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新进员工入职岗前培训培训内容：公司企业文化、公司战略规划、公司员工守则、消防安全培训讲师：李总监、人事主管、行政主管、安全主任、招聘专员培训对像：2011年2月14-19号新入职员工培训时间：2011年2月20日上午9：00-12：00，下午13：30-16：30培训流程：一、员工点名，士气激励。二、发放记录工具，提出培训要求（手机关机，作好书面记录，不做与培训无关事情）三、公司高层介绍，李总监主讲公司企业文化、公司战略规划。四、行政主管主讲后勤制度、反恐。五、安全主任主讲消防、操作安全。六、人事主管及招聘专员主讲员工守则。七、检查员工培训记录，回答员工提出的问题及建议。八、员工上交培训记录表，并在培训签到表上签名，行成文件并统一归档。九、培训预期目的；新进员工了解公司组织架构，认识管理高层，认同企业文化，增强员工企业归属感。通过学习员工守则，熟悉公司各项规章制度，迅速融入集体，做一个合格的耀震人。十、员工守则讲解流程：1.公司简介：耀震五金家具有限公司于1997年由总经理李晓琴小姐独资创立,公司本着技术为根人才为本发展至今公司已拥有员工500余人，公司主要产品有：餐椅，吧椅，休闲椅，沙发，均出口美国，英国，韩国，泰国等国家。并拥有渥太华内销品牌，深受国内外客户青睐。2.公司经营理念及价值观理念：不断创新，勇于开拓，永续经营。价值观：敬业，诚信，学习，团队合作，开拓进取。3公司考勤制度：考勤时间：A栋8:00---12:15，13:30—17:15B栋8:00---12:0013:30---17:30晚上加班从18:00开始下班时间根据部门的安排。3.1.1本公司所有员工依作息时间亲自到指定地点刷卡（打卡）上，下班。严禁代刷卡（打卡）。3.1.2特殊岗位人员经总经理或总监批准可以免刷（打）卡，或按批准方式刷（打）卡，考勤照常计算，但必须持有效的书面批示申请提交人力资源部存档。3.1.3所有人员刷（打）卡必须按规定排队。3.1.4打（刷）卡时间为上班开始前30分钟内，下班时间后20分钟内。超出以上时间刷（打）卡视为无效。3.1.5非工作需要所有人禁止打（刷）连卡。3.1.6规定的上班时间后刷（打）卡者视为迟到，未经同意提前下班者视为早退，未请假又无考勤记录者视为旷工。迟到早退1---10分钟罚款5元，20分钟以内罚款10元，20分钟以上30分钟以下予以警告处分一次（罚款20元），30分钟以上60分钟以下予以警告处罚一次（罚款30元），超出一个小时视为旷工半天予以记申戒处分一次（罚款50元），旷工一天予以记小过处分一次（罚款100元），晚上擅自部加班者予以申戒处罚一次（罚款50元）。3.1.7代他人打（刷）卡者记申戒处罚一次（罚款50元），委托他人打（刷）卡者当天视为旷工并记小过处罚一次（罚款100元）。3.1.8如遇停电或考勤设备故障人力资源部会到部门核实后统一签卡。3.1.9正常出勤时间内若有遗漏打（刷）卡者须在1小时内填写签卡申请表由部门核实后提交人力资源部审核在呈总监批准方能签卡，（每人每月仅限一次）。3.1.10若迟到早退不刷（打）卡者一经发现或查实当天按旷工处理。3.1.11公司每周一早上7:45举行全厂早会，未事先请假不允许迟到缺席。3.1.12连续旷工三天视为自离，一个月内累计旷工达5次者视为自离均无工资结算。3.1.13当月有请假，迟到，早退，旷工者一律扣除当月全勤奖。（病假除外，但病假必须有医院出示的相关证明）3.1.14本厂员工因公出差者须提前将有效审批的出差申请单提交一分到人力资源部以便核对考勤。3.1.15员工请假须提前半个工作日向部门负责人提出口头申请得到批准后填写正式请假单经部门主管经理批准后提交人力资源部审核确定生效。早上8:30分前办理上午的请假，下午14:00前办理下午的请假，下午17:00前办理晚上的请假3.1.16文职人员和技术人员管理人员请假须找到相应的代理人后方可申请请假，并由部门主管经理审批总监批准生效。3.1.17一般情况下不允许电话请假，事后补假，特殊情况允许单必须提供相应的书面证明否则按旷工处理。3.1.18所有请病假人员须提供医院相关证明。3.1.19丧假，婚假，产假按照新劳动法规定执行预期未返者视为旷工。3.1.20一般情一次请假时间不能超出3日，若特殊情况需要请长假需提供相关书面证明或其他证明经公司领导批准方可。3.1.21上班期间遇工伤送医院处理者和突发疾病者可事后补填请假申请单。3.1.22轻微工伤者每天必须到车间报道，听从主管的安排。3.1.23工伤住院，休假期间工资按照20元每天计算。3.1.24未请假或请假未批准擅自缺勤者按旷工处理。4.请假种类及期限：4.1事假：因个人私事须亲自处理者可请事假。每月累计不得超出1.5次。一年累计不得超出8次。4.2病假：因病治疗或修养者可请病假（需提供县级以上医院证明）年累计不得超出20天。4.3婚假：4.3.1本人结婚可请假7天（不包括节假日）4.3.2子女结婚可请假4天（不包括节假日）4.3.3兄弟姐妹亲戚朋友结婚可请假1天（不包括节假日）4.4产假：4.4.1女员工本人生育可请产假8周，小产4周（含节假日）4.4.2配偶分娩可请假1天（不含节假日）4.5丧假：4.5.1父母，兄弟姐妹配偶等直属亲人丧亡可请丧假8天（不含节假日）4.5.2岳父母，棠兄弟姐妹等旁属亲人丧亡可请丧假6天（不含节假日）4.5.3其他亲属朋友丧亡可请丧假1天（不含节假日）4.5.4所有请假期间均为无薪不予计算工资5全勤奖管理制度：5.1公司设立全勤奖为50元具体分配如下:5.2按公司规定的出勤天数每月满勤者（当月无迟到早退旷工请假）可获得50元全勤奖。5.3月累计迟到早退（1---10分钟内）一次者，可获得40元全勤奖。5.4月累计迟到早退（1---10分钟内）两次者，可获得30元全勤奖。5.5月累计迟到早退（1---10分钟内）三次者当月无全勤奖。5.6月累计迟到早退（10---30分钟内）一次者可获得全勤奖30元。5.7月累计迟到早退（10---30分钟内）两次或以上者当月无全勤奖。5.8月累计迟到早退（30分钟以上）一次者当月无全勤奖。5.9月累计旷工半天或以上者当月无全勤奖。5.10月累计请病假一次并不超出一天者（需提供医院相关证明）可获得全勤奖50元。5.11月累计请病假一次但超出一天者（两天内）可获得30元全勤奖。（需提供医院证明）.5.12月累计请病假两次并不超出三天者（两天内）可获得全勤奖30元。（需提供医院证明）5.13月累计请病假两次但超出三天者当月无全勤奖。5.14月累计请病假三次或以上者当月无全勤奖。5.15月累计请事假一次并不超出一天者可获得30元全勤奖。5.16月累计请事假一次但超出一天者当月无全勤奖。5.17月累计请事假两次或以上者当月无全勤奖。5.18因工受伤休息疗伤不超出5天者可获得全勤奖50元，超出5天8天以内者可获得30元全勤奖。超出8天者无全勤奖。（限受伤当月）5.19其他请假当月均无全勤奖。6.工作纪律：6.1严禁将法定管制品带入本公司区域内，一经发现报警处理。6.2严禁将火种带入公司令禁区域，一经发现从重处罚。6.3严禁在公司禁烟区以内抽烟，一经发现从重处罚。6.4严禁将食物，零食带入车间和写字楼，上班时间一律禁止在工作区域吃东西。6.5上班时间禁止嬉戏打闹，非工作需要严禁乱串岗位。6.6上班时间需离岗者必须得到班组长同意并发放离岗证戴于胸前方能离开。6.7上班时间严禁听音乐或玩手机。6.8上班时间禁止私人会客。6.9上班时间必须按公司规定穿着厂服，佩戴厂证。6.10上班时间严禁穿拖鞋。6.11工作期间必须服从其管理人员的合理安排不得顶撞威胁管理人员，有意见者可经过公司规定的投诉程序进行投诉。6.12自觉维护工作区域卫生，严格按照6S标准执行。6.13非指定操作者不得擅自操作各种设备，仪器（含办公设备）。指定操作者必须按照操作规程操作并注意安全。6.14下班时应检查关闭工作区域的水闸，电源，将工作区域清扫，整理整齐。6.15严禁使用公司材料制作私人物品。6.16本公司员工禁止在外兼职。7.宿舍管理规定：7.1各员工必须按照公司行政部分配的房间和床位进行入住。7.2任何人没得到允许时严禁私调房间和床位。7.3公司宿舍严禁男女员工互串宿舍或男女同居。7.4严禁在宿舍内私拉乱接电源或私煮食物。7.5严禁在宿舍内酗酒闹事打架。7.6严禁在宿舍内聚众赌博。7.7严禁偷拿他人物品。7.8严禁在宿舍内大声喧哗播放高音喇叭。7.9严禁在宿舍楼上向下抛物或垃圾杂物等。7.10爱护宿舍卫生不随地吐痰，扔垃圾果皮杂物等。所有垃圾杂物一律仍到指定的垃圾桶内。8.食堂用餐制度：8.1用餐自备餐具。8.2自觉排队打餐严禁代人打餐。8.3服从食堂管理人员的安排。8.4维护食堂卫生用餐完毕后将残渣剩饭倒入指定的桶内。9.进出工厂大门规定：9.1下班时间出厂大门时将个人厂证挂于保安室对面的架子上，进门时取走。9.2上班时间外出者必须持有公司领导审核批准的请假条，放行条或出差申请单否则保安不予放行。9.3上下班期间出门凡带有行李，物品者必须接受执勤保安的检查。9.4穿着不整，坦胸露背者禁止进入厂区。9.5任何人未经允许严禁带非本厂人员进入厂区。9.6夜间严禁超时回厂。（0:00以后回厂者保安予以登记处罚）9.7在非工作需要且没有公司领导审批的放行条情况下任何人严禁携带公司物品外出，一经查获视为偷盗。10.个人行为准则：10.1厂区内严禁随地吐痰，乱扔垃圾杂物等。10.2严禁在厂区内穿背心超短裤和睡衣行走。10.3厂区内严禁酗酒，赌博，打架斗殴。10.4严禁在厂区散播谣言滋事生非。10.5尊重同事严禁恶言攻击侮辱同事。10.6洁身自爱严禁发生偷盗或抢占行为。10.7严格保守公司生产事物秘密。11奖惩制度：..奖励种类及形式：奖励处罚奖励类别奖励形式处罚类别处罚形式1.表扬1.通报表扬1.警告1.通报批评2.嘉奖2.奖金奖励2.申戒2降薪.3.记小功3.物质奖励3.记小过3.赔偿损失4.记大功4.特别奖励4.记大过4.罚款.5.晋升5.辞退开除6.提前转正（试用期员工）6.延长试用（试用期员工）12.权责分掌12.1各级经理主管有资格对属下员工的行为或工作绩效作出奖惩提报。12.2公司人力资源部和各级管理者有资格处罚各部门违规员工。12.3奖惩提报人应调查清楚事件经过，提出奖惩建议，填写奖惩申报表。12.4各类奖惩提报的提报人进行提报时应注明依据的制度条款。12.5各类奖惩提报的提报人填写完奖惩申报表后应交被奖惩当事人确认签名，对于拒签的由人力资源部调查核实，经调查核实奖惩事件属实但当事人还是拒签的由被奖罚当事人直接主管，部门经理，人力资源部三方同时签字确认生效。12.6人力资源部负责所有奖惩提报的审查，在接到部门的奖惩申报表后要认真核实提报事件与事实是否相符，若提报事件与事实不符的提报人需说明原因，否则视为虚报。12.7奖惩审批权限：一般奖惩由部门经理主管审核，人力资源部依制度条款审批再呈总监批准。12.8奖惩申报表审核完后交人力资源部保存，并将奖惩记录载入员工个人档案列入员工考核评比当中。13.奖励条例：13.1奖励资格：员工奖励资格如下：13.1.1为公司创造显著经济效益。13.1.2为公司挽回重大经济损失。13.1.3为公司取得重大社会荣誉。13.1.4改进管理成效显著。13.1.5为公司做出特别贡献。13.1.6工作效率显著。13.2员工有下列情况之一者可予以记大功，记大功者每次发放奖金300元-500元，奖金于周一早会以现金发放。13.2.1对主办业务有重大革新，提出方案，经实行成绩显著者。13.2.2办理重大业务成绩特优或有特殊功绩者.13.2.3适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害或将损害降至最低者。13.2.4在恶劣环境下，冒危险尽忠职守者。13.2.5对舞弊，或有害公司权益行为能及时予以揭发制止者。13.2.6研究改善生产流程有重大功效者。13.2.7对历年来技术困难处理得宜者。致久积恶习得以破除者