扎实做好稳就业工作总结范文实用4篇

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参考资料,少熬夜!扎实做好稳就业工作总结范文实用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“扎实做好稳就业工作总结范文实用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!扎实做好稳就业工作总结1今年以来,县人社局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实中央和省市县关于“稳就业、保居民就业”系列文件精神,统筹推进疫情防控和就业工作,强化底线思维,大力实施就业优先政策,抓重点、强服务、防风险,全力稳定我县就业形势。结合实际,严抓落实,压实责任切实做好各项反馈问题整改工作。现将工作开展情况汇报如下:一、稳就业工作开展情况(一)加强组织领导,压实工作责任。一是及时调整县就业工作领导小组。建立稳就业保居民就业会商制度,定期研判当前就业形势、收入分配,为县委县政府精准决策提供依据。召开了全县就业工作领导小组会议,县分管副县长参加会议听取各成员单位就业工作情况汇报,并对稳就业、保居民就业重点工作进行安排部署。二是建立长效机制抓好工作落实。成立了县人社局疫情防控期间就业工作领导小组,统筹推进疫情防控和就业工作指挥调度,出台《xx县防范和应对大规模裁员和失业风险保居民就业总体预案》及“6”个专项预案,稳定就业岗位和劳动关系;建立健全保居民就业包保制度、24小时值守制度、大规模裁员报告制度、群体性事件报告制度等四项制度;出台《xx县扶贫公益性岗位管理办法》、《xx县关于规范扶贫公益性岗位监督管理的指导意见》,加强扶贫公益性岗位的规范化管理;关心关注农村残疾贫困劳动力就业,出台了《xx县促进贫困残疾劳动力就业创业的意见》、《xx县关于加强贫困残疾人技能培训的意见》等文件,开展精准就业帮扶。三是强化就业领域风险防范应对。加强风险排查力度,建立“四项清单”,加强动态监测,对登记失业人员、高校毕业生等重点群体实名制清单人员进行“一对一”帮扶,分类提供职业介绍和职业指导等就业服务;为全县119家规模以上企业配备人社服务专员,深入联系企业开展帮扶活动,跟踪了解企业运营情况,帮助解决用工、政策咨询等实际困难。(二)稳就业政策落实情况。执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策,全县执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策,为全县628参考资料,少熬夜!家企业减免养老保险6046。35万元;372家企业减免失业保险172。79万元;453家企业减免工伤保险114。19万元;缓缴农民工工资保证金9家,缓缴金额610。71万元,退还已交农民工工资保证金2。95万元;发放失业费返还149家,返还资金226。14万元,涉及职工4692人;为4家困难企业申请办理失业稳岗返还139。18万元;为9家企业发放一次性稳定就业补贴149。71万元;发放工业企业结构调整专项奖补资金266。3万元;发放新增就业岗位补贴50。8万元;发放创业担保贷款333户,金额3428万元;发放一次性创业补贴4户2万元;发放贫困劳动力就业补贴344。95万元,扶贫车间、扶贫基地吸纳贫困劳动力补贴22万元,发放贫困劳动力外出务工交通补贴10。61万元;发放就业困难人员灵活就业社保补贴152。5万元;发放小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴4家2。48万元;发放人力资源服务机构就业创业服务补贴1家0。4万元;发放高校毕业生一次性就业补贴8人2。4万元;就业见习补贴、基层特岗补贴等按时发放。(三)强化就业服务促进就业。一是扎实做好重点人群就业服务。认定就业见习基地59家,征集岗位670个,安置就业见习382人;开展高校毕业生、登记失业人员实名制帮扶,采取电话回访、实地走访、专场招聘会等方式推送就业创业政策,高校毕业生联系帮扶率100%;开发公益性岗位401个,吸纳就业困难人员200人,延长公益性岗位政策享受31人;新开发3734个扶贫公益性岗位,兜底安置贫困劳动力实现就业;二是常态化开展“2+N”主题招聘活动。摸排县内用工企业345家,印刷招聘信息10万余份,举办招聘会135场,参会企业233家,发布就业岗位9650个,线上网络参会人数6450余人,线下参会人数3000余人,其中初步达成就业意向2990余人。累计走访贫困村20余个,召开贫困劳动者专场招聘会12场,87家企业进场提供就业岗位3420个,发放企业用工信息5800余份,为有劳动能力的贫困劳动者推送就业信息15000余条。三是搭建公共就业创业服务交流平台。开发“梨都务工易”微信小程序,通过手机APP实现企业和求职者有效对接,目前,120家企业入驻平台,13500余人关注,6500余人发布求职意向;成功举办了xx县第四届创业大赛、2020年宿州市第二届家政服务业职业技能竞赛xx选拔赛、xx县第二届中式烹饪技能大赛等,着力提升从业人员的职业技能。四是加强劳务对接。抓好疫情期间人员输送,积极联系相关单位组织开通“点对点”返岗务工直通车32辆,组织389人返岗务工,帮助企业恢复正常生产。五是开展培训增强就业创业能力。开展创业参考资料,少熬夜!培训6期22个班,培训学员688人,改善企业培训3期89人;技能脱贫培训657人,普通劳动者就业技能培训完成3352人,完成新技工系统培养招生113人,企业新录用员工岗前技能培训合格1000人,技能提升培训340人。六是保障失业人员基本生活。足额发放失业保险金1174人次,135。2万元,失业补助金10。4万元,大龄失业保险金续发1人0。23万,技能提升补贴40人4。75万元,求职补贴17。8万元,价格补贴1114人次5。0万元。七是扎实推进“四进一促”活动。县人社局局长薛同辉带领局领导班子深入三友电器、田丰牧业等企业进行政策宣传,增强企业对就业、社保等政策了解,确保政策落实到位。今年以来,先后进园区3个、进学校5个、进社区22个、进企业130个、推送政策短信40000条、投入工作人员350人次、发放宣传材料4000份、提供政策咨询6200人次、提供就业指导3900人次、组织现场招聘78场、提供岗位14000个、达成就业意向900人。八是积极拓宽就业门路,切实维护就业形势稳定。建立县、镇(园区)、村(社区)三级就业监测工作机制,对就业形势进行分析研判,目前我县城镇新增就业人数7793人,登记失业率3。15%。(四)构建和谐劳动关系保居民就业方面。一是充分发挥人社、工会、工商联及有关部门职能,建立定期会议制度、劳动关系风险监测预警制度和大规模裁员报告等制度,及时发现化解劳动关系风险苗头。二是开展“百名仲裁员和调解员服务千家企业”等活动,积极构建和谐劳动关系,今年以来,没有发生因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件,2次在我县召开市农民工工资现场会。三是加强宣传营造良好舆论氛围。充分运用新闻网站、“两微一端”等新媒体平台,宣传解读中央和省市县关于稳就业决策部署和支持就业创业政策措施,及时回应社会关切关注问题,引导广大劳动者树立正确的就业观、价值观,引导企业切实履行社会责任,与职工团结互助,共同克服暂时性困难;引导社会各界增强信心,共同关心支持就业工作。二、工作中存在问题公益性岗位人员待遇偏低。由于现在生活水平较高,公益性岗位工资基本上参照当地最低工资标准设置,外加少量岗位补贴,扣除社保个人缴纳部分后,公益性岗位人员的实际收入只能简单维持基本生活,造成部分人员工作积极性受挫。三、下一步工作打算聚焦稳就业、保居民就业工作任务,围绕就业创业绩效考核目标,强化政策宣传,抓好各项政策落实,全面完成各项目标任务。参考资料,少熬夜!扎实做好稳就业工作总结2当前高职教育正面临同类院校多、毕业生多、就业岗位少的现状,针对这种情况,如何使我院毕业生适应人才市场的激烈竞争顺利实现就业创业,是值得探讨和研究的问题。20xx年,在院党委和院行政的领导下,工商管理学院坚持“以学生为本”工作理念,积极推进学生就业指导工作,取得了较好成绩,现总结如下:一、工商管理学院20xx届毕业生就业基本情况工商管理学院20xx届毕业生总计19个班级,涉及市场营销、工商企业管理、物流管理、连锁经营管理、电子商务等5个专业,合计814人,目前升学159人,就业655人,达到年终就业率100%,签约率80。47%。二、做好就业工作主要做法(一)抓组织保障,构建就业服务三级体系成立以党总支书记和分院院长为组长的就业工作领导小组,形成一条以辅导员、毕业班班主任、实习指导教师、毕业生、就业信息员、用人单位等多向联系的链条,构建“捆绑式”就业指导服务责任体系。在学生进入实习前,安排实习动员大会及上岗前就业指导,使学生了解当前就业形势,实习过程中,辅导员、班主任、实习指导老师抓住一切与学生交流的机会,适时了解学生思想动态,及时做好毕业生思想稳定工作,使学生正确树立就业观念。(二)抓责任落实,签订就业工作目标责任抓好责任制落实有利于推动就业工作,需要坚持和完善。开学初,和毕业班班主任签订就业工作目标责任书,要求专任教师从专业方向、课程改革、职业技能入手,推进就业;实习指导教师从指导学生实习、育人入手,推进就业,积极营造全员参与、齐抓共管的就业工作格局。分院还将就业工作考核与年度考核挂钩,对于不重视就业工作、不主动支持配合,甚至影响就业工作的老师,实行评优奖励一票否决。(三)抓核心技能,积极提高学生竞争能力分院高度重视对学生职业技能的培养。指导学生面向自己所学专业岗位群有的放矢地学习和实践,在知识结构方面,以提高职业能力为基础,将学生综合职业能力的培养系统地贯穿于教学过程的始终。鼓励学生在学好本专业课程基础上,强化技能训练,实行“多证制”,即学生毕业时既取得毕业证书,又取得与专业相关的多项技术等级证书、上岗证书或其他非专业的技能操作证书。(四)抓创业教育,以创业工作带动就业工作在目前高校毕业生就业难的形势下,“创业教育”参考资料,少熬夜!已被作为一个教育理念提出。分院依托学院各级部门的资源优势,稳步推进创业教育,除依托课堂进行知识灌输,更通过各种形式如专题讲座、创业计划大赛、SYB创业培训、电子商务跨境培训等活动,使学生在校学习到相关的创业知识,侧重于培养其创造力、事业心、素质培养等,注重理论与实践紧密结合,培养学生的主体意识与创业才能。(五)抓载体推动,引导学生正确就业择业1、依托校企合作单位,拓宽实习就业渠道分院积极广泛拓展新的实训实习和就业基地,为毕业生搭建平台。结合无锡地区经济发达的有利条件和分院专业特点,我们加强了与企业的合作和交流,新开辟了包括等多家校企合作单位,使之成为实习实训基地,并积极与其合作开展学徒制订单班等。20xx年,定期走访校外实习就业基地33次,深入开展就业市场调研,充分利用实习就业基地培养学生的实践能力和创新精神,提高教育教学质量,培养应用型人才。2、依托信息化服务平台,积极开展就业推荐分院通过班主任、就业联络员、QQ群等多种途径畅通毕业生招聘信息发布渠道,主动深入到用人单位去采集信息和走访调研,与用人单位联系并建立良好的合作关系,实现毕业生和用人单位进行双向选择。20xx年度,总计组织开展16场次校园招聘会,邀请用人单位74家,为毕业生提供1314个工作岗位,录用学生469人。同时,在了解毕业生个人基本情况,包括就业愿望、个人特长、性格爱好等基础上,努力做好就业推荐工作。3、依托就业服务指导活动,开展就业帮扶工作毕业生就业期望值较高一直是就业工作中的难点问题。工作中,分院积极做好就业月报表、职业大讲堂、创业大讲堂、职业生涯规划大赛、创业计划大赛等系列主题活动;并建立了校企合作“双班主任制”,为每班配备校方及企方两位班主任,对学生就业进行有组织的教育和指导;待学生进入大三,经常性地和学生开展谈话,了解学生就业意向,对学生进行个性化就业指导;对个别就业观念不正确的学生及时进行个别辅导。20xx年度,工商管理学院精心组织开展15场次就创指导讲座和33场次就业主题班会,加强对全体学生的就业指导与创业教育。三、就业工作特色创新1、积极推进“现代学徒制”教学模式,以高素质技术技能人才培养为中心,建立校企一体化的人才培养体系,努力实现招生就是招工,毕业就能就业,就业指导服务工作前移。参考资料,少熬夜!2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