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带着感恩的心最经典的“感恩”培训读本工作感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。不管我们从事什么工作，长存一颗感恩之心，我们就会拥有美好的处世品格。阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中也就有了一处处美丽动人的风景。带着感恩的心工作•一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真实了。•感恩也是一种回报，是对别人帮助的报答，可感恩更是一种存在的勇气，一种积极面对人生的心态，可以体现个人的价值与意义。•它令我们跳出自己悲喜得失的圈子，踏上一个深层审视人生意义的平台，从而具有一种更积极的心态、更开阔的视野和更宽广的胸襟。感恩工作、从现在开始•人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成养家糊口的工具，不要仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。懂得感恩的人最受欢迎•只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人格健全的人，一个可以和他人友好相处的人，一个品德高尚的人，一个谦虚的人。你在尊重他人的同时，也一定会得到他人的尊重。懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。感恩是一种精神高度•不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心，我们就会拥有自信、坚定、善良这些美好的处世品格，阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中，也就有了一处处美丽动人的风景。当今社会，物质生活的富裕让很多人经常对身边的任何东西都不在乎了。越来越多的人更加看重金钱与利益，从而忽视了人和人之间的感情，认为父母的精心照顾，朋友的关心帮助都是理所应当的，忙忙碌碌的生活，使我们忘记了感恩，没有时间去感恩，这真是一种难言的悲哀。工作是上天赋予我们的使命•懂得感恩是一个员工优秀品质的重要现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。事实上，一个人若能抱着热情的态度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能够成为优秀的人。相反，假如用冷漠的态度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名职员而已。对工作负责就是对我们自己负责，善待工作就等于善待我们自己的生命。请珍惜自己的工作岗位•要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的工作岗位。唯有脚踏实地，每一天都用心工作，努力奋斗，拼博进取，才能够取得人生的辉煌与成功。人们常说失去后才知道珍惜，你若对工作始终心正在焉，用当一天和尚撞一天钟的态度工作，不珍惜来之不易的工作岗位，最终损害的不只是企业的利益，你很有可能也会因而失去工作，那时再后悔就晚了！工作时别忘带一颗感恩的心•只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高、、、成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。它让我们明白一个道理，做任何事情都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。身为一名职员，你应当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。当你尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。这条黄金定律不只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个组织里的所有人都会因此而受益。思考题•你知道“感恩节”是哪一天吗？你是一个懂得感恩的人吗？•在这个世界上，你最感恩的人是谁？你对他（她）表示感恩了吗？•你对感恩是如何看待的？你能意识到感恩是一种精神高度吗？•你怎么看自己现在所从事的工作？这份工人对你很重要吗？•你珍惜自己当前的工作岗位吗？你是如何珍惜的？有具体方法或措施吗？学会感恩，报答他人•我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩；我们要感恩于自己的同事，没有他们的协助就没有我们的成功；我们要感恩于我们的竟争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步。。。需要我们感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今的幸福美好的生活。感恩老板，报答知遇之恩•老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老和你的领导或上司。感恩同事，多谢他们的无私帮助•帮助同事的时候，要不图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。树立协作意识•不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同事的帮助与协作，就算是印一张表格，也得需要公司文员的帮忙。多与同事进行沟通•每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历造成了彼此之间看待同一事情的不同看法。交流是协调的开始，要敢于说出自己的观点，同时也要听听对方的看法。要时常说这样的话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法”。平等友善地對待所有同事•就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得自己一个人的力量就可以解决眼前的工作,也不要显得太张狂.要知道,你并不能完成一切任务,因此要和别的员工做朋友,平等地对待对方,这样才能获得同事们的热心帮助.抱着积极乐观的心态与同事交往•人的情绪也是可以传染的,没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻烦的事,你也要在同事面前保持乐观,你要对自己的搭档说:我们是最优秀的,我们一定能够解决这件事.发掘内在的潜力•人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要培养自己的创造能力,不要满足于现在的状况,尝试发掘自己的潜力,想想看,一个有不凡表现的人,除了可以拥有现有的搭档以外,肯定还会有很多人愿意和你成为搭档.接受他人的批评•没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然不单指搭档,每个不接受批评的人,别人都不会喜欢.请将搭档视为你的朋友,然后接受他善意的批评,改进自己的工作.感恩对手,激励你进步更快•其实,真正迫使我们进步的,常常既不是朋友,也不是顺境,而是那些和你针锋相对竞争对手,从这个意义上来讲,也说明我们的确应该对对手心存感激.感激自己的对手吧，最起码他们改变了我们既定的人生道路，让我们的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我们的人生就会非同一般。感激自己的对手吧，回为正是有了他们，我们才会拥有一个动力之源，才会成为一条鲜活的“沙丁鱼”！感恩挫折，它让成功更美丽•磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中煅炼坚忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功.有人把磨难化作一部书,日是它的标点,月是它的段落,年是它的章节,历经一次磨难便得到一次人生的历练.也有人把磨难当成一座桥,走过去就是一次超越.你有不断的超越,就有不断的磨练.我们为超越活着,为磨难活着,为梦想活着.感谢自己的职位之恩•你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的，我要的不是它，等我调整好了之后，精彩的人生才会开始——这正是某些人失败的真正的原因.在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！第三章感恩公司，与公司一起成长•员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，员工的个人才能才会更大的发展空间。因此，聪明的员工总是会与企业同舟共济。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。带着感恩的心与公司同甘共苦•那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工,是难以获得成功的.这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功.因为每家公司真正需要的是那么与公司生死与共的人.公司就是我的船,既然我已经上了船,而船又遇到了惊涛骇浪,我就应该与公司一起共渡难过!一个时刻能与公司同生共死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。个人的发展离不开公司的发展•公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处。我们不防这样扪心自问一下：作为公司的一员，你给公司带来了什么？不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为公司创造了多少价值。不要时刻想自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人，努力帮助老板做好一切公司事务。把自己当成主人才能成为主人•主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华,这样的人,想不被提拔重用都难!一个公司的事当成自己的家事一样对待的员工,事事都会为公司利益着想,这样的员工,无论走到哪里,都是会得到提拔重用的,因为,所有的公司,所有的老板,都愿意得到这样的员工,并放心将公司的事务交给他们来管理.努力工作报答公司•在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本职工作.因为老板信任并给予我们一份薪水与一个工作平台,我们就该理所当然地承担起应有的工作职责.控制自己的行为•有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够控制自己的行为。假如对自己的行为不负责任，我们就无法对自己的将来负责；•事来成败的分水岭，就是对待工作的态度，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事。事业成功者不管干任何事情，都力求尽心尽力，一点也不放松，不管干任何工作，都不会轻率疏忽。唯有如此地，才能将工作干得尽善尽美，实际完成的工作，常常比他原先答应的还要多，质量还要高。老板怎么会不喜欢这样的员工呢？担负起应该担负的责任•对老板感恩，就要承担自己工作的责任。老板会因你可以勇敢担起职责而器重你；反之，敷衍搪塞，推脱责任，找借口为自己开脱，不仅不会得到理解，反而会让老板感觉你既没有责任感，又不愿意担起责任。任何人都不可能做到尽善尽美，不过，在怎样对待个人工作职责的问题上，就可以反映出一个是不是在真心地感谢老板。真诚付出•假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出吧。每天都为公司多考虑，将公司的事看成个人的事，将对老板的忠诚化为动力，全身心投入到你的工作中。•想要感恩老板，就要称赞他，感激他，支持他，不要等到老板亲自交代，才将该做的工作做好；回报他人•只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人。正是因为他们的存在，我们才有了现在的幸福与喜悦。常怀感恩的心，就要将给予他人更多帮助与鼓励当作自己最大的快乐队，伸出援助之手帮助那些需要帮助的人们，而且不图报答。常怀感恩之心，才会对他们、对环境少一分挑剔，多一分欣赏；也才会对老板的给予时时记在心中，时时刻刻想着努力工作来报答他。思考题•你对公司有深厚的感情吗？你对公司有过感恩之心吗？•如果公司遭遇危机，你是否愿意与公司同甘与共？•你是怎样理解个人的发展离不开企业的发展的？•如果公司发生了一件事情，但该事与你的职责无关，你会怎么做？•你平时努力吗？为什么？第四章超越雇用关系•把薪水放在第一位的，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你；把态度放在第一位的人，才能够快速走向致富之路，成功只是早晚之事。无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你的工作经验，如是这些工作你做了，也就等于你已经种下了成功的种子。为实现自我价值工作而非为薪水工作•虽然工资不应排除在工作目标之外，但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如是工作仅仅是为了多领薪水，那么生命也太没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层次的追求，我们不能满足于此。工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵；工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。搞清楚自己到底在为谁打工•你不是在为公司打工，也不是为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、通过工作，能够提升你自己，从而变得更有价值。不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。为