培训师风格养成与塑造

1培训师风格养成与塑造人保财险吉林省分公司孙艳琨22培训师风格培训师风格养成与塑造养成与塑造寻找自己努力的方向和目标查找自身存在的短板和不足不断改变和调整养成良好的行为习惯没有最好只有更好了解培训师风格类型辨析自身培训风格类型掌握培训风格养成要素实践运用不同培训风格课程目标3课程大纲2.风格辨析3.风格养成4.风格塑造1.风格概述44风格概述风格的定义风格的特征风格的成因第一部分55“风格”一词源于希腊文.本义为一个长度大于宽度的固定的直线体，引申为艺术作品在整体上呈现出的具有代表性的独特面貌。具体有以下4种含义：1.风度、品格2.气度、气魄3.风采、风韵4.格调、特色风格是创作者鲜明独特的个性体现，统一于作品的内容与形式、思想与现实之中。（一）风格的定义66道法自然个体性社会性变动性稳定性一致性多样性（二）风格的特征771、心理因素2、身体因素3、时间因素4、环境因素（三）风格的成因88风格辨析培训师风格的分类培训师风格的自检培训师风格的选择第二部分99语言幽默，侧重于理论逻辑的严密性1.学者风格1.学者风格作为培训师，培训风格是在长期的历练中形成的，往往独特的风格是培训师成熟的标志。2.教练风格2.教练风格3.教士风格3.教士风格4.演艺风格4.演艺风格语言犀利，侧重于技巧方法的实用性语言醇厚，侧重于理念信仰的高尚性语言热忱，侧重于情感形体的煽动性（一）培训师风格的分类1010南怀瑾李践李强不同风格的培训师11111. 培训风格八个维度742334560510互动型学术型实用型启发型理论型交流型感染型引导型（二）培训师风格的自检1212学者学术型、理论型教练互动型、交流型教士实用型、启发型演艺引导型、感染型理性感性2.培训风格矩阵13131234657全面（应该知道）你知道（掌握的）你能讲（准备讲）学员听到（讲出来）学员接收（真听到）学员领会（听懂的）学员运用（会用的）3.3.培训实施路径培训实施路径14144.培训师风格自检风格类型自我类型判断改进措施学者风格学术型理论型教士风格引导型启发型教练风格实用型交流型演艺风格互动型感染型提示：培训师应尽可能向目标型过渡1515（三）培训师风格的选择根据培训组织者根据培训组织者根据参训学员层面根据参训学员层面根据培训主题内容根据培训主题内容根据培训进展情况根据培训进展情况培训的人员是谁、想要培训什么需要达到什么效果工作性质的不同、工作层面的不同学习类型的不同理论类、实战类、提升类、思考类开始、中间、结尾1616风格养成养成的定义养成的特点养成的目标养成的方法第三部分1717以思想教育为主01行为习惯03道德品质02培养以使之形成。养成是在思想政治教育的基础上侧重人的道德品质和行为习惯的一种教育。（一）养成的定义1818反复性（二）养成的特点长期性日常性由于社会政治、经济、文化的发展变化，工作环境的变迁，身边群体的影响等因素，良好的养成可能受到多种因素的影响。从小处着手、小事着眼，从日常生活习惯以及工作、学习态度抓起，达到塑造思想、矫正行为、养成良好习惯的目的。良好的养成不可能一蹴而就，往往伴随终身。19192S知识知识技能技能态度态度习惯习惯1K3A4H（三）养成的目标山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为承载万物的地位……2020亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”Wearewhatwerepeatedlydo.Excellence，then，isnotanact，butahabit.亚里士多德曾经说过：“我们每一个人都是由自己一再重复的行为所铸造的。因而优秀不是一种行为，而是一种习惯。”Wearewhatwerepeatedlydo.Excellence，then，isnotanact，butahabit.道法自然道法自然目标法目标法植入法植入法可视法可视法行动法行动法（四）养成的路径2121…………好习惯…………坏习惯五年内核心目标：五年内核心目标：目标目标11目标目标22三年内核心目标：三年内核心目标：目标目标11目标目标22目标目标11目标目标22目标目标11目标目标22一年内核心目标：一年内核心目标：1.目标法22222.植入法1.我喜欢表达2.我喜欢我自己3.我喜欢我的声音4.我的自我感觉良好5.我一上台就陶醉其中6.我用真心对待每一个人7.我将会得到大家的认可8.我要快速高效进行练习9.我要多用肢体表达10.我将能容纳百川11.我的故事最棒12.我学无止境“21天效应”第一阶段：1-7天左右。此阶段表现为“刻意，不自然”，需要十分刻意地提醒自己。第二阶段：8-21天左右。此阶段表现为“刻意，自然”，但还需要意识控制。第三阶段：22-90天左右，此阶段表现为“不刻意，自然”，无需意识控制。范例2323一个人一天的行为中大约只有一个人一天的行为中大约只有5%5%是属于非习惯性的，而剩下的是属于非习惯性的，而剩下的95%95%的的行为都是习惯性的。行为都是习惯性的。即使是创新，最终也可以演变成为习惯性的创新！即使是创新，最终也可以演变成为习惯性的创新！3.可视法24244.行动法2525风格塑造第一阶段-仿造第二阶段-打造第三阶段-创造第四部分2626第一阶段（一）风格仿造2.模仿什么3.怎么模仿1.什么是模仿“模”出风采“仿”出精彩模仿是个体自觉或不自觉地重复他人的行为的过程。模仿的内容包括声音、样貌、风格、格式等方面。模仿者了解行为的意义，并经过一定的思考，模仿是有目的、有选择地去进行的。2727第一步文化第二步形象第三步资源•文化底蕴•腹有诗书气自华•先入为主•外在与内在同样重要•获取与积累•感悟与分享第二阶段（二）风格打造第四步标签第四步标签•鲜明•独特2828第三阶段（三）风格创造1.什么是创造•是指将两个以上概念或事物按一定方式联系起来，以达到某种目的的行为。•风格创造是风格塑造的最高境界，要求培训师要具备创新思维和优秀的创造力29292.2.风格创造的五项修炼风格创造的五项修炼•自我超越•改变心智模式•建立愿景•终身学习•系统思考净、竟、静、境30为什么需要终身学习为什么需要终身学习你唯一持久的竞争优势，就是具备比你的竞争对手学习得更快的能力！彼得•圣吉你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！韦尔奇任何停止学习的人都已经进入老年，无论在20岁还是80岁；坚持学习则永葆青春。福特这个世界上最恐怖的事，就是比我们聪明的人在比我们更努力地在学习！学者邱建卫31313.风格创造的终极目标编剧：是整部电影或电视剧的核心与灵魂。不仅故事要靠他，剧本要靠他，演员对白都要靠他。而剧本的“本”所表示的并不仅仅是本子，还有根本、基本的含义。——课程开发与设计演员：深厚的生活基础，熟练的表演技巧。创作风格上分为本色演员与性格演员。——培训的展示与演练导演：是用演员表达自己思想的人。作为影视创作中各种艺术元素的综合者，导演组织和团结所有创作人员、技术人员、演出人员，发挥他们的才能，使众人的创造性劳动溶为一体。——培训的组织与实施集编导演于一身32讲师寄语——挖自己的井从前有两个和尚，分别住在相邻两座山上的庙里，这两座山之间有一条河，两个和尚每天都会在同一时间下山去河边挑水，不知不觉五年过去了，突然有一天左边这座山的和尚很久都没有下山挑水，右边那座山的和尚心想: “他可能生病了，我要过去看望他。”当他走到左边的那座庙，看到老友正在庙前打太极拳。他好奇地问：“你已经一个星期没下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”朋友带他走到庙的后院，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少算多少。如今，终于让我挖出了水，我就不必再下山挑水去了，可以有更多的时间练我极其喜欢的太极拳了。33我们在工作领域上，工作挣薪水就像是挑水；而我们常常会忘记把握下班后的时间，挖一口属于自己的井，培养自己另一方面的实力，给自己多铺一条路。这样在未来当我们年纪大了，即使体力拼不过年轻人时，我们依然还会有水喝，而且还能喝得很悠闲，且源源不断。哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。3434课程回顾风格风格概述一风格辨析二风格养成三风格塑造四3535课件制作[e-mail]琨玉秋霜微博孙艳琨谢谢聆听