，只有看不起工作的人。以职业为使命，就能够在平凡的岗位上干出一番事业来。与公司共命运所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。既然选择为公司工作，你就是公司的一员。你必须和所有的公司员工同舟共济，乘风破浪，实现双赢。“这是你的船”--------你在为谁打工？谁给你提供了一个大舞台珍惜现在的工作岗位你在为自己的人生打工象老板一样思考通过换位思考去了解老板处理问题的立场和出发点，员工和老板之间是什么关系？我们需要为老板分忧。老板既然为我们提供了工作的岗位，为我们发工资和奖金；我们没有理由不把公司的事情做好！常怀感恩之心难道你不应该感谢那些为你提供工作岗位，帮助你在工作中积累工作经验和知识技能的人吗？你在尊重别的同时也肯定会赢得别人的尊重。为什么就无视朝夕相处的公司老板对自己的种种关照呢？难道你真的把与老板的关系理解为纯粹的雇佣关系吗？因为世界上成功的老板时时刻刻也在怀着感恩的心，他时刻都会感激他的员工为公司所做的贡献，并以此激励他们继续努力。以老板的心态工作有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。以老板的心态工作你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司老板。要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力。俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！”你就应当将全部身心彻底融入公司，为公司尽职尽责，抛开任何借口，为公司投入自己的忠诚和责任。一种令人尊重的历练和职业操守！要到位，补位，不要越位。大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能积极主动，尽可能维护公司利益，公司的管理总是要划分范围和层级的。明确自己的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。自己积极主动，多承担一些责任，不能流出责任的空白区。一个人的工作态度其实往往也是其人生的态度不要越位不等于不要补位。做一个优秀的职业人什么是职业化、职业人成功有方法改变习惯职业化主旋律----积极的态度什么是职业化职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。新时代的职业化概念有三个核心：客户、职业化和职业生涯。什么是职业化职业化的一个中心：以为客户提供满意服务为中心。客户指广义上的概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。为客户提供满意服务的含义：有能力产生影响互赖（互相信赖）不断提升客户的竞争力关注对整体的把握什么是职业化---三个负责为客户负责——行为思考的出发点是客户最感兴趣的。有义务保守与客户合作之间的所有秘密。为团队负责——互相协作、互相信赖为自己的职业生涯负责——不断学习什么是职业人四类人ＣＡＩ：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！什么是职业人四类人ＣＡＩ消极积极态度能力强弱人才人财人裁人材成功有方法拥有强烈的企图心帮助成功者也是帮助你自己言行举止像你希望成为的人做好每一个细节成功在于合作改变习惯习惯的力量21天法则改变习惯能给你带来的好处职业化主旋律---积极的心态您具备追求成功人生的心态吗？三个信念：-我有必定成功信念-过去不等于未来-是的，我准备好了什么是敬业对工作勤奋对公司敬业对老板忠诚对自己自信这是敬业四步曲敬业为谁敬业最大的受益者是谁？一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占到40%；一个最重要的态度之一是？勤奋和敬业不完全是由于物资的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层次最浅的一层，更高层次的则是一种对事业更深层次的理解。一份责任心，成就一个企业全面”封杀”王老吉2008年5月18日，加多宝集团地震捐款1亿元。第二天，王老吉受到热捧，网友号召：全面”封杀”王老吉，超市有一瓶买一瓶。王老吉第一时间宣布捐款----100000000元人民币王老吉:为支援灾区人民，让我们每罐涨价一角钱！网友号召：-----让我们把王老吉货架货拿空；一句不负责任的话，让一个品牌企业陷入危机一句不负责任的话，让一个品牌企业陷入危机王石成王十，王石很无奈5月21日，当万科宣布1亿元的灾区重建计划时；当王石正式道歉时，万科品牌价值损失已达15亿元。祝愿各位在自己的职业生涯中能够心想事成！ThankYou！！！