人事劳资员岗位职责的作用（最新4篇）

写作好帮手1/5人事劳资员岗位职责的作用（最新4篇）【导读】这篇文档“人事劳资员岗位职责的作用（最新4篇）”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！劳资员岗位职责【第一篇】1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。写作好帮手2/58、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对综合部负责。具体的人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。写作好帮手3/57、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作劳资员岗位职责【第二篇】1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度写作好帮手4/53、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议7、员工薪酬动态记录和分析劳资员岗位职责【第三篇】1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；4、担任处理人员招聘作业；5、帮忙财务科搞好发放薪酬；6、帮忙做好人员招聘的前期作业；7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；8、帮忙做好其他有关事项的作业；9、对所承当的作业全面担任。写作好帮手5/5劳资员岗位职责【第四篇】一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。七、担任处理职工的内部调整及离员作业。八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。九、担任酒店职工每月的考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。