激励员工奖励制度（3篇）

参考资料，少熬夜！激励员工奖励制度（3篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“激励员工奖励制度（3篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工奖励制度1一、奖励种类口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。奖励办法1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的'加分奖励）；6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形，经调查属实，公司将视情况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。二、处罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。处罚办法A、考勤类1、迟到：在例队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张，扣十分；参考资料，少熬夜！2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者计早退，早退一次罚款50元，计纪律单一张，扣十分；3、旷工：未经直接上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单一张，扣四十分，月累计两次或连续两天旷工计自动离职。4、调假：每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷工计；5、病假：因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单50元以上），缺一不可，否则将视为旷工处理；6、事假：凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚100元（有薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；7、请假程序：首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。8、辞退：公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金的给予退回；9、自动离职：不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资及保证金；10、追责：严重违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成一定或严重损失者，公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。B、罚单类型因管理需要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单。1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。参考资料，少熬夜！三、附则1、本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。2、本制度适用于公司所有员工。3、本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。公司员工奖励制度2第一章宗旨第一条为了严肃厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺利执行，特制定本规定。第二条处罚不是制定本制度的最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的`最高理想。第二章适用范围第四条本制度适用于公司内所有工作人员，包括临时用工人员。第三章员工处罚第五条员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。第六条行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。第七条警告。员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元罚款：1、不服从班组长安排，有令不行，出言不逊；2、无故不支持其他部门工作；3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事；4、在公司内衣冠不整者（具体标准详见《员工日常行为规范》）；5、在公司内随地大小便；6、乱扔垃圾，乱涂乱画；7、拈花惹草，破坏公司绿化；8、随意串岗；9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志；10、上班时间上与业务无关的网站、上网聊天、上班玩游戏；11、在生产现场接待私客。12、未经允许不参加公司指定的培训、会议；13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放；14、违反就餐规定，随意插队；15、剩饭菜随意倒；16、上班时间公话聊天；17、上班时间吃零食；参考资料，少熬夜！18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点；19、下班前没有将工作场地打扫干净；20、下班时，没有做好工作交接擅自离开；第八条犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予处罚：1、事后主动承认错误，态度诚恳，积极赔偿所造成的损失的；2、主动向受害方赔礼道歉，得到对方原谅的；3、积极揭发同犯人员者；第九条严重警告。员工有下列行为者，给予严重警告处分，并处以100元罚款：1、不服从安排，恐吓领导；2、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，在禁烟区内吸烟；3、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，接待人员没有阻止外客在禁烟区吸烟的；4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，私自在生产现场动用明火；5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，在公司内喝酒；6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用；7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言；8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿；9、犯有第七条所列出的错误之一，在处罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部；10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律给予严重警告处分，并处以100元罚款；11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者；第十条记过。员工有下列行为者，给予记过处分，并处以150元罚款：1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序；2、在公司内部赌博；3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象；4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象；5、出言不当，得罪客户；6、向新员工灌输不当信息，故意诋毁公司形象；7、在公司外200米范围内打架闹事；8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次参考资料，少熬夜！者，无论是否是同一错误，一律给予记过处分，并处以150元罚款：9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十一条记大过。员工有下列行为者，给予记大过处分，并处以200元罚款：1、在公司内对骂、打架；2、故意损坏公司生产设备、办公用具；3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司；4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员；5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司；6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格；7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部；第十二条辞退。员工有下列行为者，给予辞退处分，情节严重的，要追究法律责任：1、不服从安排，殴打领导；2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物；3、第七至十二条各项规定，连续违反三次；4、违反《关于在公司范围内严禁烟火的规定》的规定，两次被发现在禁烟区内吸烟；5、违反《关于在公司范围内禁酒的规定》的规定，两次被发现在公司内喝酒；6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒；7、对处罚不满，投毒、纵火报复；8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任；9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正当手段骗取工作；10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严重经济损失；第四章员工奖励第十三条员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模；2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；3、不断改进工作方法，勇于探索、实践；4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为；参考资料，少熬夜！5、主动揭发他人的违规行为；6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书；7、全年无缺勤，无其它违纪行为；第十四条记功。员工有下列行为者，予以记功：1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效；2、执行临时紧急任务能按时保质完成；3、回收、重复利用废料有较大成果者；4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖3次等于记功1次第十四条记大功。员工有下列行为者，予以记大功：1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争；2、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害；3、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守；4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量；5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；6、记功3次等于记大功1次；第十五条奖金。员工有下列行为之一者，予以奖励：1、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施，并能取得一定效益；2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益；3、回收、重复利用废料为公司节省开支；4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失；5、不畏强敌，保护公司的利益不受侵犯；6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物；7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著；8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬；第十六条晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级；2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级；3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级；第五章权责第十七条第十八条有关考勤方面的规定一律按照《考勤管理参考资料，少熬夜！规定》执行。第十九条本制度最终解释权归——有限公司所有。第六章施行第二十条本制度自发布之日起开始施行。激励员工奖励制度3为了提高教师管理的客观性、公平性，促进教师精讲、细究、博学，圆满完成教学教研任务，根据上级精神，结合我校实际，制定本方案。一、实施办法对教师工作的考核主要分为三个方面：1、教学业绩，考核占50%。主要对教师所带班级的考试成绩，参照教学绩效奖励方案分为三个等次，分别为10分、7分，4分，带多班取平均值。每一次考试算一次此项得分，最后取平均分。2、教研成绩，考核占30%。主要考查教师撰写教学论文及教学反思的获奖及发表情况、参加教学比武获奖情况、所带学生参加各种活动的获奖情况及参加学校集体备课情况等。⑴鼓励教师加强学习，在公开刊物上发表教育论文、教学反思等。在刊物上发表加5分，在省级刊物发表加3分，在市级刊物发表加1分，在学校网站发表加1分。⑵鼓励教师参与教学比武活动。获省级一等奖加10分，省级二等奖加8分，市级一等