公司考勤管理制度（最新4篇）

参考资料，少熬夜！公司考勤管理制度（最新4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司考勤管理制度（最新4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司考勤管理制度【第一篇】第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00~17:00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2、计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4、综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1、每周公休日2天。2、法定节假日:（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并参考资料，少熬夜！留存说明记录。第十一条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假。可细分为几种假。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1、迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10~30分钟扣5分，迟到30~60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2、早退。早退10分钟扣2分，早退10~30分钟扣5分，早退30~60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3、旷工。旷工一次扣20分。4、请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级:优:90分以上；良:80~90分；中:70~79分；及格:60~69分；差:60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行。公司考勤管理制度【第二篇】1、目的规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。2、范围适用于本公司全体员工。3、责任综管部负责制订，修订及执行本规定；各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。4、定义：工作时间：参考资料，少熬夜！按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。作息时间为：上午:8:30—12:00下午:13:00---17:30请休假员工请休假包括事假，病假，婚假，产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。5、考勤的规定与程序：考勤表及考勤方法：考勤表卡用来记录职员工出勤时间（上、下班），是计算薪资之凭证。各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。迟到、早退：行政、财务、仓库三部门员工当月迟到（早退）5分钟（含)以上15分钟(含）以内，每次扣5元，员工当月迟到（早退）15分钟（含)以上30分钟(含）以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。迟到（或早退）超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。6、请休假的规定与程序：一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。事假：员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。病假：参考资料，少熬夜！员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院证明视作事假处理，假期无薪。章请（销）假的具体规定【第三篇】第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。否则视为旷工。（一）事假：连续2天以内（含2天）由部门负责人同意经常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准，事假期间停发工资。（二）病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。连续2天以内（含2天）由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长（总经理）批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长（总经理）批准。对住院治疗的员工，公司可协助其办理医疗保险补偿金的相关手续。病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支付（即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷天×）。（三）婚、丧假凡员工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由部门负责人同意并报公司董事长（总经理）批准。1、员工本人结婚，婚假为3天。经批准的婚假期间工资照发。途中车、船费全部由员工自理。2、丧假为3天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），经批准的丧假工资照发，途中车、船费全部由员工自理。（四）产假按照计划生育政策，在正常妊娠八个月后可以请产假，产假天数为90天。1、产假期间公司继续为员工购买国家规定的社会保险和公司规定的商业保险，员工本人应缴纳的部分社保金由公司承担。2、产假期间工资停发，但公司应协助员工办理领取生育保险补偿金的相关手续。（五）其他规定1、各部门负责人（含副职、室主任）的请假，须经公司董事长（或常务副总经理）同意。2、凡经批准请假的员工，假满后必须按时返回部门上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按时返回部门工作的，应事先按规定获得部门负责人或公司董事长（或常务副总经理）的批准，事后补办请假手续。参考资料，少熬夜！3、凡经批准请假的员工，离岗前要办理请假手续，按时返回部门上班后应及时办理销假手续。公司考勤管理制度【第四篇】1、目的规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。使各级员工清晰考勤制度，增强考勤意识，利于操作执行。2、范围适用于本公司全体员工。3、责任综管部负责制订，修订及执行本规定；各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。4、定义：工作时间：按国家规定：月薪员工每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）；各部门应保障部门员工每月4天休息。作息时间为：上午:8:30—12:00下午:13:00---17:30请休假员工请休假包括事假，病假，婚假，产假，丧假，工伤假，工休，法定假等八种假类。员工享有国家规定的法定有薪假为:五一节3天、国庆节3天、春节3天、元旦1天。5、考勤的规定与程序：考勤表及考勤方法：考勤表卡用来记录职员工出勤时间（上、下班），是计算薪资之凭证。各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由综合管理部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到综合管理部进行统计后统一呈报总经理。迟到、早退：行政、财务、仓库三部门员工当月迟到（早退）5分钟（含)以上15分钟(含）以内，每次扣5元，员工当月迟到（早退）15分钟（含)以上30分钟(含）以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。迟到（或早退）超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。参考资料，少熬夜！所有员工旷工按两倍扣发当月薪资。所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。6、请休假的规定与程序：一般员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1天以上均需部门主管及经理批准，综管部审核。各部门主管人员请假2天以内，由综管部经理审核，总经理审批。请休假应提前半天到综管部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请，并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗，因突发事件不能事先请假者，应电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假需有工作代理人。事假：员工请事假每月不超过4天，全年不超过15天，事假无薪资，并取消当月全勤奖。病假：员工生病可请病假，需有医院的证明，病假时间可发放基本工资70%；如无医院证明视作事假处理，假期无薪。工伤假：员工因工作负伤，经部门主管申报，出具医疗证明，经综管部审核，总经理批准。方可按工作处理，属有薪假。所有工伤必须有工伤报告书，并于事发时间24小时内交综管部。工伤假休假时间发给基本工资。工休假：在公司经营允许的情况下，部门主管可根据实际情况安排工休假，部门主管在公司规定的节假日内必须在确保本部门的正常生产秩序的前提下可免考勤，否则按旷工处理。婚，丧，产假：婚假:在公司工作满一年的员工本人结婚需提前1个月申请，婚假为期3天，返厂需提交结婚证书，假期可发经基本工资。丧假:员工之直系亲属（父母，继父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女）死亡时，经提交证明后可请3天的有薪假，假期发给基本工资，省内员工加往返日程假2天省外员工加往返日程4天，往返日程假为无薪假。产假:女员工休产假需提前一个月以书而形式申表，产假后须提供生育证明。产假为期90天。如休产假本人因身体状况原因需续假，可继续延续参考资料，少熬夜！不超过一个月的积假，但必须提前申请审批方可续假，续假无薪。假期的计算单位：事假，病假以“小时”为单位。婚假，丧假，产假，工伤等假期以天为单位。注意事项：凡员工请假，首先征得直属上级同意；公司原则上不接受延假，续假及电话请假，特殊情况（突发事件）需报直属主管转交综管部，经综管部主管及总经理同意后方可，否则以旷工处理。销假：职员请假到期，要到综管部办理注销或核假。如遇假期有更改情况，须事先向本部门申请（口头），征得同意后，方可准以更改。