巾帼文明岗的工作总结范文(实用5篇

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参考资料,少熬夜!巾帼文明岗的工作总结范文(实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“巾帼文明岗的工作总结范文(实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!巾帼文明岗的工作总结1今年以来,xx区xx街道妇联紧紧围绕xxx发展大局,按照街道党工委“党建带群建,党群共建”工作的统一部署,整合力量,在26家规模以上“两新”组织建立了女职工委员会。街道妇联以此为依托,在全区率先探索在规模以上“两新”组织中开展“巾帼文明岗”创建活动,坚持高起点、高标准打造品牌。目前,已在比克公司5个制造部和斯比泰公司3条生产线创建“巾帼文明岗”8个,并正式向区妇联申报区级“巾帼文明岗”。通过示范带动作用,全面启动了全街道规模以上“两新”组织“巾帼文明岗”创建工作。创建岗的广大女工正以前所未有的热情,积极参与创岗,在有效推动企业和谐发展的同时,也实现了自身的进步与发展,充分展示了自己的风采。主要做法是:一、进一步提高认识,统一思想,落到实处在上级党委政府的正确领导和区妇联的直接指导下,街道妇联对创岗工作高度重视,作为一件大事来抓,加强组织领导,明确责任分工。一是成立创建工作领导小组,由街道妇联主席任组长、街道总工会女职委主任任副组长,由经发公司妇代会主任、各社区妇工委主任、各企业女职委和岗位主要负责人及骨干成员担任成员;同时成立联络员、指导员队伍,全面加强对创建工作的指导与帮助。二是争取党政领导支持,围绕中心,服务大局,把创建活动与街道当前的中心工作结合起来。积极协调有关部门和单位在人、财、物等方面给予大力扶持。从而形成妇联牵头组织、相关部门支持、行业系统参与的机制,形成创建合力,共同推动创岗活动落到实处。三是加强调查研究。多次召开专题座谈会和方案论证会,探讨开展文明岗创建工作的可操作性和具体方法措施,经过反复论证和多次修改,制定了《xx街道“两新”组织创建“巾帼文明岗”实施方案及实施细则》,明确创岗具体程序、活动计划、目标和措施等,下发了《关于在“两新”组织中开展“巾帼文明岗”创建活动的通知》,正式拉开“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动的帷幕。二、广泛宣传发动,充分调动各方积极性,活动深入人心参考资料,少熬夜!xx街道现有人口11万,其中女性就有6万,大部分分布在“两新”组织。“两新”组织中女员工约占职工总数的60%以上。为摸清底数,在创建活动开展之前首先进行了调研,多次深入各企业了解情况,一一上门,面对面地与企业主、员工进行沟通,争取理解和支持。各妇女组织积极发挥桥梁纽带作用,整合社会资源,大力调动各方的创岗积极性。各创岗单位前高涨,每个创建岗位都召开了单位领导、岗位负责人及全体创岗成员参加的动员会议,宣传介网绍创岗的目的、意义、程序等,宣传街道现有“巾帼文明岗”的先进事迹,营造争创“巾帼文明岗”的良好社会氛围,引导广大女员工积极投身“巾帼文明岗”创建活动。三、加强规范管理,严格考核程序,稳步拓展科学化、规范化的管理是提高创建活动质量和“巾帼文明岗”品牌社会信誉的有效保证。在实施中,把创建、巩固、提高三者有机结合起来,形成运转高效的运行机制。一是完善创建条件和程序。按照上级评选文明岗的要求,结合街道“两新”组织的实际情况,制定创建条件、申报程序、考核标准,要求严格按程序办事。各申报单位认真准备申报材料,街道妇联组织考核小组对其进行考核验收,验收合格者方可向上级申请,切实做到成熟一个、创建一个,宁可少而精,不搞多而乱。二是建立管理和激励机制。凡申报创建“巾帼文明岗”的单位,必须经过自愿申报(推荐申报)、争创达标、检查考核、公众评议、授牌表彰、正式挂牌六个阶段,真正体现了创建的意义。在规范管理中,重点强化考核工作。严格按照《xx区“巾帼文明岗”考核细则》的评分标准进行综合评议。通过规范管理,使创建活动打开了新局面,引发了各单位的创建热情。有的单位在创岗或验收前主动到街道内现有省、市级“巾帼文明岗”学习“取经”,有的单位对考核验收小组提出的问题积极进行整改,有的单位正在努力向更高标准迈进。四、狠抓服务质量,目标到岗到人,凸现品牌效应“巾帼文明岗”的质量保证和品牌效应使岗上成员受到格外的尊重,同事高看一眼,领导厚爱三分。在创建过程中,不仅要求创建单位要规范管理、服务标准,而且要求必须在“三个文明”建设中取得突出成绩,成为行业典范和榜样。因此,创建单位都能自觉结合本单位实际和行业特点,围绕文明岗创建活动要求制定具体目标和措施,目标到岗,责任到人,明确创岗主要负责人及骨干成员,做到建岗内容具体化,每一个创建岗位都提出了不同的创建目标和创建口号,岗上公示并付诸生产实践。比克公司制造二部是首批开展创建活动的岗位之一,定下“科学的管理,一流的品质,最低的成本,参考资料,少熬夜!最高的效益”的创建目标,确定了“自立自强展示巾帼风采,自主创新共建和谐比克”的创建口号。她们在刚开始生产大型号电芯的时候,组装不良率达到5%,大家都非常着急,在岗位负责人带领下,开始查找产品不良率居高不下的原因,并提出巧妙的解决方案付诸实施,后经多次测试,均取得很好的效果,产品不良率下降到%。比克公司制造四部共有员工47名,其中女员工43名,承担着每天2万只电池的生产任务,工作繁忙,责任重大。自创岗以来,全体成员牢记“树一流岗位形象,练一流岗位技能,创一流岗位业绩”的目标和“永远做第一”的理念,外树形象,内抓业务,“展示巾帼英姿,弘扬比克精神”,经过努力,日均完成电芯产量2万只,跃居部门产量、质量排行榜前三名,其班组成员月获得车间“优秀员工”称号者占全车间的10%。现在企业普遍反映,创建“巾帼文明岗”,在提高员工素质,调动员工积极性,培养员工安全意识等方面都发挥了很好的作用。每个岗上成员都以“巾帼精神”严格要求自己,提高文化修养、积累专业知识,比业务,比特长,比服务,比贡献,“比学赶帮超”在企业内部蔚然成风。如比克公司制造四部创岗员工吴兰光无论在生产常规型号还是非常规型号时,产量一直都在1700DD1800只,其产量不仅在拉线居首位,而且在车间也名列前茅;生产空闲时,她耐心教导产量低的同事卷绕技巧,同时也将在卷绕工作中的易难点告诉大家,整条拉线产量稳定上升。比克公司、斯比泰公司等首批创建岗位,均在创岗中以高质量的技术标准、高效率的工作成果,在企业内部引起强烈反响。五、典型带动,统一规划,扩大创岗覆盖面“巾帼文明岗”不仅是职业女性的一面旗帜,更成了创建单位的形象品牌。一个文明岗就是一个宣传站,向社会展示着妇女的时代风采。通过创岗挂牌,“两新”组织中的女性群体在社会各方面留下了工作的足迹。街道妇联充分发挥自身优势,加强与各行业、各系统的联系与配合,立足发展,开拓思路,把创建活动与提高广大女员工的思想素质、业务素质、文化素质结合起来,与提高企业的市场竞争力、创建“和谐企业”结合起来,与xxx街道建设“具有21世纪后现代理念的现代化生态海滨新城”结合起来,确保了创岗活动的质量与效益,也积累了宝贵经验。街道妇联及时加大了创岗经验的宣传推广力度,通过召开现场会,组织创岗骨干现场参观学习取经,在街道有线电视台及内部刊物开辟宣传专版等方式,扩大社会影响,推动创建工作在街道26个规模以上“两新”组织全面铺开。xx街道“两新”组织“巾帼文明岗”创建活动已参考资料,少熬夜!经有了一个良好的开端,今后,街道妇联将在上级党委政府的正确领导下,在区妇联的直接指导下,在有关部门、企业和社会各界的大力支持下,引导各文明岗从本行业、本系统、本岗位的实际出发,认真总结经验成果,进一步完善“强素质提高效率、树新风再建新功”的具体措施和工作守则、工作纪律、文明用语;为创岗成员建立个人档案,记录在岗学习、工作、进步情况;引入激励机制,对创岗中表现突出的集体和个人予以实质性的奖励和宣传。通过加强创岗活动的规范化管理,进一步发挥妇联组织的桥梁纽带作用,以妇建促党建,将“两新”组织女性人才凝聚在党的周围,让“巾帼文明岗”成为xxx巾帼文明、优质高效的金字品牌,成为和谐企业、和谐xxx的一道亮丽风景。巾帼文明岗的工作总结2刚刚过去的一年,我们根据区教育局关于中小学教师素质提升工程的实施意见精神以及学校20xx年度工作要点主要精神,以“面向全体、突出骨干、追求实效”为原则,以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点。加大教师培训的力度,以研促教,以研促改,以研促发展,进一步提升了我校教师的综合素质。现将本学期的师训工作作一简单的总结。一.加强学科组及学科基地建设我们学校重点开展“主题”研训与同课异构活动:①各教研大组独立制订计划,独立开展活动,不定期组织教师观摩课堂教学,课后要求执教者教师写课后反思,总结经验,吸取教训,听课者写教学评价,取长补短。形成“集体备课,资源共享、教后反思”的教研风气。②以教研组为单位,几位教师选择同一课题进行同课异构活动,即第一位老师先设计教案上课,教研组成员听好后评课,由第二位教师采纳评课建议后再次备课上课,教师听课,最后执教的老师代表全组参加校级的公开课进行成果展示。通过几个学期的实践,初步构建了以“学校——教研组——教师”三个层次的培训为主线,“集中与分散”、“辅导与自学”合理安排,“师训、教研、科研”有机结合的校本研修网络体系。二.开展听课周活动本学期的两次听课周系列活动是参与“青蓝工程”的青年教师上汇报课,因此有着评比的性质。分别由各教研组长精心选择教学内容,然后在上课前一天晚上通知本人,选手们经过一夜时间的准备于第二天上课。虽然准备时间比较紧张,但是教师们都发挥了较好的水平,参考资料,少熬夜!有的还能利用网络,使信息技术为学科教学提供丰富的教学素材,大大丰富了课堂教学的内容,拓展了教学时空。三.举行“平乐论坛”活动在前几次成功举办平乐论坛的基础上,本学期又进行了教学论坛活动。在这里,教师的思维任意驰骋,常有意想不到的“顿悟”。通过这样的研讨,提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力,真正把教学理念内化为认识,外化为教学行为。四.校际交流师徒结对我们不但立足本校搞好师训工作,而且积极开展校际交流活动,发挥教研辐射作用,继续和郭巨小学、景宁实验二小开展教学交流活动。我们注重对青年教师培养,不仅学校中确立师徒结对,另有6位教师被区教育局确定为名师带徒对象,使他们又一次有了进步的机遇。五.开展“农村中小学教师素质提升工程”,积极参加区班主任等相关培训根据有关文件精神,我们全面实施“农村中小学教师素质提升工程”。本学期我校在教学人员紧缺,教学任务重的情况下,克服困难,保障教师的培训工作顺利进行。z老师参加了省班主任培训,z老师参加了省语文教研组长培训,另有11名教师参加了为期2天的区班主任培训。六.举办教育教学讲座继续创造条件组织各类教育教学讲座。本学期我们要求所有出外听课与考察的老师,回到学校必须作好传经送宝工作,使教师获得更多的教改信息。教师们听了讲座,再完成一定量的思考题,统一上交教研组。我们学校还举行了我讲我的教育故事,我谈我的读书心得的活动为老师们提供了一个总结反思、学习他人经验的舞台。七.进行“青蓝工程”考核活动除了请一部分教师上课外,还安排了部分教师进行说课,同样由教研组长组织骨干教师进行打分评定。我校还对教龄5年内教师统一要求制订自我培养计划,并按计划有效实施,学年末学校组织人员进行考核评估。八.做好课题立项、结题,小课题研究等的辅导工作教科室加强了对学校各立项课题的管理,要求课题组成员注重课题研究的原始资料的积累,继续在各立项课题研究中开展“四个一”活动,即写好一份学期研究计划,记好一本课题手册,上好一节研讨课,写好1篇研究总结。九.做好师训档案管理工作参考资料,少熬夜!培训档案是培训过程的重要依据,是校本培训评估考核的重要资料,我们加强了档案意识,注重了日常积累,定期整理。师训工作任重道远,我们将继续努力,提高教师的整体素质,树立平乐小学的学科品牌。巾帼文明岗的工作总结3一、提高思想水平,创建团队精神。首先,领导重视,由商场经理亲自担任创建“巾帼文明岗”领导小组组长,按照服务规范并根据自身条件制定出切实可行的实施计划,研究确定创建工作的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