参考资料,少熬夜!教师的考勤制度_教师的考勤制度办法【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“教师的考勤制度_教师的考勤制度办法【最新4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!教职工考勤管理制度【第一篇】一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。(5)公假:1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣月基本工资30%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理,扣除1天工资;教职工迟到、早退1小时以上,每次作旷工1天处理,扣除3天工资。旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。参考资料,少熬夜!2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。3、除急诊外,上班时间看病不予准假。(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。(10)、调班教职工因病、因事倒班或调休须经园长批准。(11)、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况,结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡,由幼儿园规定专职人员负责监督。2、规定穿园服的时候(每周一—周四及集体活动时)教职工一律穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡,违者将纪律处分。(三)行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况,抽查结果必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡(当日确有按规定出勤),一次扣月基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡,由部门主管书面确认证明,须在月底前呈交报告解释原因,否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可写出书面报告由部门主管签名认可;但特殊情况每月不得超过五次,超过五次者,报园长审批。四、教职工考勤表(一)教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。(二)行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况,包括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它,将上月之《教职工考勤表》报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行《教职工手参考资料,少熬夜!册》相冲突,以本教职工考勤管理制度为准。教师的考勤制度【第二篇】1、全体教职工必须严格遵守作息制度,按时签到,不迟到、不早退、不中途离岗,无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处。2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处,旷工一次扣除当月奖金和工资。3、教师要严格遵守作息时间,并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动,不无故请假。不到者(特殊情况除外)按旷工论处。4、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。6、教师每月请假3天以内扣全勤奖,每天按20元计算,超过3天再扣除基本工资,按每天15元计算(含周六日的集体活动)。7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作,不中途辞岗,如遇特殊情况必须提前一个月申请,园务会将根据实际情况做出裁定,否则,将扣除一月工资和学期奖金。教职工考勤管理制度【第三篇】为强化职业意识,严肃工作纪律,保证正常的教学秩序,特制定如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制,根据工作分工和岗位要求,对各岗位人员必在岗时间做如下规定:1、任课教师严格按照作息时间表的要求到岗,其中上、下午第四节课有课上课,没课的按照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班,上午1-4节、下午1—4节必须到岗。3、节假日和周末值班教师和领导必须严格按照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假,事后销假。1、教师请假:请假半天以内由所属级部主任批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在级部必须保留请假条存根,教师出校门时,将假条交给门卫。有关级部要负责安排好课。参考资料,少熬夜!2、职员请假:请假半天以内由处室主任批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在处室必须保留请假条存根,职员出校门时,将假条交给门卫,有关处室要负责安排好工作。3、处室兼职干事请假:请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准,请假半天以上由副校长批准。请假批准后,所在处室或级部必须保留请假条存根,教师出校门时,将假条交给门卫,同时级部和处室要负责安排好相关工作。4、领导干部请假:中层干部请假由校长批准,并将假条主动送办公室记录。离校前要妥善安排好有关工作,出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员,级部主任为该级部考勤人员,各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计,其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分办法(20分,千分制)1、迟到或早退每次扣1分(迟到、早退超过15分钟为旷工)。2、事假每天扣2分(按节请假的,每8节课折算为一天)。3、病假(以医院假条为凭)每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分;旷课每节扣10分;旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假,考核不扣分。6、出现旷工或旷课三次以上或事假超过15天者,不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工,每月考勤奖2分,一学期全部满勤者,期末总奖励5分。8、教职工有下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资10%。(1)学期内无故旷工1天的;(2)月内事假累计超过3天的;累计病假达到10天不足15天的;(3)工作时间打扑克或从事网上聊天、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资20%。(1)学期内无故旷工达到1天的,月内无故迟到、早退超过3次的;(2)学期内事假累计超过5天不足11天的;(3)学期内病假累计达到15天;(4)无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的;参考资料,少熬夜!10、教职工出现下列情形之一的,扣发本学期奖励性绩效工资30%。(1)学期内无故旷工达到2天的;(2)学期内事假累计超过10天不足16天的;(3)学期内病假累计达到16天不超过30天的'。11、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励性绩效工资50%。(1)学期内无故旷工达到3天的;(2)学期内事假累计超过15天不足21天的;(3)学期内病假累计达到31天不超过60天的;(4)因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工出现下列情行之一的,扣发本学期奖励性绩效工资80%。(1)学期内无故旷工达到4天的;(2)学期内事假累计超过20天不足26天的;(3)学期内病假累计达到61天不超过90天的;(4)经查实,因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工出现下列情行之一的,本学期不发奖励性绩效工资。(1)学期内无故旷工达到或超过5天的;(2)学期内事假累计超过25天的;(3)学期内病假累计达到91天及以上的;(4)受到行政处罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后,按实际分值计入教职工学年考核中,考核结果作为对教职工物质奖励和荣誉奖励的依据。教职工考勤管理制度【第四篇】为了进一步加强学校内部管理,根据各级文件精神,同进结合学校实际,特制定此规定。一、劳动纪律要求:1、教职员工必须准时上下班。2、教职员工必须准时参加升旗仪式,学校集会、部门、教研组会议。3、教职员工必须认真做好本职工作,按时、保质保量地完成学校或部门安排的工作。4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。二、劳动纪律管理办法:1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律,每周上报一次综合考勤情况到校长办公室。2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查,原则上每月不少于四次。参考资料,少熬夜!三、对迟到、早退的处理:迟到、早退,指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式,学校集会,部门、级组、科组会议。1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次及以上的,当月的全勤奖不发放,同进,按无故旷工处理,并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过十次的,年度考核不得评先评优,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上的,当月全勤奖不发放,同时,按无故旷工处理,并扣除相应工资。一个学期内迟到、早退超过六次的,年度考核不得评先评优,并扣除相应工资、岗位津贴及年度考核奖金的50%。四、缺勤、缺岗的处理:1、教师因病假误课,当周的全勤奖不发;因事假,除当周的全勤奖不发放外,无故旷课一节取消当月所有津贴,旷课两节的扣除当年年度考核奖金,旷课三节及以上的,级给予行政处分并进行相应的经济处罚。2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式,学校集会、部门、给级组、科组会议的,当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤奖。3、教职工无故不参加升旗仪式,学校集会,部门、级组、科组会议的,凡超过五次的,按无故旷工处理,并扣除相应工资及当年年度考核奖金,当年年度考核不得评先评优。4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假,校长办公室在劳动纪律检查过程中,如果发现有部门违规批假的,除按规定处理当事人之外,部门负责人做违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的,如通过部门请假后,请假条不交校长办公室存档的,按旷工处理。五、关于请假:1、请假时间、审批程序及权限。请假时间审批程序及权限半天主管主任半天以上、三天以内主管主任——主管校长三天以上,一个月之内主管主任——主管校长——校长一个月以上主管主任——主管校长——校长——隶属教育参考资料,少熬夜!局领导2、请假程序。1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。3、逐级审批后,请假人须向审批人销假。4、假期期满后,请假人须向审批人销假(请开门见山假的须持有医院证明)。不经销假而造成考勤统计失误等,由请假人自行负责。请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。凡参加各级各类教研、学术活动的教师,应首先按上列第一条提出申请,逐级审批后方可参加,否则,一律按旷课处理。六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。七、本规定从颁布时起执行,同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规定。八、本规定的解释权在校长室。