作风整顿个人剖析材料实用4篇

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参考资料,少熬夜!作风整顿个人剖析材料实用4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“作风整顿个人剖析材料实用4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!作风整顿个人剖析材料1我按照县局作风整顿活动要求,对自己的思想、作风、工作等方面进行了自我剖析,找出了自身存在的问题,并以严谨审慎的态度进行深刻反思,明确了今后整改的目标和努力的方向。个人剖析如下:一、存在的问题与不足(一)业务学习方面1、学习意识不强,没有“钉子”精神。认为自己来单位上班才半年,而且又基本在办公室文秘岗位,不需要到一线去收税,所以业务能力差一点暂时不要紧。加上办公室工作多而且杂,我又是个新手,工作上要学的东西就很多了,就更加放松了自己对业务知识的学习。2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,抓了工作“8小时之内”的学习,而放松了“8小时之外”的学习,学习更是只注重实用主义,不注重业务知识的全面、系统学习。导致自己的业务能力提高不快。(二)工作作风方面1、相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作计划性不强,还停留在领导安排什么我做什么,缺乏大胆负责的勇气和主动思考的意识。2、工作创新意识不强。在具体工作中思路不宽,工作思路没有打开,工作中缺乏亮点。(三)纪律作风方面对自己有时要求不严,将自己混同于一般老百姓,说话随便,不太注意小节,心中有“事不关己,高高挂起”的消极想法。(四)思想作风方面1、服务意识不强。自己还缺少和同事的沟通交流,导致有时候工作可能做了,但不能让同事满意。2、精神不十分振奋,焦虑情绪时有发生。工作想的太多,实际行动的少。遇到工作任务重、压力大的时候容易产生焦虑情绪,特别是看到自己的工作没有前任做得好,工作得不到领导肯定时,就患得患失,时常有一种失落感。3、批评与自我批评开展的不好,对其他同志有时即使看到工作有不足之处,也不愿意提出意见,怕得罪参考资料,少熬夜!人,对自己的缺点也没有主动请其同事正面点出。二、存在问题的主要原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。分析起来,主要有以下几点:1、没有把学习放在重要位置,放松了政治业务学习。只顾把自己手头的工作做好,业务学不学无所谓,对业务的学习也停留在一知半解,影响了自己综合业务能力的提高。2、宗旨观念有所淡化。时有产生松口气的念头,认为自己已经在很努力的工作了,领导交办的任务和工作也基本都做了,面上没有出什么问题,自我感觉良好,导致创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。安于现状,自己放宽自己,没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。4、工作中有依赖思想,有时会想反正有领导在,工作思路他已经考虑好了,无需我过多思考,无形中降低了工作标准和工作要求,最终造成在个别工作上的被动,增加了工作上的难度,导致了在个别工作上不能达到十分的满意。5、由于担心无意的话语中引起别人的误解,因此造成自己怕得罪人的心态,对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼,只要自己各方面表现还可以就行了,因此就不去做批评和自我批评。三、整改措施随着机关作风整顿的不断深入,通过对自身存在问题的排查,使我更加清醒地认识到自身存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:1、加强政治业务学习,努力提高自身综合业务素质。要切实地把政治业务学习作为自己的第一需要,把学习目标量化,细化,做到博学而不穷,笃行而不倦,争取工作能力和业务知识水平双提高。2、进一步改进工作作风。要努力做到善于破除消极情绪,迎难而上,积极工作;同时根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去。3、求真务实,开拓创新。要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。在工作中勇于开拓创新,不断的完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,保持税务工参考资料,少熬夜!作人员的良好形象。要正确对待权力、金钱、名利;要在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,始终保持那么一股勇气,一股锐气,不屈不挠,勇往直前。5、加强自身建设,做到廉洁自律,始终做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,做到廉洁自律,勤政为民。总之,我将通过这次作风整顿活动,认真整改自身存在的问题和不足,力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步,做到内树个人形象,外树地税形象。作风整顿个人剖析材料2开展纪律作风整顿教育活动以来,本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署,根据县局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神,经过上一阶段的学习教育,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现对照在职不在岗、警容风纪不整、在岗不履责、涉嫌违法违纪四方面,作如下剖析:一、存在的主要问题和不足(一)、办公环境不勤于打扫,存在脏、乱、差的现象,所容所貌不整洁;(二)、爱岗敬业精神不强,对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面:一是思想松懈,自我要求不严,放松了对自身纪律性的要求。二是工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自己改进工作的紧迫感、责任心还不够强。三是工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、自我整改措施(一)、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以《中华人民共和国人民察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民警察着装管理规参考资料,少熬夜!定》、《公安机关五条禁令》等法律法规为行动准则,服从大局,听从指挥,令行禁止。(二)、积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。(三)、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。作风整顿个人剖析材料3各位领导、同事:按照《瓜州县工商行政管理局关于开展纪律作风整顿实施意见》(瓜工商发201510号)的要求,本着实事求是、突出重点、直面问题、切实改进的原则,对照县局领导的讲话精神和在前一阶段学习的基础上,对个人工作进行自查剖析。现将剖析情况汇报如下,不妥之处恳请批评指正。一、主要问题:今年是本人从事工商行政管理工作的第四个年头。三年来,我在学习、工作、生活等方方面面的经历不可谓不多,个人的心态、习惯、行为的改变不可谓不剧烈,因外而内、自内而外,细微之处和大方面的变化均是显而易见的。借县局开展纪律作风整顿专题教育实践活动之机,深刻反思、认真分析自身情况,有积极的一面,也有消极的一面。但总体来看,积极的少,消极的多,主要有:(一)放松了学习,素质有所下降。过硬的素质是履职尽责的基础,而学习则是提升素质的不二法门。反观自己的学习:学习习惯不好:没有科学的阅读计划,经常是随手翻阅、看完就忘,快餐式阅读充斥生活;作息时间不规律,经常睡的晚起的也晚,浪费大好光阴,逐渐习惯于饱食终日、无所用心的状态;学习的目的不是为了提升自己,而是为了幽默搞笑、浪费时间,满足于街头巷尾小道消息的传播和娱乐八卦、个人隐私的浏览,对时事国情把握较少,没有立足于个人专业成长有针对性地提升自己;学习效果无测评、无深化,学完就完、学了白学,业务知识和能力数月如一日,没有明显进步;写作能力大幅下降,准备材料经常依赖于网络下载,东拼西凑,假话、空话、套话、大话连篇,不能做到独出机杼、自抒胸臆。(二)自由散漫惯了,工作作风不硬。三年来,我参考资料,少熬夜!住在单位提供的宿舍里,上、下班抬腿即到;吃饭在单位食堂里,午、晚餐饭来张口。比之其他干部,应该说方便的多、舒适的多,但我对这一点却没有丝毫认识,个别时候早晨上班还有迟到现象。上班期间,有时候不能很好地遵守纪律,有玩游戏、听音乐的情况;开会期间,有不按要求着装、玩手机、交头接耳、看报刊杂志等违反会风会纪的问题。工作中,对消费者投诉事项,难度稍大,一度有畏难情绪,有管得了就管、管不了就罢的想法,不能尽心竭力为消费者维护权益;市场管理有拈轻怕重、投机取巧的懒惰心理,不能做到用心想事、沉心做事,满足于填张巡查表、装个食E通、查了几个店等细枝末节的小事,未能真正以问题意识为引领研究自己的工作。片区监管中刚性约束不够,有看面子、落人情、走过场的现象,脸皮薄、耳朵软,禁不起领导、同事的说辞,放弃应该坚持的原则,办过不该办的事情。(三)脾气越来越大,人格修养不足。随着年龄渐长,生活、工作压力的加大,加之个人品质修养跟不上,心态越来越浮躁、脾气越来越暴躁,不分时间、地点、对象和场合。工作上存在的诸多问题,通过正常渠道提出后,反而无应、应而无果,导致心理失衡。很多人自私自利、没有是非、不讲原则、欺软怕硬,无形中我也沾染了这些社会恶习,但并未及时改正。日常工作中,渐渐学会了推诿扯皮、弄虚作假和得过且过,没有时不我待的使命感和与时俱进的责任感。诚信做人、踏实做事的人生信条渐渐瓦解,“自己不做,更待何人,今天不为,何时再为”的从业原则荡然无存。逐渐学习以机关作风工作、用世俗方法生活,“说一做二想三”、言行不一、口不应心。官腔官调经常挂在嘴上、实实在在的工作少之又少。(四)未摆正位置,工作态度不好。城关分局是县局的派出机构,事实上,正如机构组织那样:基层干部是系统内地位最底、最没有话语权的一个群体。而我身处这样的环境在很多时候却摆不正自己的位置,认为机关与派出单位间的职责划分不清,派出单位工作量大、难度大、风险大,故从事部分工作时有推捼扯皮、一再拖拉、没有落实的现象,影响了分局整体工作的成绩。同时,在工作中没有很好地处理与同事间的关系,对事不对人,时不时说一些影响团结的话、伤害同志感情的话、有损单位整体形象的话。将个人利益置于集体利益之上,对领导安排的工作有抵触情绪。有时会斤斤计较,觉得是自己干了别人职责范围内的工作,应该履职的人当了甩手掌柜的,而自己却成了干活的机器。“干的多错的也多”、“出力不讨好”等思想也时时在作怪,导致工作态度不主动、不热情、不尽力。参考资料,少熬夜!(五)认识水平不够,职业定位不准。不能深刻领会、正确认识上级领导的意图,对部分工作思想没有真正统一到上级党组的决策部署上来。比如扩展工商行政管理职能,管理幅度加大,致使部分工作走了形式;流通环节食品安全监督管理职责没有履行到位,大包大揽“一岗双责”;电子巡查与时俱进,手填表册数之不清,市场巡查效率低下;执法办案整小放大、因人而异;确定工作目标不经调查研究、不切实际,闭门造车等等,这些问题的存在致使我一度对工商行政管理的事业价值产生了质疑,对我当初的选择有了怀疑,再看单位上那些资历比我劳、级别比我高的老同志,认为干再多的工作也徒劳无益。因此,在工作当中有得过且过的想法,对待工作没有精益求精的质量期许,职业定位不高,没有想方设法赶创先进、争当优秀的热情和动力,满足于简单重复、平庸无为。二、原因分析:以上问题的存在,有内因也有外因,内因是主要方面,外因是内因存在的条件。深入分析,原因有四:一是学习不够,认识不到位。对学习的。重视程度不够,没有及时、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