技能大赛活动方案(案例)【参考4篇】

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精编资料,供您参考技能大赛活动方案(案例)【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“技能大赛活动方案(案例)【参考4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!技能比武大赛【第一篇】质量检测技能比武6月5日下午六点,在特高压五楼大会议室,质保部检验员专业基础知识笔试考试在经过近一个月的精心筹备后顺利开展。公司工会应邀前来助阵,质保部部长邹高鹏更是特别关注,亲临现场监考。本次技能比武由质保部支会主办,旨在全面提升检验员的业务技能和高效工作质量。充分激发和推动检验人员学习理论、钻研业务、熟悉技能和敬业爱岗的自觉性和工作热情,创造比、学、赶、帮、超的学习氛围为目的。经过认真部署,本次技能比武“笔试理论”如期进行,质保部从事检验工作岗位的69名员工积极参加了理论笔试,在策划本次技能理论比武时,考核小组在认真总结以往经验的基础上,以日常岗位培训为前提,在专业知识培训和技能鉴定的基础上,立足实际情况,以考核专业知识和操作技能为重点,促进学风、提高岗位操作技能为目的而进行。试题紧紧围绕公司质量检验中常用到的专业知识进行展开,为突出检验技能的专业特点,充分发挥员工的智慧,进一步掌握检验员在检验知识上的欠缺或漏洞点,本次理论试题丢弃了往日的选择、判断,将其内容转型为填空、名词解释、问答和视图填空的题型。内容涉及检验基础知识的全面性,公差配合、机械制图、质量管理、日常工作等检查员需要掌握的知识面面俱到、理应俱全。考场上,员工同志们沉着应试,认真挖掘着自己所掌握的专业知识,把满意的答案非常自信的填写在了试卷上。下一步的实际技能大赛也将在6月份举行,为能激发员工的爱岗敬业、踏实认真的工作热情,本次技能比武得到质保部和工会的大力支持,特设立岗位优秀奖1名,奖金1000元、二等奖2名,奖金800元,三等奖3名奖金500元,以此来诱发员工学习专业技能的工作激情。质保部部长蒋东文及各小组主管担任评委。为参加本次比武,检验员在完成日常工作的同时,挤时间,学理论,练操作,相互学习,相互切磋,相互交流,共同提高。在考试现场,他们表现各异,有的镇定自若,目光注视着每道试题,展开思考;有的非常紧张,神情茫然;有的被困的汗流满面,但丝毫没有影响考试的状态。全场只能听到唰唰的写字声。精编资料,供您参考这次的检验员技能比武更是进一步提升队伍综合素质,既锻炼队伍,又便于公司发现人才。据悉,为适应平高电气的不断快速、健康的发展,公司对质检系统的各项工作提出了更高的要求,持续强化质检队伍能力建设,有效提高全员整体素质,为公司产品质量的检验做好最有效的保障。职工技能比赛活动方案【第二篇】为进一步深化我区职工创业创新活动,激发职工岗位创新精神、提高职工技能素质,经研究,决定举办__区车工技能大赛。现将有关事项通知如下:一、竞赛项目车工操作技能。二、竞赛性质区级一类比赛。三、竞赛内容本次竞赛依据《车工》国家职业标准关于高级工的知识、技能要求,紧密联系企业生产实际进行命题。竞赛分理论知识和操作技能两部分。理论试卷满分为100分,理论成绩将按照30%折算计入竞赛总成绩;操作竞赛满分为100分,将按照70%折算计入竞赛总成绩;理论竞赛成绩与操作竞赛成绩经折算后相加得出竞赛总成绩。具体复习资料和大赛操作规程另行下发。四、参赛对象全区企业(个人)从事车工操作的专业人员。五、竞赛时间与地点大赛定于20__年x月在__职业技能学校举行。具体时间另行通知。六、奖励办法竞赛总分排名前三名选手授予“__区技术能手”称号,理论知识和技能操作均合格选手,由区人力资源和社会保障局颁发高级工职业资格证书。同时,竞赛组委会对竞赛总分排名前八名的选手给予表彰奖励。七、组织领导本次区级一类技能竞赛在区社会主义劳动竞赛委员会统一领导下,由区总工会、__区__街道劳动竞赛领导小组合办,区人力资源和社会保障局、__区__职高(技工学校)协办,__街道总工会、____起重机械有限公司承办。竞赛成立组委会:组长:副组长:成员:精编资料,供您参考八、具体要求请各镇、街道、开发区工会按照考试内容和要求,根据本地区实际情况,选拔推荐1-3名选手来参加,并于x月x日前将选手报名表报__区__街道总工会办公室,身份证复印件和2张2寸彩照在大赛之日交竞赛组委会。如有不明事宜请联系区总工会__x,__区运河街道总工会__。员工技能比武大赛发言稿【第三篇】尊敬的各位领导、各位同事:大家好!今天,我很荣幸代表大赛参赛选手发言。首先请允许我代表全体参赛选手向大赛的开赛表示热烈的祝贺!向为此次大赛精心准备、做出贡献的各位领导表示衷心的感谢,向参加本次大赛的裁判员、参赛选手表示崇高的敬意!作为一名基层检修人员,我们的目标就是通过不断的学习,不断的磨练,以提高我们的检修知识、操作技能,以确保高质量、高效率的完成检修任务,为化工园区的安全生产保驾护航。公司举办的这次技能比武大赛,这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的重要举措,也是对我们这些技术工人的一次测试与考验,这也体现了公司对我们这些技能人才的渴求与重视。技能大赛无疑是一个最好的平台,在这个平台上我们可以交流心得,切磋技艺,共同进步。通过技能大赛,展示我们的技艺;审视自身的差距;鞭策我们更加努力的学习知识,掌握技能。通过技能大赛,发现不足、锁定目标、确立方向、积极进取、不断进步。虽然大家来自不同的岗位,但有着同一个目的,那就是提高专业技能水平,不是为了比赛而比赛,而是在比赛中检验平时工作练出的技能水平。我们基层的技术人才是我们公司发展壮大的基石,我们不仅要加强理论知识的学习,来适应快速发展的高新技术,而且要同时提高我们的操作技能,以跟进新型设备的发展。技能竞赛为广大职工提供了交流学习的平台,对高技能人才培养和公司的发展,起着非常重要的推动作用,这次技能比赛为我们提供了一次展现自我,提升自我的平台与机遇,在比赛中,我们要本着进一步了解自身的缺点与不足,我们相互学习,取长补短,共同提高的原则,充分发挥我们的技术水平!将我们最高的技术才能在比赛中体现出来!最后,我谨代表各位参赛选手在本次比赛中做到以下两点:精编资料,供您参考1、严格遵守赛场纪律,尊重裁判,尊重对手,保证大赛顺利进行。2、认真对待比赛,赛出成绩,赛出水平,赛出风格。最后,预祝本届技能大赛圆满成功。谢谢!技能比武大赛报道【第四篇】技能比武树优秀榜样,精工制造做大国工匠——晶炬钣金2016年首届焊工技能比武大赛报道为顺应时代发展,适应市场变化趋势,2016,晶炬钣金面向未来,构筑企业发展新高地,进行全面转型升级。贺彪董事长提出以工业设计和精工制造作为企业发展的支撑重心,用工匠之心为客户提供产品和服务!为大力弘扬工匠精神,提升焊接团队综合素质,以赛促学,学以致用,在公司形成良好的学习氛围,生产中心举办一场焊工技能比武大赛。6月18日下午两点半,比赛正式拉开帷幕,来自焊接车间各班组的15名员工参与竞赛,比赛开始前,生产负责人林厂长林厂长宣读了竞赛项目、竞赛要求、竞赛规则等,比赛由理论、实操、平时质量表现三部分构成,为了确保公平、公正、公开,由生产厂长、品管部经理、焊接车间主任、总助组成评为小组,针对不同赛项进行现场评审、打分,对员工从作业、安全、现场7S等进行全方位考察。从识图、备料到正式作业,比赛紧张而有序进行。焊接作业台上火花四溅,选手们全神贯注,尽管天气炎热,选手们汗流浃背,但是大家的比赛热情更高,坚持用自己最好的状态,投入全身心的精力制作产品。经过角逐,焊接车间老将李灿以分(满分100分)拔得头筹,荣获金牌焊工荣誉称号,黄恒、文有发分别荣获银牌和铜牌。公司董事长贺彪贺总为他们颁奖并致辞。贺总对本次比武大赛给予高度评价,他指出,公司目前处于战略转型期,精工制造是公司发展的必由出路,工匠之心尤为可贵,对于我们生产制造从业人员而言,必须立志做大国工匠,在务实的基础上创新,不断提高自身标准,达到行业、国内甚至国际上的领先标准。关于如何做好工匠,贺总提出几点建议:第一,心中有标准,工业设计部的改革正在逐步落实,会不断修订完善并提高现有标准,作为好工匠,要牢记公司的通用标准及图纸要求的特殊标准。第二,坚持依图作业。牢记标准,更要坚持标准,严格按照图纸作业,对于特殊作业工艺、作业方法要相互学习,相互分享,共同进步,不但要做好工匠,更要做好师傅。第三,要认真。认真是工匠之魂。工匠的价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,精编资料,供您参考认真是其最基本的特质。贺总同时提出对大家的期望,希望人人心中根植工匠精神,争做好工匠,只有这样我们才能制造更好的产品,超出客户预期,能吸引更多的客户,为更多的客户提供更好的产品与服务。只有这样公司才能真正实现精工制造。变革的号角已经吹响,创业的平台已经建立,公司将会帮助思进取、乐付出、守信用、能解决问题的员工成长,为好工匠们创造更好的条件,得到更优的回报,让目标执着、信念坚定、勇担当敢作为、负责任的创业者实现梦想!

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