职工队伍状况调研报告

职工队伍状况调研报告为认真贯彻落实x市总工会《2022年x市职工队伍状况调查方案》文件精神，x区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进行了全面调研。本次调研，发动全区x个街道工会、x个系统工会和x个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和组织建设状况等10个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职工队伍状况。现将调研情况报告如下：一、职工队伍总体状况x区总工会下辖x个街道工会联合会、x个系统工会联合会和x个直属企业工会，截至2021年底，共有工会会员x人，建会单位职工入会率超过x％，其中女职工会员x人，占比x％，女职工占比明显提高，得益于女职工委员会与工会委员会同时选举产生的工作措施，以及社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会。职工队伍素质方面，以街道和系统工会为模板进行了抽样调查。按年龄结构划分，40岁以下的职工会员约占会员总数的x％，体现出职工队伍年轻化的特点。按文化结构划分，专科以上学历职工占比达到90％，职工受教育整体水平有大幅提升。按政治面貌划分，党员及入党积极分子的职工占比达到40％，党建引领的作用发挥显著，广大职工对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，有着强烈的认同感和使命感。职工队伍结构方面，在工会统计年报数据的基础上进行归纳。按单位类别划分，职工数量最多的前3类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，其中私营企业建立基层工会x个、职工会员x人，个体经济组织建立基层工会x个、职工会员x人，机关及各类事业单位建立基层工会x个、职工会员x人。按行业划分，职工数量最多的前3类依次为服务业、公共管理及社会组织、批发和零售业，其中服务业建立基层工会x个、职工会员x人，公共管理及社会组织建立基层工会x个、职工会员x人，批发和零售业建立基层工会x个、职工会员x人，而女职工会员集中的行业是教育类，占比超过x％。按地域划分，职工数量最多的前3个区域依次为x街道、x街道、x街道，其中x街道建立基层工会x个、职工会员x人，x街道建立基层工会x个、职工会员x人，x街道建立基层工会x个、职工会员x人，职工相对集中于商圈、楼宇等区域。二、新就业形态劳动者入会和权益状况快递员总体状况，对全区x个社区的x名快递行业从业者进行了抽样调查，快递员每周工作6天，轮休1天，休息休假情况比较稳定；因行业性质需要经常加班，加班工资按8元／时计算，平均月收入在7000元左右，工资能够按月全额支付；与用工单位签订正式的劳动合同，缴纳五险、没有公积金；能够平等享受城镇基本公共服务、随迁子女平等接受教育、基本医疗卫生服务等；部分的职工能够通过宣传、微信等媒介了解困难职工帮扶等相关政策。外卖配送员总体状况，经调研了解，外卖实行区域化管理，按照10－15分钟配送半径范围划分，在每个规划的配送区域，储备40－50名外卖员；外卖员的平均年龄为30岁左右，90％以上为男性，高中及以下学历占比75％；外卖员与外卖平台单独签订劳动合同，平均月收入在10000元左右；因行业性质，外卖员每日工作时长在10－14小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通过调研发现，有47％的外卖员是受高收入激励而选择本行业，同时近40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和建会入会情况并不乐观。随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动行业高质量发展起到积极作用。三、职工劳动经济权益状况通过对工会统计年报数据的分析显示，全区职工数量最多的前3类依次为私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，职工劳动经济权益状况调研以街道工会为单位，重点对职工占比较大的以上三类性质单位职工进行了随访和问卷调查。职工劳动就业方面，就业状况总体较稳定，再就业工作取得新的进展，被调研的单位100％签订了劳动合同，并且劳动合同文本全部是经人社部门和工会认可且符合法律规定要求，98％的企业规范开展了集体合同和工资集体协商工作，三个合同的签订与履行有效地维护了职工的劳动经济权益，但仍存在一些问题集中体现在私营企业，比如：一些企业的劳动合同中对劳动报酬的解释比较笼统，一些企业对双休日及法定节假日休息、调休、加班的薪资标准没有明确，一些企业集体合同签订率比较高但履约率较低。职工参保情况，职工社会保险稳步推进，抽样企业x％以上为职工办理了养老、工伤、医疗保险，x％的企业为职工办理了养老、工伤、医疗、失业和生育保险，有部分企业还为职工办理了补充医疗保险、大病医疗保险和工会组织开展的职工医疗互助保障计划和农民工意外险，但企业未给职工办理保险或只办理部分险种，以及未缴纳公积金的情况集中在私营企业。农民工权益实现情况，由于近年来，维护农民工合法权益的法律法规宣传力度加大，农民工的法律意识普遍增强，使得企业对劳动时间过长、劳动定额过高、加班加点过多、休息休假过少等不符合劳动法规、侵犯农民工合法权益的问题大幅减少，但农民工集中的房地产业、建筑业受疫情影响较大，导致农民工收入大幅缩水，同时因企业经营策略调整，基层职工与中层以上管理者之间的收入差距进一步拉大。劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等劳动经济权益是职工群众最基本的经济权益。维护职工的劳动经济权益，需要与市场、人社等职能部门配合联动，通过扩大劳动就业、完善工资增长机制、提高社会保障水平、改善劳动安全卫生条件等，努力解决广大职工特别是基层一线职工生产生活中的现实问题，同时切实做好好集体合同和工资集体协商工作，利用好工会维护职工合法权的重要手段。四、职工民主政治权利状况根据2021年工会统计年报数据显示，全区已建立职代会（职工大会）制度的基层工会x个，涵盖单位x家，覆盖职工x人。在常态化疫情防控形势下，2021年度召开过职代会（职工大会）的基层工会x个，涵盖单位x家，职代会职工代表x人，其中女性x人。工会所在单位实行厂务公开的共有x家。工会所在单位建立董事会的有x家，其中x家单位建立职工董事制度，职工董事数x人，x％为女性。工会主席或副主席进入董事会的基层工会有x个，工会所在单位建立监事会的涵盖单位有x家，监事x人，其中女性x人；建立职工监事制度的工会所在企业数8家，其中职工监事x人，x％为女性。工会主席或副主席进入监事会的基层工会有x家。经调研，全区超半数的职工会员了解厂务公开民主管理制度，了解民主管理、民主参与、民主监督等自身所拥有的权利。如何有效地发挥基层工会组织“上为党政分忧、下为职工解愁”的职能，营造和谐的社会环境、发展环境，是基层工会组织的重要任务，也是在“转型发展”新形势下，更好的履行工会组织职责，改进工会工作方式方法的重要课题。县区一级工会组织必须紧紧围绕全市、全区工作大局，主动适应改革发展的要求和形势任务的变化，在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等方面积极探索、勇于创新，增强工作的针对性和实效性。在工会工作的实践中加强源头参与维护职工权益，是当前工会组织发挥职工群众积极性，促进区域和谐发展的重要手段和工作切入点。下一步，要进一步加大职工（代表）大会制度建设力度，切实抓好职工（代表）大会“五项职权”落实；要充分发挥职工（代表）大会的作用，职工代表要依法行使职权，凡未经职工（代表）大会审议通过方案一律不得实施，依法维护好职工的合法权益，做好职工的代表者、维护者，站稳为职工说话的立场，客观、全面地反映广大职工呼声，切实起到“桥梁纽带”作用。五、职工精神文化权益状况为深入掌握全区职工精神文化权益状况，区总工会以一线职工为重点进行了较全面的问卷调查，覆盖各街道工会、系统工会，包含机关事业单位、私营（民营）企业、个体工商户的x余名职工，x％的职工对工会开展的各类活动表示满意。近年来，特别是党的十八大以来，职工队伍思想状况体现出稳定向好的态势，这得益于省、市、区及基层各级工会持续推进的多元化教育引导工作，包括开通线上微信公众平台、开展线下新时代职工之家创建、成立x区各级劳模先进志愿者服务队，以及依托线上线下阵地开展的党史知识竞赛、党的创新理论进基层宣讲、“最美职工家庭”评选、“xxx”读书活动、道德讲堂、中医健康讲堂、心理健康讲座等各类活动，活动内容的设置涵盖了理想信念、公益、人文关怀、心理疏导、家风家教等特色领域，并在互联网技术和新媒体的加持下有效延伸了宣传触角、提高了活动实效。特别是特色化“职工书屋”的打造，极大丰富了职工的业余生活，目前全区累计建成市级以上“职工书屋”x个，其中被全总命名的x个、省级“职工书屋”x个。调查表明，职工深入学习政治理论的主动性增强，广大职工群众坚决拥护和支持党的领导，对当前国内总体形势持肯定态度，更加关注国家发展的趋势、社会进步的热点和个人价值的实现，职工衷心拥护党的领导和中国特设社会主义制度，超半数的职工认为思想教育工作开展的适中且整体质量较好。职工参加精神文化活动的需求增加，据统计，80％的职工认为职工文化活动适中且整体质量较好，60％的职工表示会积极参加工会组织的各类文体活动，65％的职工认为目前工会的文化活动阵地可以满足大多数职工的需求。职工提升个人素质的愿望强烈，85％的职工认为家风家训很重要并且开展过家风家训活动，针对在工作之余可开展的活动类型，认为应多开展文娱活动的职工达75％、认为应多组织对话沟通的职工有20％。在调研中也发现了一些问题，职工思想政治引领工作方式需要创新，部分基层单位主要是通过培训、宣传、宣讲等方式进行职工思想政治宣传；非公企业职工与企业的联系仅限在工作时间，归属感不强；新就业形态对劳动者的思想教育覆盖能力非常有限。运用新媒体开展宣传的能力有限，主要表现在缺乏专门人员力量、运营经费不足、宣传方式陈旧、传播覆盖范围有限等，同时展示基层工会的素材少、质量不高，导致宣传内容与职工群众关心的问题结合不紧密，使思想引领效果打了折扣。对此，要把握好用习近新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑这一主线，整合好社会资源，及时准确抓住工会在各类网络新平台的网络存在，打造形态多样、覆盖广泛的工会新媒体矩阵，通过音频和短视频等轻松活泼的宣教形式讲好工会故事。六、职工技术技能素质状况随着全区职工队伍的总量稳步增长，尤其是非公企业单位职工增长迅速，新就业形态劳动者、农民工成为职工队伍重要组成部分。根据2021年工会统计年报数据显示，在区委和市总的支持下、各基层工会的积极配合下，全区现有技术工人x人，其中女性x人、农民工x人；全年累计开展劳动和技能竞赛x场，吸引x人次职工参加，技术革新项目x项，职工发明创造项目x项；年度取得专利国家x项、推广先进操作法项目x项；年度开展岗位练兵活动x个；年度开展选树技能带头人活动x个，选树技能带头人x人；技能人才师徒（劳模）结对x对。根据调研，全区职工队伍的特征主要有，年龄结构在40岁以下的职工会员占比x％，职工队伍年轻化显著；专科以上学历职工占比达到x％，职工受教育整体水平较高。随着劳动者就业自主权增大，就业形式日益多样，多重劳动关系已比较普遍，劳动关系呈现出多元性特点，进而影响了就业观念的转变，广大职工就业观念逐步转变，竞争意识不断增强，提高自身素质的愿望更加强烈。据统计，认为应多提供学习机会的职工达到35％，职工希望以后有更多的机会参加培训和学习来提升自身素质，其中较多的是技术技能、文化知识、职业资格认证。职工对提升自身素质的迫切需求，客观反映了全区技术工人在职工总人数中占比低的现状，这也是职