国家职工请假制度【优秀4篇】

好文供参考!1/14国家职工请假制度【优秀4篇】【引读】这篇优秀的文档“国家职工请假制度【优秀4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！公司请假管理制度【第一篇】第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休日公休日包括以下几种：1、星期例假。2、法定假日及政府临时公布的休假日。3、劳动节。4、新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。5、以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。好文供参考!2/14第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。三、婚假：1、员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。2、子女结婚可请假x天（包括例假日）。4、兄弟姊妹结婚可请假x天。四、产假：1、员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。2、配偶分娩可请假x天。五、丧假：1、父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。3、其他直系亲属丧亡可请假x天。六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议好文供参考!3/14期间在x天以内者，可请公假。七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。1、员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。2、职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元月x日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送给x核定，并退交x保管。3、特休以当年为限，不得延续至次年。第五条员工请假的核准权限与手续一、核准权限1、主管级以下人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。2、主管级人员，假期三天内由x核准，三天以上由x核准。好文供参考!4/143、经理级人员由协理以上x核准。二、核准手续1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领、导审批，并报人事部备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第六条员工请假期间的薪酬计算一、事假1、日薪者事假不发薪资，月薪者当月x天内全年x天内只发半薪，逾假者扣全薪。2、试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。3、本年度升为正式员工的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数二、病假病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。三、婚假薪资照发。好文供参考!5/14四、产假：（针对女性职员）1、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2、服务本公司6个月以下者，薪资减半发给。五、丧假薪资照给。六、公假申请公假，其准假天数，薪资照给第七条附则本规定经xxx核准后实施，增设修订亦同。本规定最终解释权归xx。公司请假管理制度【第二篇】1.目的及适用范围本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。本制度适用于全体员工。2.假别及准许期限婚假本人婚假，10天。儿女婚假，5天。丧假本人及配偶的直系亲属丧假，7天。三代以内旁系血亲丧假，3天。好文供参考!6/14五代以内旁系血亲丧假，2天。病假本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。事假仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。农忙假没有农忙假。产假和喜假女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。探亲假本公司距父母长住地（已住一年以上）300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假（不包括路途天数）。路途天数据实际情况确定。事假不可在月末月初时跨月连用。假期中包括休息日者，休息日不计入假期。3.假期的申请和批准请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上好文供参考!7/14级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要)(在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。捎假的情况同上。电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。续假与请假的程序相同。考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工（按整天处理），且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。4.超假与旷工申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。不属于一二类超假的超假为旷工。5.假期的工资核算好文供参考!8/14婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以次类推。二类超假，第一天加扣日工资的20%，第二天加扣40%，以次类推。旷工者按《奖惩条例》处理。6.销假请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段（但按整班计）的一半日工资。7.责任对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。综合办监督执行本制度。请假的管理制度【第三篇】项目部请假管理制度规范总则第一条为建立项目部管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、好文供参考!9/14合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（办公室）批准同意；请假3天以上部门主管（办公室）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（办公室）批准和同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（办公室）请假，须经总经理批准，报综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限好文供参考!10/14届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第十三条每个月两天假期，不请假的可以结余到次月。附则第十四条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十五条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。第十六条本规范制度由公布之日起正式实施天路公司夹江青衣江三桥项目部20xx年8月11日为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据），事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校好文供参考!11/14主管领导批准。必须上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假条件1、学生家中有重大突发事件，须由学生家长到校请假并带回。2、学生因病在校无法妥善治疗，须回家就诊时由家长打电话联系后方可准假。三、请假程序1、学生请假必须先提出书面申请，假条中应详细说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最后交政教科审批。2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。3、其他特殊情况由校值班领导处理。4、学生请假统计将列入《学生综合素质评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。四、制定本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个安心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因并因事必须请假时，应按照有好文供参考!12/14关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。一、学生请假离校1、学生因病请假，必须持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。所有学生请假必须以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。3、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，不论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原批准假期限结束前办理续假手续，否则按好文供参考!13/14照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，视情节轻重给予纪律处分。7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必须认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要经常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。9、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。二、学生请假回寝室1、必须写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。2、因生病不能坚持学习必须经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。好文供参考!14/143、寝室管理教师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，并且严格按请假时间进行操作。4、上课期间，学生回寝室，寝室管理教师应做好安全教育以及登记等项工作。请假规章制度【第四篇】1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批；超过一天的报局主要领导审批。3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。5、局领导组织不定期检查。一年内，第一次发现不请假而又不知去向的